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分析新形势下的电力人力资源培训以及应对方法

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摘要摘要：在电力企业的经营管理过程中，人力资源培训是最为重要的一项工作内容，可进一步推动企业的快速发展，但受传统管理理念等因素的影响，电力企业在人才培养仍存在许多不足，缺乏创新意识，不利于企业的长远发展。基于此，本文主要就新形势下电力人力资源培训不足及缺陷进行了研究、分析，并根据实际情况提出了有效的应对方法，以供参考。

DOI rj88vnmyj0/4995458

作者杨莉

机构地区国网四川省电力公司雷波县供电分公司

出处《当代电力文化》 2020年22期

关键词新形势电力人力资源培训应对方法

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年01月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）