简介：为应对2008年末全球性的经济衰退,我国在调整经济结构的同时辅以宽松的货币政策以稳定经济。伴随着经济快速回暖的同时,通胀压力也逐渐增大,经济保持快速增长的势头逐渐减弱。本文通过建立不同期限利率同货币冲击、产出和预期通胀的VEC模型发现：货币冲击导致名义利率和预期通胀的持续上升,实际通胀在货币刺激后的4—5个季度形成高峰;经济复苏同样在货币冲击的4—5个季度后达到顶点,此后,政策对产出的影响逐渐减弱,直至消失,而通胀水平将在此后维持高位运行。实证研究结果同实际的经济数据走势基本吻合,较为真实地评估了我国当前货币政策的效果。在全球潜在的新一轮货币量化宽松政策的大背景下,本文的研究为评估我国当前及未来的货币政策效果提供了有效的参考和依据。

简介：高校课堂教学状况．直接关系到所培养毕业生的质量，关系到毕业生的实际水平能力能否实现和满足社会市场的预期与需要。本文就如何提高高校课堂教学效果，从教育素质管理机制、教学方法、教材建设、资师队伍素质等方面进行理性分析。

简介：0、前言滚动轴承是机械产品的重要基础部件.在相当多的机械设备,特别是重大设备(如轧钢机、铁路车辆、矿山机械)中,轴承的寿命和承载能力制约着主机效能的发挥,早已成为有关部门关注的重要问题.近些年来,在滚动轴承的设计中引入了优化设计,弹流润滑理论,有限元法等现代理论,行业组织了联合设计,这无疑对轴承设计水平有一定提高.但在设计方法上都没有根本的突破,仍沿用了以往的以测绘数据和经验为基础的设计.未能充分利用轴承的强度空间,致使轴承设计保守,产品寿命低,不能适应国际竞争的需要.

简介：摘要：对于企业而言，经济实力的竞争就是人才的竞争，企业为了取得十分丰富的人力资源，即可将之转化成经济优势，推动企业实现健康稳定的发展。科学化人力资源管理是优秀人才培养的基本条件，企业需创建健全的管理制度，特别是薪酬制度的科学合理化，使员工更好地感受企业的温暖，实现企业精神的有效凝聚，推动企业的健康稳定发展。鉴于此，文章分析了薪酬激励机制对人力资源管理效果的影响展开分析，并提出切实可行的解决措施，以供参考。

简介：摘要：在当前科技兴农的大环境中，农业单位要紧跟时代发展步伐，这样才能更好地满足社会发展的需求，农业档案管理信息化建设工作要积极落实到基础设施建设、信息化平台创建、信息化系统完善、人才队伍组件等各个方面，以为广大农民群众提供更加优质服务为宗旨，切实推动农业产业实现更好地发展。

简介：摘要：高青油田424块属稠油断块油藏，平面上可分7个断块，各断块具有独立的油，气，水系统，边底水特征，地层能量，地层物性，流体性质，开发矛盾和采出程度等各不相同。针对区块开发实际和目前地面配套情况，通过剖析各断块开发矛盾，找准潜力点，积极推进新技术和新理念，实施分区优化，分类治理，有效提高高424块的开发效果。

简介：摘要：高青油田424块属稠油断块油藏，平面上可分7个断块，各断块具有独立的油，气，水系统，边底水特征，地层能量，地层物性，流体性质，开发矛盾和采出程度等各不相同。针对区块开发实际和目前地面配套情况，通过剖析各断块开发矛盾，找准潜力点，积极推进新技术和新理念，实施分区优化，分类治理，有效提高高424块的开发效果。

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简介：摘要：

简介：摘要：经济激励机制在企业中应用广泛，能显著提升员工积极性和企业绩效。以华为为例，其股权激励计划大幅提高了员工动力和创新能力，参与率接近半数，员工流失率从12%降至6%。阿里巴巴通过绩效奖金制度，激励员工工作热情和创新力，2019年发放总额50亿元的奖金，显著提升了员工满意度和忠诚度，同时推动电子商务平台用户数从5亿增至7亿。腾讯则通过年终奖、特别贡献奖及股票期权等多元化激励措施，激发了员工创造力和凝聚力，其研发投入占总收入的16%。这些激励机制有效激发了员工潜力，为企业可持续发展提供了基础。

简介：

简介：摘要：文章对中国非营利组织税收激励政策实施的意义，实施成效及存在问题进行深入探究，进而提出优化建议。首先说明了税收激励政策对于推动非营利组织的发展、提高社会服务质量具有重要意义。其次，分析了这一政策对提升非营利组织服务能力，效率和加强公众参与度的实际作用。最后根据政策执行过程中存在的问题提出了增强政策透明度，公平性以及强化政策宣传教育等建议，目的在于优化现行政策框架以推动政策更加有效地执行。

简介：摘要：做好上市公司内控管理工作，有利于加强对公司发展经营的管理，提升企业经营效益。因此有必要在了解上市公司内控管理必要性的基础上分析其对股东价值的影响，提升上市公司的管理水平与经济效益。

简介：摘要：本研究旨在评估社会资本参与投资项目市场的作用及效果。社会资本在投资项目中的角色一直备受关注，但其确切影响尚未完全理解。通过综合分析，本研究将探讨社会资本对投资项目市场的影响，并提出相关建议。

简介：摘要：本文旨在探讨党建与企业文化建设的融合路径及其效果。通过深入分析，发现将党建与企业文化相互融合可以有效提升企业的内部凝聚力和外部竞争力。文章首先阐述了党建和企业文化的重要性，然后探讨了融合的方式和方法。最后，通过案例研究和数据分析，展示了这种融合的实际效果。研究表明，党建与企业文化的融合能够为企业带来更好的发展机会，推动企业文化的深入落地，为企业的可持续发展注入新的动力。

简介：摘要：卓越绩效管理模式在企业管理过程中具有较好的效果，在实际应用过程中，以顾客为中心，通过明确的目标和战略规划，高效的资源配置，提高了企业整体绩效。卓越绩效管理模式帮助企业提高了产品质量、管理效率和市场竞争力，优化了内部管理流程。通过建立合理的薪酬体系，还激发了员工的工作积极性，进一步推动了企业的可持续发展。

简介：摘要：在竞争日趋激烈的营商环境中，面对社会经济转型驱动，组织的经营管理模式也愈错综复杂。而知识经济则成为组织重要资源，并在全面智慧管理双重操作下，组织才能够持续运营发展。然而在组织管理活动中，由于管理文化、工作场景氛围以及同事之间关系的不同，难免会让掌握大量关键信息的成员，在某些因素的作用下对职场产生消极行为进而影响其角色内绩效。本文采用问卷调查法获取研究数据，通过建立回归模型探讨职场负面八卦对角色内绩效的影响，并加入无法忍受不确定性作为中介变量，心理可得性和职场适应性作为调节变量来探讨他们之间的影响关系。

简介：摘要：员工持股计划的形式多样，起源于西方国家，我国发展较晚。尽管起初受限于法律法规和市场环境，但随着我国经济发展和政策推动，员工持股计划逐渐成为重要的企业激励手段之一。目前，对员工持股计划的讨论较少，更多关注其是否只是短期福利、在不同产权体制下的应用以及方案设计对目标达成的影响。本文以龙净环保为例，结合长周期财务数据，观察员工持股计划对其业绩的影响，并与同行业的菲达环保进行对比，以客观评价员工持股计划对企业经营的作用。结果表明，龙净环保实施员工持股计划后十年，营收和净利润持续增长；相比菲达环保，龙净的业绩明显更好，员工持股计划激励作用明显，是其保持行业领先地位的重要因素。总资产周转率上升，经营管理能力提高。员工持股计划促进了龙净环保的经营和管理。

简介：

简介：钢铁工业是国民经济重要的基础产业和支柱产业，也是资源能源消耗和污染排放的重点产业。通过分析钢铁工业节能减排的现状，可知在总体上“十一五”期间钢铁工业节能减排的效果十分明显，但能源利用效率和技术水平等依然低于国外先进水平。随着废钢以及电炉炼钢比重的不断提高，“十二五”时期钢铁工业的节能减排效果将有所提升。为了进一步加快中国钢铁工业节能减排，笔者从需要发展完善的废钢收集系统、提高电炉炼钢比例、淘汰落后产能、引进与开发关键技术等方面提出政策措施。