摘要
摘要：员工培训是企业管理者进行人力资本投资的重要内容，也是企业培育自身竞争优势以取得高效益的主要手段之一。以往研究发现，企业培训能够影响员工的心理状态、工作态度及技能水平，提高员工的工作效率和工作绩效，从而实现企业生产目标。美国学者在20世纪提出了组织承诺的概念。后来，国内外有很多学者在此基础上开发、改善和使用组织承诺的量表。最近几年，对组织承诺的研究一方面侧重于影响组织承诺的因素，另一方面则是探讨组织承诺会如何引起组织的管理和绩效水平的变化。多数研究表明，组织承诺类型与员工工作绩效存在密切关联，而员工的工作绩效又作用于员工的组织承诺水平。本研究从企业员工培训、组织承诺与工作绩效的关系出发，来探讨企业员工工作绩效提升的有效培训措施，研究结论将对企业管理者提供一定的理论指导，以期企业提升人力资源管理水平，增强企业培训效果，逐步提升员工职业能力和综合素质，为企业创造更多价值。
出版日期
2022年04月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
