简介:摘要:宁乡市作为湖南省传统农业大县,十分重视农业产业化建设,不断探索农业产业化发展经营模式,推动宁乡传统农业向现代农业稳步前进。本文在介绍宁乡市农业产业化的意义及重要价值和发展状况的同时,对宁乡市农业产业化的进一步发展提出了一些建议和方法,以期对促进农业化发展有所借鉴。
简介: 摘要:宁乡市作为湖南省传统农业大县,十分重视农业产业化建设,不断探索农业产业化发展经营模式,推动宁乡传统农业向现代农业稳步前进。本文在介绍宁乡市农业产业化的意义及重要价值和发展状况的同时,对宁乡市农业产业化的进一步发展提出了一些建议和方法,以期对促进农业化发展有所借鉴。
简介:【摘要】目的 通过对呼吸内科护理工作量与人力配备状况进行调查分析,为临床中合理配备护理人员提供参考。 方法 采用本院自制的工作量表对2023年1月至2023年6月期间呼吸内科护理人员进行跟班记录,包括各时间段的人员配备情况、工作事项、工作时长等,统计并分析工作日工作量与休息日工作量有无差异;统计工作日与休息日的护理缺陷次数构成情况,比较护理缺陷发生率。结果 经本次调查发现工作日危重护理、体温测量、输液、基础护理、执行医嘱等的工作量与休息日并无明显差异,不过工作日的杂务工作量明显高于休息日,差异有统计学意义;统计得出工作日的护理缺陷发生率为58.33%,明显低于休息日的护理缺陷发生率为85.29%,差异有统计学意义。结论 休息日护理人员配备不合理,可导致护理缺陷发生率上升,呼吸内科应在休息日弹性安排班次,合理配备护理人员。
简介:摘要:目的:对手术室护理人员目前存在的工作压力以及其亚健康状况进行研究与分析。方法:随机抽选我市医院中的54名手术室护理人员进行调查,调查时间为2018年2月~2020年4月,调查方式为发放问卷,调查内容为护理人员存在的工作压力以及自身身体健康状况。对调查数据进行研究分析,得出其压力类型与亚健康状况。结果:通过分析调查问卷结果数据得出,手术室护理人员的工作压力来源总,占比较大的两项为工作任务与工作时长。并且值所有被调查的护理人员中,其中身体健康状况处于亚健康状况的人员占比为85.19%。另外整理调查结果发现,护理人员工作压力越大,便越容易使得身体呈亚健康状态。结论:为保证医院护理工作高质量进行,需要培养护理人员专业能力,并适当安排工作任务,降低其工作压力,保证其身体健康。
简介:摘要目的探索地铁员工睡眠障碍现况,分析付出回报失衡(ERI)型职业应激对其睡眠状况的影响效应。方法采取整群抽样方法,于2015年1月抽取广州市地铁司机、调度员与站务员为研究对象。共发放问卷1 200份,回收有效问卷1 124份,有效问卷回收率为93.7%。采用ERI问卷和自我管理睡眠问卷收集地铁员工一般人口学特征、生活满意度、职业应激和睡眠状况等资料。采用EpiData3.1软件进行数据录入,SPSS 19.0进行数据的统计分析。结果共调查地铁员工1 124人,平均年龄为(28±5)岁,工龄为(4.5±3.6)年;ERI型职业应激者比例为24.7%(278/1 124);睡眠障碍474人(42.2%)。单因素分析显示,不同婚姻、教育水平、工作岗位、生活满意度及ERI职业应激对地铁员工睡眠状况的影响差异均有统计学意义(P<0.05)。logistic回归分析显示,控制年龄等变量后,较高工作付出(校正OR=2.56,95%CI:1.79~3.68)、较低工作回报(校正OR=1.90,95%CI:1.34~2.68)及ERI(校正OR=2.33,95% CI:1.69~3.22)地铁员工的睡眠障碍发生风险均明显增加。在引入调节变量内在投入后,ERI(校正OR=2.89,95%CI:1.80~4.64)和内在高投入(校正OR=4.64,95%CI:2.81~7.68)均可独立增加地铁员工睡眠障碍发生风险。结论广州市地铁员工总体睡眠障碍不容忽视,ERI型职业应激及内在高投入可能影响地铁员工睡眠障碍的发生。
简介:【摘要】 目的 讨论 围绝经期 女性医务工作者 自测 身心 健康 状况 及对医院工作满意度 关系,为促进围绝经期 女性医务工作者身心健康 提供 科学的 依据。 方法 抽取 某妇幼保健 医院 62 名 在岗 职工, 注册 年龄在 41-55 岁的 女性医务工作者 ,使用 女性医务工作者 自测 身心健康 状况 、对医院工作满意度 问卷进行调查 分析 。 结果 围绝经期 女性医务工作者 自测 身心健康 总均分 、 生理分 、 心理分, 得分 较低, 对医院工作满意度 处于中等水平, 对医院工作满意度得分 和 调查表的 各维度得分呈正相关,其中心理与薪酬福利相关系数最高。 结论 对医院工作满意度分值 越高,自测 身心健康 水平 状况 越高,围绝经期 女性医务工作者 存在明显的 身心 健康 问题,应采取有效措施提高围绝经期 女性医务工作者 身心健康 水平。
简介:目的探讨护士的工作倦怠状况及其与工作压力源、控制感的关系。方法运用护士工作倦怠量表(MBI)、护士工作压力源量表(NJSI)、工作心理控制感问卷(WLCS)对随州市3所医院356名护士进行调查,采用Person相关法分析工作倦怠与工作压力源、控制感的相关性。结果356名护士工作倦怠量表测评中,高度情绪枯竭者占45.5%,高度去人格化倾向者占31.4%,低度个人成就感者为38.6%。在个人成就感纬度上,中专组护士的得分显著低于大专组护士(P<0.05);在去人格化倾向纬度上,手术室组得分显著低于其他科室组(P〈0.05或P〈0.01)。相关分析表明,护士情绪枯竭和去人格化维度得分与工作压力源5个方面因子、控制感均存在显著正相关(P〈0.01或P〈0.001),个人成就感仅与管理及人际关系方面因子、控制感存在显著负相关(P〈0.05或P〈0.001)。结论临床护士普遍存在工作倦怠问题,低学历护士工作倦怠情况较严重,手术科室护士相对其他临床科室护士工作倦怠情况较轻。医院应通过降低护士工作压力源、培养护士内控的性格,以缓解其工作倦怠的情况。