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事业单位人力资源管理激励机制思考

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摘要摘要：当前阶段我们所处的社会环境发生了很大程度的改变，对于事业单位的各项工作都提出了更高的要求。而事业单位作为社会服务性机构，在管控行业发展，维持社会稳定等方面发挥着重要的作用。人力资源管理是事业单位工作内容的重要组成部分，高效开展人力资源管理工作能够有效提升各项资源的利用率，促使事业单位相关工作能够顺利地开展。在新时期，事业单位需要从多角度入手，明确员工的各项需求，建立起具有针对性的激励机制，以此来提升员工的主观能动性，使其他工作当中展现出良好的风貌与工作能力，从而显著提升人力资源管理工作的效率。

DOI rj8wqxlrj0/7124734

作者王轶

机构地区青岛市即墨区人力资源和社会保障局山东省青岛市 266200

出处《中国科技人才》 2023年3期

关键词事业单位激励机制人力资源管理

分类 [][]

出版日期 2023年05月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）