简介:摘要:企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争。在知识经济初露端倪的今天,人力资源起着主导作用——“人力资源是第一资源”。人力资源管理是国有企业管理的基础与核心。要增强国企的市场竞争力,就必须改变传统的用人制度,引进新的人力资源管理模式,盘活现有人力资源,加强人才开发,提高人力资源的使用效率和对人才的吸引力。关键词:国有企业人力资源人力资源管理人力资源开发一、引言我们的社会正在步入知识经济时代,社会和经济的发展以人的脑力、心力、智力为核心,从人出发,开发人,服务人。人的智慧和创新将成为全社会的第一资本、第一资源、第一目标和第一财富。人的智慧和创新开始充分地显现其巨大的能量和价值,人力资源作为生产要素在企业和社会中,发挥着举足轻重的主导作用,成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。人力资源的开发、利用和管理,人力资源价值的确认、计量,以及根据人力资源价值来确定收益和权益的分配,已成为一个迫在眉睫、急需解决的问题。如果说国家人事制度改革是自上而下推动国企人力资源的变革,那么市场化进程的加快就是自下而上的催化因素。加入WTO、西部大开发、振兴东北等重大事件的出现,一方面使大型国企获得巨大发展机遇,尤其是重工业行业,而另一方面也把原来“吃皇粮”的国企推向了市场竞争的风口浪尖。传统的人力资源管理只是侧重于静态的“档案管理”和“工资核算”……
简介:摘要:新中国成立以来尤其是改革开放以来,我国经济等各方面快速发展,我国的环境问题对新时代中国的建设提出了更高的战略要求。水资源尤其是农村水资源问题愈发突出,农村水资源分布不均、水资源浪费与短缺以及水污染问题等现象对农村水资源管理提出了更高的挑战,本文着重研究我国农村水资源问题,从我国农村水资源问题提出的背景开始着手,简要分析农村水资源的管理历史,阐述了我国农村水资源在管理方面存在的问题,最后根据分析与研究提出有关我国农村水资源管理问题的合理化建议及未来出路。关键词:农村水资源面临问题合理利用节约保护引言水,是基础性的自然资源和战略性的经济资源。目前,中国水资源的开发利用的现状已经不适应经济社会发展的需要,地区饮用水分布不均,西部地区饮用水困难,水质恶化;广大农村地区主要采取分散方式,没有统一的供水设施,缺乏水处理设施;工业废水和生活污水不达标排放,农药化肥使用不当加剧水污染,饮水安全问题存在严重隐患,加上基础设施薄弱资金投入不足,严重影响农村经济的可持续发展及生活质量的提高。而我国政府对水资源的综合管理目标是,到2020年底,基本解决农村饮用水安全问题,建立健全水资源综合管理的法律法规体系,大力推进水资源统一管理,明晰水权,建立以水权、水市场理论为基础的水资源管理体制,提高水资源利用效率和效益;全面节约用水,提高水的效率,有效保护水资源。因而研究这一问题具有客观必要性......