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《陕西学前师范学院学报》
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2014年3期
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我国家族企业人力资源代际传承研究
我国家族企业人力资源代际传承研究
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摘要
我国家族企业经过三十年的发展,现在已经到了接班人接班的时候了。但是,我国家族企业两代人之间存在矛盾;家族企业的继承人也存在一些不足。因此,为使家族企业能够顺利交接班,首先,我国家族企业的传承人要有良好的态度及进行积极地配合;其次,要对家族企业的继承人进行精心的挑选和培养;最后,家族企业有必要建立法人治理结构,从人才市场有计划地引入职业经理人。
DOI
kd2mz2nkj6/1406062
作者
汤向东
机构地区
不详
出处
《陕西学前师范学院学报》
2014年3期
关键词
家族企业
代际传承
人力资源
职业经理人
分类
[文化科学][教育学]
出版日期
2014年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
陕西学前师范学院学报
2014年3期
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