简介：甘肃省政府近日审议通过《甘肃省全面推开县级公立医院综合改革实施方案》，决定全面推开县级公立医院综合改革，11月起，所有县级公立医院取消药品加成。

简介：

简介：摘要对公立医院绩效管理工作中存在的问题进行了分析，并就分析的结果探索改进之道，探讨构建科室绩效考核指标体系的具体方法，如明确绩效考核目标是以人为本、设计科学的绩效考核指标、加强绩效管理工作的培训等，目标是平衡收入公平与效率的关系，使公立医院真正体现其公益性。

简介：摘要目的体检科彻底改变工作"庸懒散浮拖"现象，为绩效工资考核的更加科学化、合理化找到了有力的数据支撑。方法科室根据每项工作10人检查计算平均时间点，加入岗位风险系数，以工分制计算，设计了体检科工作量化一览表，公示公开，透明，员工每天结束工作任务后签字确认，月底以工分为依据计算工作量，分配绩效。结果体检科员工积极性调动起来了，服务态度大幅度改善，体检质量明显提高。结论体检科工作量化考核得到员工的认可，科风科貌明显改变，促进体检工作的顺利开展。

简介：摘要在社会经济飞速发展的今天，我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，人们对于医疗卫生的要求也越来越高。我们国家的医疗服务体系的主体是公立医院，所以公立医院的改革是非常重要的，因此我国应该着力于推进公立医院的改革进展，实现对公立医院的进一步完善。本文主要简述了我国公立医院改革面临的问题和挑战，以及对未来的展望。

简介：以基本医疗服务政策性亏损为分析对象,总结国内外不同的政府补偿方式,并根据补偿依据的基础将其分为基于成本和基于服务产出两类,分析比较不同方式的优劣势,提出政策建议,从而为政府对公立医院基本医疗服务进行补偿提供参考。

简介：摘要目的探讨我院质量管理绩效评价指标的构建。方法参考绩效管理综合评价理念，采取小组专题讨论法，明确指标选取与构建思路。依据7个一级绩效指标进行初级指标备选体系的拟定。结果通过分析拟定的一级、二级、三级指标得出医院质量管理的定性指标，并计算出权重结果。结论医院质量管理绩效评价指标的构建，根据各项指标经过评估后的权重大小，得出排名依次是员工、战略、测量分析和知识管理、顾客与市场、过程管理、结果、领导。此次定性分析将成为今后加强我院质量管理的指标量化依据。

简介：在新医改的背景下,公立医院的绩效管理指的是按照医院的规划以及医院发展目标,结合医院的经营成本开展预算、分解、分析、控制以及考核等相关工作,实现用最小的成本来获取最大利益的系统化科学成本管理的方式,构建完善管理体系。该文对现阶段公立医院在经营过程中存在的问题进行详细的分析,并提出提升医院绩效管理及考核的方案,旨在提升医院管理质量,促进医院不断发展。

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简介：摘要：公立医院民主党派成员、党外知识分子群体人数较多、层次较高，是统一战线工作的重要阵地。提高党外人士参政议政实效，有利于促进公立医院实现高质量发展、服务社会经济发展。本文通过梳理当前统战工作的时代背景、重要性及现实意义，通过分析苏州大学附属第一医院统战工作的现状，找到提高公立医院党外人士建言资政水平的重点、难点所在，借鉴高校科研课题运作的方式，引入竞争机制、激励机制，调整参政议政调研课题的操作模式，健全管理规章制度，促进医院经济活动和各项事业的高质量发展，深化医疗卫生体制改革，助力健康中国建设。

简介：摘要：社会公益捐赠是促进医院医疗、教学、科研事业发展的重要途径之一，在新冠肺炎疫情之后，进一步规范捐赠资助和受赠受助行为显得更加重要。本文基于笔者对所在医院疫情期间接受公益事业捐赠管理工作的调查，对公立医院接受公益事业捐赠管理的环节做出了思考。

简介：【摘要】随着社会形势的不断变化，人们更爱通过微博、微信、QQ等新媒体去了解世界，了解最新的资讯。在医药卫生体制改革的新形势下，社会和新闻媒体比以往更加关注医院。公立医院要想获得更好的发展契机，扩大医院的品牌影响力，需对新闻宣传工作引起高度的重视。

简介：摘要：现阶段，随着社会经济以及医疗事业的不断发展，医院管理模式也在不断变化，且医院行政职能科室的职责及运营在公立医院的管理运行中起着极为关键的作用。但是公立医院绩效考核管理等重心还放在临床诊疗科室，行政职能科室的绩效考核稍微偏弱。因此，行政职能科室需提升管理质量、促进工作效率，则必须建立并完善绩效考核机制，共同促进医院的健康发展。基于此，本次研究就结合公立医院行政职能科室的现状，归纳总结其存在的问题并分析解决措施。

简介：摘 要：随着医改的进一步深化，医改已进入深水区，取消药品耗材加成、医保付费方式的改革、分级诊疗的推行以及民营医院的崛起，对公立医院的冲击不容置疑。财务一体化在公立医院应用的背后,体现的是信息化建设水平的差异,体现的是南北观念的差异,体现的是财务人员应对变革的差异,在这种环境下,如何实现财务流程再造，业务流程再造，尽而实现财务一体化显得尤为重要。财务人员要以财务一体化作为提高工作效率的有效手段,借以完成从核算到管理的转型,真正发挥财务人员管理职能。

简介：摘要：公立医院绩效考核是当前我国医院经营管理中常见的一种管理对此，绩效考核能够强化医院内控管理能力，激发员工积极性。文章对公立医院绩效考核的现状与提升对策展开探讨。

简介：摘要：新医改背景下，我国公立医院在财务管理理念、收入结构和成本核算上都发生了很大的变化，这对我国公立医院的财务管理工作提出了很大的挑战，所以要不断加强对财务管理工作中出现的问题进行对策研究，进而不断地提高医院的财务管理水平，保障医院健康稳定发展。本文根据医院财务管理的实际状况，研究讨新医改对公立医院财务管理产生的影响，分析医院财务管理工作存在的不足之处，制定医院财务管理的对策。

简介：【摘要】新时期背景下，财务管理是公立医院日常工作中的一项重要内容，财务管理中的预算管理对于医院实现短期及长期发展目标具有十分重要的意义。随着医改政策的不断深入，国家已将药品及耗材的加成政策取消，使得医院运营成本方面面临了巨大的挑战，进而对预算管理提出了更高的要求。基于此，本文对新时期公立医院预算管理中存在的问题进行总结，并提出相关应对策略。

简介：摘要：公立医院民主党派成员、党外知识分子群体人数较多、层次较高，是统一战线工作的重要阵地。提高党外人士参政议政实效，有利于促进公立医院实现高质量发展、服务社会经济发展。本文通过梳理当前统战工作的时代背景、重要性及现实意义，通过分析苏州大学附属第一医院统战工作的现状，找到提高公立医院党外人士建言资政水平的重点、难点所在，借鉴高校科研课题运作的方式，引入竞争机制、激励机制，调整参政议政调研课题的操作模式，健全管理规章制度，促进医院经济活动和各项事业的高质量发展，深化医疗卫生体制改革，助力健康中国建设。

简介：摘要：公立医院是党和政府维护人民群众健康权益的主阵地，必须加强宣传思想工作，大力弘扬社会主义核心价值观和新时代医疗卫生职业精神，摒弃扭曲的价值观，树立良好的医德医风，坚持“以病人为中心”，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。

简介：摘要：在新时代背景下，加强公立医院的文化建设，可以引领、助推公立医院的高质量发展。但目前我国很多公立医院在文化建设方面仍存在着不少的问题。文章先对公立医院文化进行简单概述，在此基础上，探讨了强化文化建设的有效策略，仅供参考。