简介:摘要:在全球化和现代化进程日益推进的背景下,各种外来文化的涌入和网络文化的崛起,给国有企业员工思想观念和价值取向的形成带来了巨大冲击。受到一些不良思潮的影响,部分国有企业员工出现了职业倦怠,对于上级布置的任务存在敷衍、拖延等现象,严重影响到国有企业的可持续发展。而通过加强基层党建政工工作,发挥党组织的政治引领和思想引领作用,能够有效坚定员工的政治信仰和理想信念,促使他们坚定不移跟党走,有效落实党的各项任务,保障企业生产经营任务的高效完成,为国有企业做大做强提供有力保障。因此,国有企业应加强对基层党建政工工作的重视,并积极推动基层党建政工工作的革新,发挥出基层党组织的战斗堡垒作用。
简介:摘要:在新的历史条件下,如何构建“和谐”的企业,对其提出了新的要求。工会工作要开创新的局面,要用工会高标准、严要求的工作来推进自己的建设,在现有的工作基础上,把加强工会自身建设的工作与企业的生产经营中心工作相结合,各级工会组织要充分利用自己的优势,创新思路,建设学习型、服务型、进取型、阳光型工会,为职工群众营造一个良好的工作生活环境,有效地推进企业的各项目标任务。
简介:摘要:近年来,新时代背景下企业基层工会在开展政工工作的重要性和必要性愈发突出,如何将企业基层工会中的政工工作积极开展起来并取得有效成果也是当前企业基层工会的工作重点。在当前的基层政工工作中不仅是培养员工的的素养修养,更是提高员工的政治理论和政治意识,在开展的活动中,就要与时俱进对政工工作提出新的要求,毕竟其作为思想意识层面的建设能力是不容小觑的,对于企业长期稳定发展有着不可忽视的重要作用,但是在实践过程中难免由于多重因素,我国企业基层在开展政工工作方面有着仍需加强的不足,基于此,本文将分期企业政工工作的意义,以及探讨企业基层工作如何更加科学化做好政工工作。
简介:摘要:作为企业,要坚决拥护中国共产党的领导,贯彻执行党的路线、方针、政策,加强党的组织建设,推动党的工作落实到每个岗位和每个员工。加强员工对社会主义制度的认同和理解,增强对社会主义核心价值观的宣传和培养,引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。积极适应经济社会发展形势,支持国家的改革开放政策,抓住机遇,提升企业的竞争力和创新能力。建立健全企业内部沟通机制,组织开展各种形式的座谈会、员工培训和团队活动,促进员工之间、员工和企业之间的有效沟通,使思想政治工作成为企业内外交流的纽带。推行廉洁从业、拒腐防变的制度,营造风清气正的工作环境,加强干部职工廉洁自律教育和监督,不断提高企业治理水平和效能。强调理论联系实际,注重实践,全面推进思想政治建设,不断提升企业的凝聚力和向心力,推动企业的可持续发展。
简介:摘要:国有建筑企业的基层党组织是项目部党支部或者项目公司党支部,是党的肌体的细胞组织,怎样能贯彻和始终坚持“党建促生产”的工作思路,怎样能更好的深入学习贯彻党的历届全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,落实全国国有企业党的建设工作会议精神,扎实推进党史学习教育常态化、长效化是值得我们每一位基层党建工作者认真思考和坚决贯彻执行的长期任务,基层党支部只有全面推进基层党组织的思想、组织、反腐倡廉、人才队伍、信息公开、新闻宣传和群团建设,认真落实党建工作责任各项工作,才能更好的完成各项经营工作目标。
简介:摘要:思想政治和文化建设工作是国企的灵魂,前者能推动员工思想进步,后者能提升员工文化素养,两者对国企健康和谐发展起着重大作用。党的十九大对深化国企改革提出了明确任务和新的更高的要求,其中一项就是要加强和改进思想政治工作。在当前形势下,国企开展思想政治工作需要进一步解放思想、创新思路。企业文化作为一种系统的管理理论源于西方,其理论是以西方企业经营理念和员工素质为背景和研究焦点的,将这一理论引入我国需要一个本土化的过程,而思想政治工作正是我国的本土优势。因此,实现两者的融合,在我国国有企业积极应对全球化的进程中,有着重要的现实意义,不仅有利于两者工作方法和模式的创新,更重要的是较之单纯的思想政治或企业文化建设工作,能使我国国有企业形成一种新的特有优势,更好地为企业和经济发展服务。