简介：本文在理论分析的基础之上,构建了自然资源资产负债表,研究了自然资源资产负债表的组织保障体系。本文认为,编制自然资源资产负债表不能一蹴而就,要由点及面、循序渐进,同时加大政府部门的改革力度,完善自然资源资产负债表编制的组织体系,促进自然资源资产负债表的编制工作顺利进行,从而为自然资源管理领域离任审计提供依据,同时促进我国生态文明建设。

简介：近几年，按照市政府的规划，我市卫生资源进行了一系列较大的整合，将一批医院进行了合并、扩建及其调整。如将原二中心、滨江医院、红十字会医院合并，迁到新址人民医院等，另外扩大了一批有学科优势的专科医院如眼科医院等。

简介：

简介：近年来．我们四川省结合农业与资源环保专项资金财政财务收支审计．积极探索效益审计，已取得显著成效。同顾审计历程，我们深感要进一步深化此项效益审计．就必须坚持依法审计，努力做好有关各项工作．并重点关注以下方面：

简介：自1995年审计法实施后．审计机关开始对财政预算执行进行审计．作为审计机关的一项法定职责，而监督财政预算，也是宪法、预算法、监督法赋予人大及其常委会的重要职责。这两种监督主体在规范财政收支行为方面发挥了重要作用．但目前各自按照不同的运行方式独立运行．难以形成合力．监督的广度与深度均有所欠缺．在一定程度上影响和制约了监督的质量和效果．探讨两种监督资源的有效整合路径具有重要的现实意义．

简介：一、县级审计资源现状审计资源可以分为审计内部资源和审计外部资源两类。尽管两类审计资源可以因经济条件不同,工作基础不同而在基层审计机关表现各异。(一)审计内部资源以永吉县审计局为例,情况如下:

简介：资产资源管理问题已成为高校可持续发展的制约因素。沿袭公共物品、代理、激励和效率等经济学思维，本文分析高校资产资源管理的重要特征，以及管理权属模糊、配置效率低、浪费、寻租、激励约束不足等问题，并提出管理改进的组织保障、经营机制、管理制度、精细管理、激励约束等措施。

简介：会计电算化的发展，改善了会计信息质量。降低了会计工作的劳动强度，提高了会计信息的实时性，但同时也赋予了会计信息以新的流通特点，在会计信息的传递和交流上带来了新的问题。本文拟就电算化后的会计信息资源共享问题，提出一点个人的看法。

简介：人是企业经营的主体，是确定竞争优势地位的决定性因素。在企业发展所需的人力、物力、财力等各种资源中，人力资源是最为重要、最为稀缺的资源。如何吸引所需人才，对于以“知识密集、人才密集”为实力象征的会计师事务所而言，尤为如此。特别是在我国会计师事务所脱钩改...

简介：

简介：实施人力资源法务审计不但有利于降低用人单位的用工成本,而且能有效保护劳动者的合法权益,减少劳动争议的发生,从而构建和谐、稳定的劳动关系。审计人员可以从用人单位的规章制度、与劳动者签订的合同或协议、用工形式、劳动报酬和福利待遇、社会保险与住房公积金、劳动安全卫生以及其他材料几个方面进行重点审计。需特别注意用人单位的规章制度、有关合同或协议等的内容必须符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

简介：随着高等教育大众化和国际化的发展，以及我国社会主义市场经济的不断深化，高校校内资源的配置规模、来源与供应渠道、运营管理等都发生了巨大变化。本文在对高校校内资源配置构成、分布、相互关系以及强化资源配置管理的重要意义等进行分析的基础上，着重就高校校内资源配置的管理主体、配置方式和配置效果评价等几个关键点进行了探讨。

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简介：哈巴河县加大地质勘探投入力度，采取三项措施整合矿产资源：一是矿区黄金选厂建设全面启动。由河南灵宝黄金有限责任公司投资组建的华泰黄金公司1000吨选厂于2007年开工建设，目前已建成投产，最高日处理能力1280吨，全年计划生产黄金888公斤，实现产值1．5亿元；

简介：本文通过引入岗位相对权重和个人岗位绩效评估值这两个指标，设计出个人贡献价值系数指标。以此为基础提出一种新型的人力资源个人价值计量模型。并对这种模型的运用作了介绍。

简介：随着烟草行业预算管理水平不断提高,作为预算编制的重要组成部分的人力资源预算,因其涉及内容繁杂、影响因素多、部门协调沟通频繁,涉及政策敏感性和诸多不确定性,对人力资源预算编制者提出了诸多挑战。笔者在总结实践的基础上,就烟草商业企业如何开展人力资源预算编制及存在问题谈粗浅的认识。

简介：进行人力资源管理审计，往往觉得无从下手，一般的做法是针对该组织的各种制度、流程和人员分别进行调查，但有时拘泥于组织的现行体制框架，难以形成独立、系统的思考和判断。如果将人力资源管理问题分解成以下10个基本关系问题，以此作为审计的切入点，从联系的角度进行全方位的审查，便能够找准问题，确定重点，深入审计，取得满意的审计效果。

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简介：随着知识经济时代的到来，高素质的人力资源已成为企业实力的象征，与此同时，人力也被看作是最活跃、最有价值的生产要素越来越得到重视。然而，人力资源本身的特点决定了其价值权变因素过多，造成计量的复杂性和模糊性。虽然，人力资源会计理论自上世纪八十年代初引入我国以来，已有了相当大的发展，但距真正应用于财务会计领域仍有很大的距离。本文提出确定人力资源价值的标准企业比例法，阐述若干构想。