简介：摘要本文主要围绕精神科护士职业压力产生的原因及应对这些压力所采取的措施开展探讨。精神科护士的主要职业压力是由患者、工作性质、工作环境以及社会等方面因素所决定的。针对这些压力源护士应采取包括建立良好的护患关系，充分运用人本化管理，改善工作环境及提高社会地位等对策来提高其应对能力，同时在护理患者时提高护理质量。

简介：摘要：目的了解精神科护士职业倦怠和工作压力的现状，并探讨两者的关系，为认识工作压力和降低职业倦怠感、提高护士的工作效率及护理质量提供参考。方法采用便利抽样法抽取某市某三甲精神病专科医院的 137名护士，采用护士工作压力源量表、 Maslach职业倦怠问卷通用版 (MBI－ GS)进行调查。结果共 67名精神科护士检出职业倦怠，检出率为 48.91%。从各维度的检出情况看，情感耗竭维度检出率最高，有 56人 (40.88%)，其次为低成就感 47人 (34.31%)和人格解体 45人 (32.85%)，情感耗竭评分［ (22.80±13.68)分］和成就感评分［ (29.04±1.22)分］均高于常模，差异均有统计学意义 (t=12.54、 3.23， P均＜ 0.05)；工作压力的各子条目评分为 (3.04±1.09)分，为中等压力水平。护士工作压力与职业倦怠的情感耗竭、成就感低和人格解体三个维度评分均呈正相关 (r=0.608， 0.566， 0.451)。结论精神科护士的职业倦怠较严重，工作压力与职业倦怠密切相关。

简介：摘要目的探析精神科新护士克服恐惧心理的方法。方法根据以往临床经验，对新护士进行精神科理论与技能培训，加强新护士对环境及患者病情的了解，从而对可能出现的危险予以评估，强化安全管理。结果精神科新护士逐渐克服了恐惧心理。结论通过循序渐进的学习与培训，逐渐提高了新护士对专业知识的深入了解，使其紧张、恐惧心理得以克服，实现了预期的工作目标。

简介：摘要目的调查精神科护士遭受工作场所暴力和共情能力的现状，探讨精神科护士遭受工作场所暴力与共情能力之间的关系。方法采用方便抽样法，于2019年3—4月选取南京脑科医院精神科的护士198名进行问卷调查。调查工具包括一般资料调查表、医院工作场所暴力调查问卷、杰弗逊共情量表。结果本研究共发放198份问卷，回收有效问卷190份。190名精神科护士共情能力得分为（77.8±10.2）分。精神科护士遭受语言攻击、工作场所暴力得分与共情能力中的情感护理维度呈负相关（r值分别为-0.182、-0.150；P<0.05）。结论精神科具有较高的工作场所暴力发生率，可通过改变共情能力的情感护理维度对精神科护士遭受工作场所暴力情况进行调节。

简介：

简介：摘要目的通过在重症精神科(即PICU)对护士进行预见性护理思维的培养，提高护士风险防范意识和预见性护理能力，减少意外事件的发生。方法对PICU护士进行预见性思维的定性预测、概率预测以及精神科预见性护理流程等预见性思维能力的培养，使其学会采用预见性思维对重症精神病人急危状态的危险行为的观察与处理。结果通过预见性的护理思维培养，提高了护理人员对重症精神病人急危状态的危险行为的观察与处理的能力，最大限度的减少意外事件。结论在重症精神科对护士预见性的护理思维培养的应用，可提高护士对重症精神病人急危状态的危险行为的观察与处理，最大限度减少意外事件，确保医疗护理安全。

简介：摘要精神科护士是处在特殊环境中从事护理工作的群体，由于服务对象的特殊性，护理人员在工作中存在着其他职业无法想象的多种职业危险因素1。笔者通过查阅大量相关文献，结合周围同事和自己从事精神科护理工作的感受和经验，对这些不良心理反应产生的原因进行分析，并提出了相应有效的调节措施。这些不良情绪因何产生，又如何能化解这些情绪，使精神科护理人员能以更好的工作状态做好自己的工作，作者将基于上述两个方面在本文加以阐述。

简介：摘要目的探讨新毕业入职的护士在工作过程中遇到的问题及自我体验，为制定解决方案，让新毕业入职护士尽快适应临床工作提供依据。方法采用质性研究中的现象学研究方法，对广州市某三级甲等医院2018—2019年的25名新入职的护士进行访谈。结果通过对访谈资料整理、提炼和分析提炼出对专业困惑、职业生涯规划受限和重视职业获得感3个相关概念。结论精神科新入职护士普遍存在专业困惑，医护人员应该关注精神科新入职护士的心理状态和自我体验，提供必要的帮助和支持，减少护士负性体验，让他们更好适应临床工作。

简介：摘要目的研究团体心理干预对精神科护士负性情绪的影响。方法选取2016年3月—2018年12月在我院工作的28名精神科护士进行研究，所有护士皆实施团体心理干预，比较干预前后焦虑评分、抑郁评分及总体幸福感。结果干预后的SAS评分和SDS评分明显低于干预前（P<0.05）；干预后的GWB评分显著优于干预后（P<0.05）。结论精神科护士实施团体心理干预可有效改善其负性情绪，提升总体幸福感，值得进行推广和应用。

简介：摘要目的描述精神科护士人文关怀品质现状，分析精神科护士人文关怀品质影响因素，并探讨精神科护士人文关怀品质与职业价值观、组织支持感之间的关系。方法采用多阶段分层整群抽样，于2018年5-8月选取全国43所精神专科医院或综合医院精神科护士（共5 003名）为研究对象，采用一般资料问卷、护理人文关怀品质量表、组织支持感问卷（POS）和护士职业价值观量表（NPVS-R）进行问卷调查。结果5 003名精神科护士护理人文关怀品质量表总均分为（4.21 ± 0.63）分，其中人文关怀知识维度、人文关怀能力维度方面较好，分别为（4.27 ± 0.65）、（4.21 ± 0.67）分，而人文关怀理念维度和人文关怀感知维度较为薄弱，分别为（4.16 ± 0.66）、（4.17 ± 0.66）分。结构方程模型结果显示个人背景、关怀环境、组织支持感、职业价值观对精神科护士人文关怀品质有影响，其标准化总效应值分别为0.047、0.106、0.508、0.512。结论精神科护士人文关怀品质整体水平较好，但仍有进一步提升的空间，尤其是人文关怀理念和人文关怀感知，以满足公众日益增长的护理服务需求以及护理专业拓展和学科发展的需要；关怀环境、个人背景、组织支持感与职业价值观是精神科护士人文关怀品质重要的影响因素。

简介：摘要目的探讨精神科护士的心理压力与心理健康状况。方法对我院60名精神科护士，进行心身压力测试量表，症状自评量表进行评定。结果心身压力测试量表总分数≥71分42人占70%，49分-70分12人占20%，≤48分10人占10%，症状自评量表测试结果表明存在的主要心理问题是人际关系、抑郁、焦虑、恐怖四个方面。结论精神科护士心理压力程度高，心理健康状况较差，值得医院管理部门的重视，在开展心理健康教育的同时，给予人文关怀是非常必要的。

简介：摘要职业倦怠又称过度疲劳综合症。各行各业都有程度不同的表现。椐调查研究，精神科护理人员的程度较为严重。因此，本人从精神科护士职业倦怠的现状、压力原因、表现和干预措施方面对护士职业倦怠进行了综述，为管理者制定预防和干预措施和今后的护士职业倦怠实证性研究提供参考性建议。

简介：摘要目的调查分析精神科男护士的心理健康状况。方法2017年1月—2017年3月，采用精神症状自评量表（SCL-90）对35名精神科男护士进行调查，并将结果与国内常模对比，以此分析精神科男护士的心理健康状况。结果精神科男护士的焦虑、抑郁因子以及人际关系评分明显高于国内常模，P＜0.05。结论精神科男护士普遍存在心理健康问题，应及时制定引导对策。

简介：《医疗事故处理条例》的实施、人们法律知识的普及及病人维护自身权益的意识逐渐增强，精神科护理行为涉及到一般法律的广泛内容，同时又有它自身的特殊性。作为护理工作者，特别是精神科护理工作者更应增强法律意识，加强有关法律法规、规章制度的学习，提高自身素质，注意护患之问的交流与沟通技巧，建立良好的护患关系，防范护患纠纷。

简介：摘要目的探讨团体心理辅导对改善精神科护士工作压力的影响。方法选取2015年9月-2016年2月92名精神科护士，数字抽取分成观察组与对照组，对照组护士常规工作，观察组则实施团体心理辅导，对比两组护士工作压力源量表（NJSQ）评分、焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）。结果半年后观察组护士的NJSQ、SAS、SDS评分均低于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论团体心理辅导对于改善精神科护士的工作压力具有明显作用，且有效缓解焦虑、抑郁情绪。

简介：摘要：目的：本次调查研究主要对精神科护士工作压力的现状以及工作压力对护士抑郁情况的影响进行了分析，并且为解决精神科护士工作压力和抑郁情况提出了相应的解决措施。方法：本次利用了抽样调查法，并且在2021年1月到6月对本院的300名精神科护士进行了调查，并且选择了医院抑郁量表、中国护士压力源量表和沃里克爱丁堡积极心里健康量表来对精神科护士的精神压力和抑郁情况进行了充分调查。结果：在调查后我们发现精神科护士的医院抑郁量表调查平均得分为7分，抑郁检出率为70%，同时在调查中也得出了工作压力、幸福感、身体健康情况、睡眠质量成为了影响精神科护士抑郁情况的重要因素。结论：在调查后我们发现当前本院精神科护士的抑郁发病率相对较高，其原因主要是因为工作压力过大、幸福感不足、身体亚健康以及睡眠质量不足，并且以此制定了针对性减少精神科护士工作压力和减少精神科护士抑郁情况的措施以供参考。

简介：[摘要]目的：分析精神科护士感染新冠病毒后的心理状态以及干预措施。方法：以54名感染新冠病毒的精神科护士作为研究对象，研究起止时间为2022年1月~2022年12月，通过心理弹性量表（CD-RISC）对护士心理弹性进行评估，通过抑郁自评量表（SDS）与焦虑自评量表（SAS）对护士心理状态进行评估，根据评分结果有针对性地给予护士干预措施，比较干预前后护士心理弹性及心理状态改善情况。结果：干预后护士CD-RISC各维度得分及总分均高于干预前（P

简介：摘要：本研究探讨了精神科护理中护士情感支持对患者康复的影响。情感支持是指护士通过关怀、理解和鼓励，为精神疾病患者提供情感上的支持和安慰，以满足其心理需求。研究发现，护士的情感支持不仅有助于减轻患者的情感痛苦，还能建立良好的护士-患者关系，促进康复进程。患者在感受到情感支持时更愿意积极参与治疗计划，提高治疗的依从性。此外，情感支持还有助于提高患者的自尊心和自我效能感，改善其心理健康和生活质量。未来，个性化护理和数字健康工具的应用将进一步增强情感支持的效果，提高精神疾病患者的康复水平。

简介：摘要：本研究的目的是深入了解男性精神科护士的职业满意度水平以及导致其满意度降低的挫折因素。通过对男性精神科护士进行问卷调查和深度访谈，我们发现职业满意度受到多种因素的影响，其中包括工作环境、工作负荷、职业发展机会和社会认可度等。我们将分析他们在工作中所经历的挑战，并探讨这些挫折因素如何影响他们的职业满意度。这一研究有助于了解男性精神科护士的工作体验，为改善其工作环境和职业发展提供有益的建议。

简介：摘要目的探讨精神科护士如何识别抗精神病药物副作用，进一步提出相应的护理对策。方法根据观察法以及问卷调查法，对精神科患者所使用的抗精神病药物的副作用进行分析，进一步提出相应的护理对策。结果在本次观察及问卷调查过程中，发现抗精神病药物副作用主要有三大类，即心律失常、月经不调以及血脂代谢紊乱。结论针对抗精神病药物副作用，需通过建立良好的医患关系、重视患者的安全用药以及正确处理服药后的不良反应等护理对策，进一步使精神病药物副作用得到有效控制，从而使精神科患者身心健康得到有效保障。