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浅析我国企业绩效管理中存在的问题及其对策

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摘要绩效管理是人力资源管理的关键和基础，员工的转岗、配置、晋升、培训与薪酬等等都是以绩效考核为前提和依据的，科学的绩效管理，在人力资源管理中具有激励、导向、培训、教育、反馈控制与沟通的作用。一方面，组织可以通过绩效管理将组织目标传达给个人，使员工为实现组织目标而积极努力；另一方面，员工可以通过绩效管理发现自身存在的不足之处，用以改善自身不足并得到不断提高，从而通过绩效考评得到组织的认可，从而获得个人利益，实现个人利益的最大化。

DOI n497k2kxjy/1293059

作者丁骏

机构地区不详

出处《消费电子》 2013年18期

关键词绩效管理认识误区存在问题解决对策

分类 [电气工程][电器]

出版日期 2013年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）