简介：企业员工的执行力关系到企业的生存和发展，开展企业员工执行力培训已成为企业快速、持续、高效发展的必要条件。开展企业员工执行力培训一方面是通过培训提高企业员工个人的工作执行力，另一方面也要与送培企业共同交流，建立完善企业内部有利于提高企业整体员工执行力的规章制度。

简介：介绍美国BizL远程教育行业培训图书馆访问系统。详细分析了系统的主要功能模块，包含在线课程、学习管理系统、社会化学习与非正式学习，并介绍了其应用推广情况，以期为我国远程培训系统建设提供参考。

简介：

简介：有了好的设备，好的焊接材料，合理的结构，不一定能焊出好的焊缝。现代工业对焊缝质量要求非常高，如何将人机合理结合，焊出精美的焊缝，是衡量一个焊接工作者全面素质及技艺高低的标准。焊接过程是一个十分复杂的电、化学、冶金融合的过程，要掌握它且很好的利用它获得一个好的焊缝是十分不易的，必须深入了解它，在实践中摸索它，才能逐渐完善自己的焊接技艺，故从2012年第11期开始专门介绍焊接过程质量控制，以供大家学习．

简介：培训是改变企业员工思想观念，提高工作技能的重手段。如何提高培训的有效性是企业员工培训的难题之一。从培训相关理论入手，以核电企业员工培训实践为例，解剖了企业员工培训管理中存在的误区与问题，寻找解决之道。

简介：7月23日上午，广东省地方志人才培训工程第血期培训班举行开班仪式，省地方志办副主任马建和主持，省地方志办党组书记、主任陈强做动员讲话，华南师范大学历史文化学院院长陈长琦讲话。陈长琦院长介绍了本次培训班的师资情况和课程安排，并表示将一如既往地认真做好培训班的相关工作。陈强主任指出，实施地方志人才培训工程是为了提高地方志队伍素质，推动地方志事业发展。地方志工作者的素质决定了地方志工作的水平，地方志发展要上新台阶，地方志队伍的素质要先上新台阶。

简介：用人单位出资为劳动者提供培训,进而与其约定服务期和培训费用返还义务的,此类约定不得有违诚信原则。实践中,首先,要注意把握培训是否达到约定服务期的门槛。其次,还要考察服务期期限的合理性,主要看它是否与培训期限、培训费用成比例。最后,违反服务期约定的,劳动者有义务返还培训费用。培训期间用人单位继续发放工资的,应当区分培训是采取脱产还是非脱产的方式,判断工资是否属于培训费用。

简介：在教育信息技术广泛深入影响教育教学工作的今天，摄影作为教育信息技术的信息输入兼输出工具，在教育教学实践中越来越受到师生的重视。但在培训中，教师素质参差不齐，学习积极性高低不一。这就造成了培训执教者在内容选取尤其是程度深浅和内容宽窄方面，在课堂情绪的调动和兴趣的激发上，都有较大难度。2013年4月初在为江津区教育系统信息教师开设的摄影讲座上，

简介：〔摘要〕农村教师培训有效性是当前培训急待解决的问题。要提高培训有效性，必须准确把握农村教师培训需求内涵。创新培训模式，激发培训原动力，以提升教师教学实践能力为重点，突出培训两策略，建立培训有效性长效运行机制。

简介：培训工作作为提升员工素质、优化企业文化、加强企业管理、促进企业发展的重要途径，是一个企业进步不可或缺的发展环节。今年，中国建筑金属协会组织专家对全国各地区15家企业的进行了关于企业培训的调研。通过与相关人员的深入交流座谈发现，企业管理人员急于改变现有的粗放式管理的状态，

简介：现场体验式教学是当前一些干部培训机构的重要教学形式，这一教学形式具有开放性、动态性、不可预测性等特点。为适应这些教学形式的特点，中国井冈山干部学院加强教学管理创新，探索出了与之相适应的教学管理模式，确保了培训工作的高效、平稳运行。

简介：问：小妮在学校组织的野外拓展训练中受伤，并住进北京某医院进行治疗，旅游公司支付了小妮的医疗费。之后，小妮又住院进行康复治疗，学校和旅游公司互相推卸责任，不再承担医疗费用。学校辩称，

简介：今年以来，河南省汝阳县财政、人力资源和社会保障部门面对严峻的就业形势，多方筹措资金80余万元，聘请经验丰富的教师，对城乡闲散劳动力和待业农民工进行系统的技能培训，鉴定合格后统一发放全国通用的专业技能证书，切实增强了求职者的就业能力。

简介：为解决目前培训评估针对性不强、对学用转化推动不够的问题，提出了基于学用转化的培训评估思路，即评估主体多元化、评估内容突出重点、评估方式多样化、改进组织实施。

简介：摘要通过对五年来400名新上岗医护人员进行岗前培训，跟踪调查分析400名新聘医护人员的学习工作经历,调查结果显示住院病人满意度提高9%,医疗护理差错及纠纷降低15%。因此,加强岗前培训对促进医护人员角色转换，规范医疗服务行为，增强自我保护意识，防止医疗护理差错及纠纷,提升医疗护理服务质量和病人满意度起到了积极重要的作用。

简介：文章介绍了国内外培训评估研究及业务进展,总结分析了气象培训评估业务现状,并对气象培训评估业务未来的发展趋势进行了展望。

简介：电网建设规模日益扩大，新技术、新材料以及新设备的应用等都迫切需要大量开拓型、学习型高素质的技术、技能人才。本文首先分析现有培训存在的问题，然后从3个方面阐述如何提升电网建设专业各类人才培训质量，分别从师资队伍建设、重视课题研究开发以及改变培训模式等方面充分发现、挖掘、培养学员的潜在能力，做到教学相长，从而培养出高素质的专业人才队伍。

简介：学校教学设计与企业培训设计既有不同之处也有相同点，但都是提高教学质量的重要环节。由于企业培训具有时间性短、实用性强、功利性高的特点，因此相比学校教学而言，企业培训的教学设计，在更大程度上决定着员工学习的效果。文章阐述了学校教学设计与企业培训设计的基本原则及步聚方法，并针对学校教学设计与企业培训设计的异同展开分析，以此探索出学校教学设计与企业培训设计的切合点，进而通过切合点把学校教学设计与企业培训设计更好地结合，从而使企业培训效果达到最佳。

简介：

简介：〔摘要〕翠竹森森，溪水潺潺，静谧的教师进修学校迎来了一批新的客人，青山绿水之中响起了琅琅书声。一次次专题讲座那么精彩，对我们着很强的指导作用；一堂堂示范课那么灵动，富有生命力，让我受益匪浅。我从特教转入普教，除了一颗爱心与耐心，其他一切从零开始。我如饥似渴地汲取着专家和其他教师们的经验，希望能提高自己的对于语文教材的把握，提高自己的语文水平，提升自己上课的能力和对课堂的驾驭能力。