简介：摘要：国有企业、集体企业、私营企业和混合所有制企业共同构成了我国社会主义市场经济的微观基础，其中，国有企业在我国国民经济中发挥着主导作用,一个企业的成功壮大与发展离不开经营者的科学管理，而企业内的人事管理也极为重要，所以新时代国企干部人才队伍建设也需要进行合理安排。党政军民学，东西南北中，党是贯穿一切的，只有干部人才队伍建设在思想和组织上符合新时代党的要求，才能建立一支高素质专业化的干部人才队伍，才能真正推动国有企业的经济发展，为国家经济发展提供支持。

简介：摘要：近年来，交通基础设施已成为基础投资的重要组成部分。国家发改委印发《全国中长期道路布局规划》，提出到2030年形成功能齐全、安全可靠的国家干线公路网。未来，道路桥梁工程将处于黄金发展时期。道路桥梁工程建设将为地方经济发展带来新的机遇。同时，我们必须意识到建筑公司面临的挑战。不同规模的施工企业纷纷进入道路桥梁工程建设领域。我国拥有道路桥梁工程施工特级资质企业22家，公路工程专业承包一级资质企业86家。目前已有上千家工程建设企业，部分企业在承揽工程时经常恶意压低报价，造成低价中标等违法现象。工程建设必须有高素质的技术人才。目前，道路桥梁施工企业技术人员管理存在诸多问题，制约着企业的可持续发展，影响着企业的经济效益。研究加强工程技术人员管理，对促进施工企业稳定发展，保证工程施工质量具有重要意义。

简介：摘要： 随着经济的发展和市场经济体制建设的完善，我国许多企业面临着改革创新。道路工程技术是国家发展的重要内容，交通事业受到各界的关注 ，新技术出现使企业对道路桥梁工程专业人才要求提高。在复杂的市场发展形势下，工程企业要想成为技术含量高、管理水平强的龙头企业，必须拥有懂技术会管理的高素质工程技术人才队伍。目前道路桥梁工程施工企业面临技术人才流失等问题，需要加强对路桥工程技术人才管理，提升工程技术人才综合素质，保证路桥工程施工质量，更好地为地方经济发展服务。

简介：摘要：

简介：摘要：2019年3月15日住房城乡建设部发布关于推进全过程工程咨询服务发展的指导意见改革开放以来，我国工程咨询服务市场化快速发展，形成了投资咨询、招标代理、勘察、设计、监理、造价、项目管理等专业化的咨询服务业态，部分专业咨询服务建立了执业准入制度，促进了我国工程咨询服务专业化水平提升。本文主要围绕为全过程工程咨询项目管理团队所创建的人才评价与激励制度的一篇文章，目的是打造一支高品质项目管理团队，为企业的创新发展起到推动作用。

简介：摘要：现如今，我国社会经济日新月异飞速发展，社会在持续发展进步，而在企业中，办公室作为联系左右、沟通上上、协调各方与服务全局的窗口及枢纽，所以，需要相关工作人员具备专业的业务技能及较高的政治品质和素养，企业办公室队伍建设怎样进行提高，保证其在可持续高质量发展中发挥最大作用，已然成为了已成为当务之急。所以，本文对企业办公室人才队伍建设做了阐述，希望能够更好的促进行业的发展。

简介：摘要：伴随着我国电力体制改革力度的不断加深，电力企业的各项管理工作在很大程度上得到了改善，企业管理重点是人力资源，其呈现出了前所未有的发展速度，与此同时也出现了各种与其相关的问题。市场竞争日益激烈，电力企业人才队伍的建设，以及员工素质的提升直接关系着企业的发展，更是推动电力企业以后发展的关键所在。

简介：摘要：信息技术的快速发展，电力行业也迎来新的机遇，在体制机制和人才使用方面进行深入的探讨和研究。尤其是信息技术的发展，让电力企业对人才的要求进一步提升，因此，电气企业需要对人才评价工作的方式进行完善，从而适应时代的发展和行业的要求。基于这样的情况，本文将从现阶段电力企业人才评价的体系出发，深入分析目前人才评价工作的缺点，探究信息化在电力企业人才评价工作的运用策略。

简介：摘要：当前，我国乡村人才队伍建设进程无法满足时代发展的需要，乡村人才队伍发展现状与乡村振兴发展需要不完全契合，乡村“人才短板”严重制约了乡村振兴战略的深入推进。因此，必须建设一支政治立场坚定、专业技能精湛、扎根基层、甘于奉献的乡村人才工作队伍，破除乡村人才瓶颈，为全面推进乡村振兴提供坚实的人力支撑。

简介：摘要：民营企业在国民经济中，帮助市场焕发新活力，但是在近年来，面临着留人难、招工难等问题，直接限制民营企业的可持续发展。基于此，笔者展开以下分析，探究民营企业人才队伍现状，并分析人才流失的原因，之后结合实际情况，提出加强民营企业人才队伍建设的四项措施，为广大管理者和决策者提供参考性建议。

简介：摘要：青年人才是国有企业人才梯队的底座和基础，国有企业要始终将青年人才队伍梯队建设作为一项长期、持续的重要工作，放在突出的位置。以先行先试的勇气和决心，进一步优化人才发展环境，将各项人才政策落地落实，并不断完善青年人才队伍梯队建设的体制机制，最大程度地激发人才干事创业的激情斗志，服务新时代国企高质量发展。

简介：摘要：随着中国社会经济的发展，产业结构的不断优化。人才已经成为了国家、地区经济转型的动力引擎，更是增强城市竞争力的重要因素。自2017年初以来，全国各大类型城市之间的抢人大战愈演愈烈。如何吸引人才、引进人才、留住人才、用好人才已经成为各大城市实现经济发展的重要突破点。本文仅以天津市海河英才计划为例，在分析当下城市引进人才的现状的基础之上，探究目前城市引进人才的问题，对于城市人才引进政策的完善与创新提出可行性建议。

简介：摘要：现代社会人才已经成为企业的核心竞争力，企业的竞争很大程度就是人才的竞争。人才是企业的发展力。员工是企业的基础，是企业稳定、永久的动力源。企业人才队伍建设以及员工素质的提升对企业的生产和长足发展有着重要意义。文中对企业人才队伍建设及员工素质提升的困境进行分析，对企业人才队伍建设及员工素质提升提出了建议，以供有关单位和个人参考借鉴。

简介：摘要：随着城市轨道交通行业的日益发展，也为运营企业人力资源管理体系带来了新的机遇和挑战。在城市轨道交通企业的日常运行和管理过程中，人力资源管理体系是十分重要的组成部分，其稳定运行和发展对企业的高质量发展具有决定性作用。因此，本文主要研究城市轨道交通人才需求，并提出相适应的对策，在培养更多城市轨道交通人才，全面提高城市轨道交通人力资源管理质量和效率，为人们提供更加安全、优质的服务。

简介：摘要：近些年以来，国家对于教育行业重点关注，并且提出了一系列整改策略，人才培养在高校各项工作中始终处于中心地位。2022年教育部、财政部、国家发展改革委发布的《关于深入推进世界一流大学和一流学科建设的若干意见》中提出加强应用学科的建设。实验技术人员作为高校内推动教学工作的重要力量，其队伍整体素质与职业能力关系到高校应用型、技术型人才的培养。实验技术人员作为高校师资队伍的组成部分，其管理体制的建设和自身素质水平提升也是高校师资队伍建设的重要工作。从高校高质量内涵式发展需要看，打造一支掌握先进实验教学方法和实验室管理能力的实验技术队伍，助力高校人才的培养和科学研究，是实验技术队伍未来建设的重要目标。

简介：摘要：随着职业教育越来越受重视，专科学生需要更高要求更适应社会的扎实专业知识和能力水平，本文主要从实验、专业实习、专业设计、大学生创新训练等方面，探讨如何进行暖通空调专业学生在校期间的实践教学培养。

简介：摘要：年轻干部是电网企业发展的基础所在，对于电网企业的日常运营过程中，年轻干部能够对基层员工进行较为有效地引导，将原本思想与行为出现问题的员工进行纠正，一同进步，一同发展，从而为电力企业的发展贡献属于自己的一份理想。但是，就目前来看，我国大多电网企业中，干部的数量相对较少，而且很多老干部并不愿意去接受新事物、新东西，导致大多情况下企业的管理往往会呈现一团糟的尴尬局面，这种情况的出现不仅会导致企业自身的经济效益发展受到不利影响，同时还会对当前电力资源领域发展起到做作用，而想要避免这一情况的发生则需要电网企业对年轻一辈人才进行干部培养，并根据实际情况建立较为有效的干部管理措施，以此来缓解当前企业所面临的人才短缺现象。正因如此，本文就当前我国电网企业干部培养管理探索与实践进行相应的研究与分析。

简介：摘要：近年来，随着湖南烟草企业教育培训改革的不断深化，省、市公司高度重视人才工作，将内部培训员培训提上议事日程，内部培训员在推进大规模培训战略任务、提高干部队伍素质方面发挥着关键作用。从内部培训者的利弊出发，论述是否必要构建内训师培训机制，在综合分析目前内训师存在的问题和教师队伍水平低下的基础上，提出了完善内训师培训机制的措施。

简介：摘要：在社会发展和城市迅速扩展的过程中，庞大的、错综复杂的建筑物出现了。怎样对这种建筑市场进行规范，已不再是由政府的宏观控制所能全面地进行的。同时，也要求公司本身在不断地改进自己，完善工程的设计与建设流程。在这一完善的进程中，施工组织设计的制定具有十分关键的意义。在全面了解建筑工程的基础上，企业应该加强对工程建设的认识，并在实践中探索其发展的途径；并结合多年来的施工技术，结合国外的工程技术，选用了较为科学的施工方案，突出施工组织设计的重点。不仅要符合投标文件的规定，还要突出公司的能力。

简介：摘要：我国正处于传统低端产业向高端新兴产业转型时期，产业转型发展对高素质技术技能人才提出了更高的需求。扩招政策的出台进一步促进高校深化教育教学改革，激发办学活力，培养更多的高素质技术技能人才。随着互联网时代的深度变革，云计算、大数据、人工智能、虚实融合等智能化技术在测绘行业不断渗透与发展，并与测绘地理信息技术相融合，取得了很多创新性成果，工程测量从测量制图为核心的传统测绘发展到以空间信息为核心的地球空间信息工程，对测绘专业人才的知识结构和能力提出了更高的要求。同时，大型特种精密工程建设也对工程测量提出了愈来愈高的要求，是工程测量创新发展的动力。基于此，本文主要对工程测量创新能力培养体系进行研究与实践，详情如下。