简介：国际主要期货交易所的信息服务收入已成为其总收入的重要组成部分并呈稳定增长态势，我国期货交易所信息资源开发利用工作尚处于商业化开发初始阶段。本文对照国际期货交易所成功经验，结合我国资本市场发展总战略，对我国期货交易所信息资源开发利用工作提出四项战略措施：撼动社会信息消费的政府采购战略、网站系统与终端系统并行发展的通道搭建战略、受众类群细分的个性化服务战略、期货信息经营的电子商务战略。

简介：新形势下,脱贫攻坚工作提到了前所未有的高度。江西农行依托内外部资源,全面帮扶定点贫困村发展,扶贫实践活动取得了显著成效。江西农行的典型做法,为各帮扶单位尤其是金融机构开展好定点扶贫探索了一条可资借鉴的经验。

简介：国有企业普遍存在着人力资源结构不合理、缺乏有效的激励机制等现象。如何科学地做好人力资源管理工作，已成为国有企业首先要考虑的问题。本文从分析国有企业人才资源管理存在的问题入手，通过原因分析，提出了国有企业的人力资源管理对策。

简介：本文使用2009年1月1日至2010年12月31日的50000余份行业研究报告，以中国A股1475家公司24167个收到研究报告的事件日为对象，通过实证研究发现：（1）分析师撰写的研报具有显著的信息含量，研报评级越高、分析师名气越大、分析师所在券商的名气越大，投资者根据其研报买卖股票获得的超额收益越高，但明星券商的作用局限于短期：（2）信息不对称会影响研报的作用，研报涉及的公司信息越对称，分析师的评级作用会显著降低。

简介：针对我国医院人力资源管理的落后现状,笔者结合多年在职工医院中的相关工作经验分析了如何能应用先进的管理思想、动力激励原理建立统一的人才培养与引进机制,从而开创新形势下适应市场经济发展需求的医院人才管理创新模式。

简介：财政部、税务总局5月11日发布关于全面推进资源税改革的通知．逐步将其他自然资源纳入征收范围．实施矿产资源税从价计征改革；按照现行财政管理体制，此次纳入改革的矿产资源税收入全部为地方财政收入。

简介：本文基于锦标赛理论,考察关键下属高管与CEO薪酬差距对公司业绩及其波动性的影响。研究发现：关键下属高管与CEO薪酬差距越大,公司业绩越好但业绩波动性也越大;进一步研究显示,上述关系在董事长与CEO非两职合一或非CEO高管人数较少时更为显著。研究结论反映薪酬差距是一把＂双刃剑＂,既能产生积极作用,也会造成消极影响,这一经验证据不仅对上市公司制定更合理的高管核心团队薪酬结构有重要意义,亦对股东和其他利益相关者的决策具参考价值。

简介：2007年正式实施企业R&D投入新会计准则,新准则的目的在于:使企业的研发投入项目、企业的经营状况和财务成果能够更客观、真实的反映在财务报告中。国内众多学者围绕新准则对企业R&D投入绩效等问题进行了探讨。结论分歧较大:一方面较多的学者认为新准则有了很大改善,能有效改善企业R&D投入绩效,达到准则修订的最初目标;另一方面不少学者则认为,新准则存在很多不足,难以达到准则修订的最初目标。在此背景下,研究新R&D会计准则对企业R&D投入绩效的影响,具有较强的现实意义。

简介：2005年12月15日，无锡尚德公司在纽约证券交易所挂牌上市，融资近4亿美元，以当日收盘价计算的市值达到了30．67亿美元，远远超过新浪、盛大等已在纳斯达克上市的中国公司。在无锡尚德筹备发行上市的过程中，包括深交所在内的多家证券交易所加入这场对优秀企业的争夺战。最终，纽交所总裁一句“最好的企业要到最好的交易所上市”促使无锡尚德下定决心。然而，如若严格按照纽交所的标准，无锡尚德是不符合上市条件的，但为了争夺大量中国潜在的上市资源，纽交所却愿意对无锡尚德特别放行。事实上，近年来，世界各国交易所对中国潜在上市公司资源趋之若鹜，各大知名交易所纷纷登陆中国，我国潜在上市公司资源不断流失。百度、分众传媒、盛大……在这张被境外交易所竞争到的企业名单上有很多我国最具成长潜力的创新型企业。这一方面表明中国经济健康成长对国际资本具有巨大的吸引力，我国企业也通过国际资本市场提高了其国际竞争力，进而推动了我国经济建设，扩大了我国在国际市场的影响力；但是，另一方面，如果这种趋势持续发展下去。则忧多于喜。本文将对海外交易所对中国潜在上市公司资源竞相争夺的情况进行分析。

简介：本文以2008～2010年间中国证监会针对会计师事务所的处罚案为对象，以操控性应计的绝对值作为审计质量的替代变量，采用配对的方法，考察行政处罚对审计质量的影响。研究结果发现，在受到处罚后，受罚事务所客户的操控性应计的绝对值会显著下降，且显著低于未受罚事务所的客户，表明行政处罚有助于促使相关事务所提高审计质量，因而是有效的；在处罚前年份，对受罚事务所的客户而言，其操控性应计的绝对值显著高于配对样本，表明受处罚的事务所的审计质量确实较低，因此，证监会的处罚制度是适当的。研究还发现，上市公司所在地区的法治环境并不会影响行政处罚的有效性。

简介：2015年中央经济工作会议开出了经济发展新常态下推进供给侧结构性改革的治理良方,指明了经济发展的大方向,同时也为企业经营发展转型提供了改革思路和方向.当前,如何有效管控后勤资源,实现内部挖潜、降本增效已成为企业发展转型关注的热点问题.本文从供给侧结构性改革对后勤资源综合管控的启示入手,分析当前后勤资源综合管控存在的主要问题,提出后勤资源综合管控体系构建的基本思路和做法.

简介：一个企业,管理的要素是人、财、物,其中核心是人。毋庸置疑,人力资源是企业生存和发展的关键要素。人力资源管理目标就是要吸引人、培养人、用好人,做好人力资源开发和利用,激发员工活力,开发员工潜力,建立一支高素质的干部员工队伍,为企业发展提供强有力的智力支持和人才保障。

简介：供给侧结构性改革是当前和今后一个时期我国经济工作的主线。在这一背景下，如何发挥好人力资源这一供给端核心要素作用，对于推进国有银行转型发展具有十分重要的意义。人力资源部门作为供给端配置的重要部门，需要发挥好战略执行者、业务合作者、知识管理者和变革推动者的重要作用，在"把控规模、优化结构、提高素质、健全机制"方面为业务发展提供有效供给。本文按照"形势分析-问题探究-对策建议"的基本脉络，以供给侧结构性改革为思路，借鉴战略人力资源管理理论中有关人力资源部门角色定位的分析，研究了新常态下国有大型银行人力资源部门面临的形势和挑战，剖析了人力资源配直存在的供需矛盾，提出了新常态下国有大型银行人力资源部门有效供给的对策建议。

简介：大家好!今天，世界交易所联合会“发展中市场论坛”在美丽的北京隆重召开，我们感到非常荣幸和高兴。在此，请允许我代表东道主之一的深圳证券交易所，对来自全球各交易所及相关机构的嘉宾表示热烈的欢迎!

简介：深圳证券交易所一贯以来很重视环保工作，在所领导”低碳环保、厉行节约”理念的倡导下，全所员工在工作与生活中都身体力行，努力将我所建设为资源节约型、环境友好型交易所，环保工作由此取得了巨大的成效。

简介：资源配置效率的重要衡量标准,在于是否资源流向经营效益最好的企业和行业.由此出发,本文提出了一种新方法,即资金的产业配置重合度方法,对资金配置效率进行分析,然后应用该方法并结合投入产出方法对粤苏沪浙四省市证券市场的资金配置效率进行了比较分析.

简介：安徽省新士利警用装备制造有限公司是业内知名省级股份制企业，注册资本为500万人民币，始建于2005年6月，通过两年的发展和产业结构调整，时值去年公安部单警装备政策出台之际，公司有原来的多元化综合型的企业调整为省级警用装备专业制造型企业，公司以“新士利”为品牌形成警用装备设施、警用器材、保安器材、交通管理器材、服装、电子产品的制造、销售交易平台。