简介：公务员聘任制是我国公务员制度的重要组成部分。推进公务员聘任制改革是打破僵化人事体制的重要举措，是提高政府行政效率的重要途径，符合国际公务员制度的发展趋势。近年来，我国一直积极实践、不断探索，努力推进公务员聘任制改革，在推进的过程中面临着改革内在动力不足、制度框架不够完善等诸多问题。因此，必须推进公务员聘任制改革。通过加强宣传解读、协调利益关系来增强内生动力，通过加强整体的制度设计、建立配套的政策法规来完善制度框架，通过进行科学的职位分类、完善聘任方式、明确工资待遇和晋升空间、加强绩效考评来破解操作难题。

简介：当前公务人员在行政过程中伦理失范较为严重,学习苏区干部好作风对公务员行政伦理建设有着重大意义。学习苏区干部深入群众的工作作风,树立执政为民的业绩观,是公务员行政伦理建设的前提条件;学习苏区干部实事求是的思想作风,树立科学严谨的是非观,是公务员行政伦理建设的首要内容;学习苏区干部艰苦朴素的生活作风,树立公私分明的勤政廉政观,是公务员行政伦理建设的目标指向;学习苏区干部好学上进的优良学风,树立与时俱进的学习观,是公务员行政伦理建设的保障条件。

简介：从总体上讲,我国现有的公务员监督体制的基本构架是比较完整的.但是随着行政环境的急剧变化,其存在的主要问题日益暴露出来.这要求在人民利益至上等原则指导下,通过建立民主监督政府的网站,健全民主监督的法律政策,以信息公开为支撑的监督资源网络化等环节完善现有的公务员监督体制.

简介：

简介：行政文化同公务员激励机制相结合，将精神激励融入制度设计之中，是由于行政文化同公务员激励机制的显性链接，以及公务员激励机制行政文化求解隐形链接共同作用的结果。为求行政文化更好地配合公务员激励机制，发挥行政文化对公务员的激励效应，必须秉承传统行政文化中的优秀思想，努力培育积极的行政心理，加强行政道德制度化建设。

简介：完善我国公务员考录制度应该在借鉴日本公务员考录制度成功经验的基础上，结合我国的实际国情，加强公务员考试方法的多样化，增强公务员考试内容的科学性，完善公务员考录制度的法制建设。

简介：昌图县认真贯彻落实中央“八项规定”和反对“四风”要求，大力加强公务员队伍作风建设，构建全方位、立体化的监督网络。

简介：自2001年10月1日起,国家机关和事业单位的公务员加薪,平均加薪幅度为15%,并在12月份发双份工资;且今后将实行每年给公务员发13个月工资的制度。据称,加薪是政府实施积极财政政策、扩大内需的举措

简介：上海市将面向社会公开选拔300多名局处级党政机关、事业单位领导干部和国企管理者。据悉，此次公开选拔，是深化干部制度改革的再推进，加快优秀人才集聚的新举措，也是建立畅通干部交流的宽平台。

简介：广西壮族自治区桂林市某区党政办公室原接待员白丽（化名）．3年来通过模仿领导签名、涂改报账凭证等手段，以“政府公务费”名义虚假报账1200多万元巨款。今年8月，白丽被桂林市中级人民法院判处无期徒刑。透视本案．固然心理失衡是其犯罪根源．但有了领导签名就可任意报账无人问津的公共财务制度却更令人深思。

简介：<正>现在,公务员队伍中有一些不求上进、工作业绩平平的人长期滞留在公务员队伍中,又由于受职位数量的限制,大量年轻、专业知识丰富的人才难以进入公务员队伍。因此,国家应该在

简介：开辟交通线1948年8月初的一天,一位地下党交通员跟我接上了关系。我为这次接头,高兴得几乎好几夜没有睡好觉,因为我就要进解放区学习和工作了。谁料当我们用暗语接上关系后,他劈头就说:“目前上海有不少同志的处境很不安全,需要马上撤离上海去解放区。组织上认为你的条件适合做交通员,所

简介：本文首先对推广和普及普通话的重要性和必要性作了阐述,然后对公务员学好普通话提出了几点建议.

简介：<正>张义(化名)是河北某市基层法院的人民陪审员。任职4年多来,他参与陪审的案件"两只手数得过来"。他坦承,即便参与庭审也不怎么发言。今年是2004年《全国人大常委会关于完善人民陪审员制度的决定》(以下简称《决定》)发布十周年,但如张义这样"陪而不审"的一些问题让人民陪审员制度常常流于形式。在深化司法体制改革之际,作为司法民主表现形式之一的人民陪审员制度下一步如何突围?

简介：

简介：人民联审员制度是我国一项重要的法律制度。1999年10月《人民法院五年改革纲要》将“完善人民陪审员制度”列入法院发展的规划之中；2000年10月全国人大审议了最高人民法院提交的《关于完善人民陪审员制度的决定（草案）》的议案。本文拟通过对审判权与陪审权相互关系的解析，从司法体制的角度来探讨人民陪审制的改革与完善，以期对这一制度的发展有所裨益。

简介：为深入贯彻落实十九大精神,进一步加强党的全面领导,今年4月,邱县制定出台《中共邱县县委关于选派基层党建指导员的实施意见》,向105家非公企业选派66名科级干部担任企业党建指导员,定期到企业开展“大学习、大调研、大服务”活动,持续增强企业党组织的凝聚力、战斗力和号召力。开展大学习,提升企业党务水平。面对面示范。党建指导员每月20日到分包支部开展党内生活,推动“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实,真正使党的组织生活、党员教育管理严起来、实起来。制度建立以来,全县指导员围绕学习党章、十九大精神等主题,集中开展“主题党日”活动7次,累计上党课462人次。手把手指导。党建指导员围绕支部书记职责是什么、三会一课如何开、党员如何发展等问题,对企业党务工作者进行专业培训,提升企业党务干部的工作能力。实打实监督。县非公经济和社会组织党工委采取不定期对党建指导员到所联系党支部开展活动情况、党支部工作手册记录及档案资料等党建工作开展情况进行督查。今年以来已开展集中督查7次,进一步促进了基本制度落实。

简介：《国家公务员行为规范》近日由人事部印发。

简介：近年来,胜任力模型作为一种先进的人力资源管理技术,已经受到行政管理领域的广泛关注与青睐.但是,公务员胜任力模型在国内行政管理领域的具体应用还处于起步阶段,充满困难和障碍.现有公务员人力资源管理体系的缺陷、不同层级公务员对胜任力模型的认识、模型自身的局限及胜任力测量上的困难一定程度上阻碍了我国公务员胜任力模型的应用.因此,针对性地提出发展建议,有利于我国公务员胜任力模型进一步从理论向实践转变.

简介：公务员由选择从政到选择辞职、下海,是社会发展多元化的一种表现,是宪法赋予公务员的权利,是公务员对个人人生目标和人生价值实现途径的再选择.但是,从长远的角度看,如果放任高素质的公务员流失,对国家是一种极大的损失,会产生一系列负面影响.因此,我们要对公务员"逆淘汰"现象给予足够的认识.笔者综合一些业已形成的观点,对公务员"逆淘汰"现象的原因和对策进行了简要的论述.