简介：培训杂志V：不少公司有很多技术人才，HR和培训专员却很可能是“技术门外汉”，市面上也鲜有专门的课程提供。如何针对技术人才设计有效的培训项目？

简介：[剧情简介]这是一个似曾相识的故事，一曲打败日寇，扬眉吐气的赞歌。民国时期的广东佛山，是南方习武的圣地。虽然当时中国已然千疮百孔，摇摇欲坠，

简介：小A是某企业的业务精英，作为兼职内训师，本来“传道授业解惑”是情理之中的事情，平时他也乐于帮助同事。但是当培训任务真正降临时，他却陷入了烦恼。完成自己本职工作的同时教学工作也不能落下，小A在“工作”和“教学”的平衡中苦苦挣扎。对于缓解企业业务精英的工教矛盾，作为培训管理者，你有什么灵丹妙药可以分享？

简介："你开车了吗?""找到停车位没?""今天又遭堵起啦?"……随着城市化进程的加快,人们见面打招呼的方式在悄然转变,也折射出交通对市民生产生活的影响度。关注焦点热点,回应民众的关切,9月25日,重庆市第四届人大常委会第二十次会议便通过联组会议的方式,对全市道路交通安全工作进行专题询问。常委会组成人员结合前期调研及分组审议掌握到的情况,市人大代表结合走访选民和平时收集到的问题,集中

简介：陈忠标兼职，非常喜欢篮球，尽管比较瘦弱矮小，但有着极其出色的跳跃能力和敏锐的观察能力，经常挂着组织后卫的头衔却干着小前锋的活，因此很多和他打过球的人称他为“小艾弗森”。

简介：某企业培训总监小C最近遇到个麻烦事，自己所在的培训陪B门运营得如火如荼，结果老板出去参加论坛，发现有的企业培训部门是盈利的，回来就看小C不顺眼了。

简介：培训杂志V：网络曾热传一段丹东阿里郎饭店的员工培训视频。视频中，二十多位女性员工像打了鸡血一般，时而背诵企业文化，时而用“队歌”来赞颂企业精神，肢体动作急促而夸张，最后在接受跌倒后马上爬起的特训时，场面令人心酸。您如何看待这种培训？企业文化培训到底该如何开展？

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简介：这几天,从花径走过,落在身上的阳光有些温暖,我忽然意识到已经秋深。秋蝉＂知了,知了＂的叫声有点悲哀,连风雨塘中的睡莲也看起来有点疲惫。河边上的那几株绿了一夏的大槐树把发黄的叶子撒落到河面上,逗得几条草鱼搅得半塘碧波在荡漾。

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简介：培训杂志V：一名在索尼公司任职32年的51岁老员工，因拒绝索尼的提前退休建议，被“调进”“无聊办公室”，每天的工作就是读报、上网，然后在下班时写报告详述一天的活动。“无聊办公室”设置的目的是让员工惑到无聊、质疑自己的存在价值，使其最终因羞愧和厌烦而自动离职。这种裁员方式，您怎么看？

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简介：星星，星星，我问你：你的家到底在哪里？你那么明亮，家里不用点灯了吧？

简介：安静：直播是一种很新颖的学习方式，解决了学员培训时间、地点限制的问题．让培训变得更简单。并且，学员喜欢这种相对自由的学习方式，回看可以让他们更好地支配时间。

简介：　　地,经过20年的侍弄,已经肥得流油.老人弓着腰,扶着犁,挥着鞭,吆喝着牛.……

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简介：我打70分。中国队的斗志、凝聚力等都不错，但是锻炼新人的目的没达到，郭艾伦等机会太少。

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简介：随着自媒体的兴起，去中心化的狂热，非正式学习已经成为一种习惯。越来越多的人开始利用碎片化时间，配合组织的正式学习，慢慢形成自己的族群，开始社群化学习。Cindv也是其中一员，但一段时间后她逐渐失去了学习热情，对社群中的打卡也常常敷衍了事，更谈不上有掌习效果。作为培训人，如何让社群学习简单、好玩，让员工觉得有用、好用？