简介:在当今世界员工在企业中也发挥着重要的作用,是推动公司发展的重要人力,也是企业能够坚持努力可持续发展的动力和重要因素,他们不仅关乎着公司所有的活动,而且更关系到整个企业各个部门的正常运行和机器的正常运作,企业内部分为很多层,每层有专门的管理人员,每层的管理人员也是其中重要的部分,管理层的管理者需要认真分析所管理的部分中员工的状态,根据员工的表现不同,还有他们的心情,才推测他们的心里活动,及时时采取必要的措施,取出针对性的地方来加以说明和了解。本文以行为心理学为基础,根据行为心理学在企业人力效率中的经济分析为目标,分析了在企业内部管理中员工和公司的行为心理学的具体情况。
简介:随着社会经济的飞速发展,对科学技术的依赖程度逐渐增强,科技进步对经济增长产生的促进作用日益明显,成为经济效率增长的重要源泉,主要通过两个方面表现出来,一方面科技进步是以物质资本为载体实现的,另一方面,科技进步需要得到人力资本的支持,提升劳动要素的产出率,使生产成本降低,以此来促进经济效率的增长。基于此,本文将对科技进步对经济效率增长的促进作用进行分析。关键词科技进步;经济增长;作用机制
简介:金融科技以金融业的科技创新为桥梁,通过改善金融业服务于实体经济企业的效率,提高企业的风险承担能力,最终助力实体经济。利用因子分析法构建金融科技指数,选择2003—2016年除金融业、房地产业外的上市公司样本代表实体经济企业,采用投资效率模型测度企业的投资效率,探讨金融科技对实体经济企业投资效率的影响。研究发现金融科技与实体经济企业投资效率呈“U”型关系,即金融科技在发展初期会降低实体经济企业投资效率,在加以金融监管配合后的后期将有助于实体经济企业投资效率的提高。当前,中国金融科技与企业投资效率的关系处于“U”型的上升阶段,即金融科技助力实体经济投资效率正逐步得以实现。
简介:企业异质性通过人才分类效应、企业自我选择效应所产生的经济空间关联影响地区生产效率差异。使用2006—2007年全国28省份数据进行面板估计,结果表明:企业异质性越高,地区的生产效率越高;人才分类效应和企业自我选择效应是企业异质性影响地区生产效率的中介变量;人才分类效应以及企业自我选择效应越强,地区生产效率越高;地区的人口密度、基础设施建设、外商直接投资以及人力资本并非像以往的研究中所指出的对地区生产效率影响显著为正。在制定区域发展政策时,需要对地区的企业异质程度进行适时调整,同时需要对人口密度、基础设施建设、外商直接投资以及人力资本等变量进行适当控制。