简介：

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简介：近年来，为全面适应高速公路又好又快发展的形势和要求，高速公路系统不断吸收新鲜血液——新收费员，并有计划地分别注入各收费站。目前，高速公路中绝大部分新进收费员，都具有各类不同专业的大中专文化，呈现出多元化人才的特点。收费队伍建设得到年轻化、知识化的支撑，这些新进收费员有知识、有热情、有朝气。作为收费站的新鲜血液，他们还是高速公路发展的基石所在，是高速公路的未来。如何更好地稳定新进收费员的思想，为新进收费员建立起规范有序的人才竞争及成长机制，充分发挥新进收费员的聪明才智和最大潜能，帮助和引导新进收费员实现人生价值，以实现高速路又好又快的发展。确保高速公路的竞争优势和可持续发展，是摆在高速公路发展中的重要位置，更是收费站确保“一路畅行”的重要课题。

简介：在苏家坡期间，有一次，毛泽东发现闽西特委炊事员杨冬冬没有棉被过冬。床上只有一件蓑衣和一捆稻草，就拐弯抹角地与杨冬冬聊起了天：“大婶，你姓杨，我也姓杨，人家都称我杨主任，那我该称你‘姑母’才对了。我们是一家子人呢。”

简介：为进一步加强公务员队伍建设．日前．天津滨海新区印发《关于加强街镇公务员培训工作的意见》，部署培训工作。

简介：<正>日前,扬州市总工会、人力资源和社会保障局联合举行仪式,从基层党委书记、法律工作者、工会干部、行业协会秘书长、人力资源管理人员等各界人士中,聘请了50名市级工资集体协商指导员和50名市级工资集体协商谈判员。今后,这100名"两员"将经常深入基层,与近千名县、乡两级工资协商指导员、谈判员一道,指导企业开展工资协商,必要时受邀以"第三方"身份,直接介入企业工资集体协商。

简介：腐败的微观机制：成本——收益决策树模型。“腐败是政府官员为了谋求个人私利而滥用公共权力，”产生腐败的动机很多，有经济利益的因素，也有政治因素和道德因素等。从腐败动机的角度考虑，我们可以将腐败分为两类：行政腐败和政治腐败。行政腐败主要指的是公务员为了个人或其亲属谋取经济利益而滥用自由裁量权的行为；而政治腐败指的是高层政府官员从政治斗争的角度考虑，为谋取个人及相关利益集团的利益而进行的个人或集体腐败行为。对公务员从理性经济人的假设入手进行成本收益分析，主要解决的是以追求个人经济利益为目的的行政腐败问题。

简介：公务员薪酬制度是收入分配制度的重要组成部分,公务员的薪酬公平问题对公务员队伍的建设与发展乃至整体国民收入差距的缩小以及社会主义和谐社会的构建都具有重要意义。本文以解读公务员薪酬制度改革的特点为切入点,以公平理论为主线,分析了我国公务员薪酬公平问题的实质,提出了构建我国公务员薪酬制度结构模式的总体思路。

简介：文章主要探讨了新时期如何提高高校辅导员心理素质问题.首先,介绍了高校辅导员心理素质培养的内涵;其次,分析新时期高校辅导员心理素质培养的具体要求;最后,提出了高校辅导员心理素质培养的具体步骤和方法,包括职前教育和继续教育两个方面.

简介：前不久，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》，规定旨在健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平。

简介：2018年11月5日,由福建省青联、福州市青联承接邀请的澳门“千人计划”�

简介：通过对公务员违法行政赔偿责任模式的比较分析，结合实际，提出选择和优化建议：沿用“对内赔偿责任”即“行政追偿”模式，完善行政追偿立法，强化行政推动和监督。

简介：近年来，针对党员作用发挥不充分等情况，利州区创新开展党员“星级评定”活动。结合党员工作和生活实际，合理设置信念星、宗旨星、学习星、敬业星、绩效星、创新星、道德星、奉献星、廉洁星、

简介：本文通过对公务员激励的前提“人性”的辨识,提出应以“复杂人”界定为前提,运用“同步激励”理论来指导公务员的激励管理。

简介：文革中的北京卫戍区司令员吴忠林加杰１９３３年３月，四川省广元市的木门场召开了数百人的扩大红军运动的群众大会。红四方面军的一个干部作了一番感人的参军动员讲话后，就振臂高呼：“谁愿意参加红军的，就站在左边，不愿意参加的，就站在右边。”当时报名参军的就有１...

简介：据悉，根据云南邮政2015年为职工办“十件实事”的工作安排，经省邮政工会审定，省分公司给予50万元建设资金补助，将在全省县一级邮政投递站点建设50个投递员之家。补助资金主要用于购置小食堂、休息室、学习室、沐浴室或活动室的用品用具或设施设备，有针对性地解决投递员最直接、最急需的生产生活问题，使建设工作取得实实在在的效果。

简介：目前我国新录用公务员试用期管理中存在着管理观念滞后、机制不健全、目标导向不明确等问题。为了进一步发挥新录用公务员试用期的作用，提升公务员队伍建设水平，更好的为高效政府提供人力资源支持，新录用公务员试用期管理优化方向应该是从人力资源管理的角度进一步构建科学的管理理念，健全初任培训机制，完善试用期考核标准。

简介：公务员诚信档案建设有利于健全公务员诚信体系的基本架构,强化公务员诚信管理制度的权威性,形成严格客观的公务员诚信他律机制,推进公共信用信息平台建设.公务员诚信档案信息不完善导致公务员诚信体系构建过程中出现约束力相对不足、部分制度空转、缺乏长期职业预期等问题.所以,应将诚信档案建设作为公务员诚信体系构建的关键抓手,以确保公务员诚信档案信息完备准确、与各项管理制度有效衔接、功能定位明确.

简介：公务员社会保障制度是整个社会保障制度的重要组成部分,也是国家公务员制度的重要内容,公务员社会保障制度是推进行政体制改革的重要一环,和企业社会保障制度相比,公务员社会保障制度发展相对滞后,存在许多问题,其中最为关键的问题在于没有明确提出适合我国国情的公务员社会保障制度的改革模式.本文认为中国公务员社会保障制度可以采用“基本社会保障和政府补助相结合”的模式.

简介：公务员薪酬制度是公务员制度的重要组成部分，我国现行的公务员薪酬制度已越来越不能适应经济社会高速发展的时代要求。文章从公务员薪酬制度变动的角度来探讨公务员薪酬制度存在的问题，并对其合理化改进提出了一点看法和建议。