简介:摘要党的十八大会议上,习近平总书记特别指出了在新时期开展党建工作的战略要求。强调要“创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础”,作为党和政府领导下的煤炭企业,我们必须坚持党的领导,坚持“两学一做”,服从政府的部署安排,加快煤炭企业深化改革的步伐。在市场经济迅速发展和经济全球化的新形势下,煤炭企业基础党建工作更应该充分发挥自身的优势作用,顺应时代发展、坚持与时俱进,创新工作模式,改进工作方法,不断学习党中央的先进的科学发展观和新的社会价值观,提高企业员工的凝聚力和创新精神,提高企业员工的工作热情和积极性,充分发挥企业员工创新能动性和奉献精神,促进企业的和谐稳定持续发展。
简介:摘要企业薪酬管理是一项关系到职工收入,影响到职工切身利益的敏感问题,并且牵扯面很广,因此薪酬问题普遍为企业管理者以及广大普通职工所关注。科学合理的薪酬制度有助于激发员工的工作热情,提高对企业的忠诚度和归属感,使他们在日常工作中能够尽心竭力;反之,如果薪酬制度不合理的话,就会影响员工工作的积极性,工作中消极懈怠,久而久之甚至会对企业丧失信心,最终离职而去,对企业发展造成不利影响。当前一些煤矿企业薪酬管理制度还不够完善,薪酬管理的激励作用未能完全发挥,其不合理性主要体现在薪酬水平偏低,结构简单,分配不合理等方面,针对当前煤矿薪酬管理中存在的问题,企业必须要转变思路,在“以人为本”原则指导下创新薪酬管理工作方式,构建起科学完善的薪酬激励机制,才能使薪酬管理成为助推企业发展的不竭动力,保证煤矿企业稳定经营,健康发展。