简介:摘要目的探讨护士绩效考评与绩效奖金分配在精神科护理工作中的实践效果。方法通过制订护士绩效考核评价方案,将绩效评价与量化管理相结合对精神科护士工作业绩进行评定,并按绩效量化进行奖金分配。比较实施前后病人对护士工作满意度、护理工作质量综合评分、护理缺陷及护理论文科研创新情况。结果病人满意度由实施前90.00%提高到实施后98.00%;护理缺陷较实施前明显下降,护理工作质量、护理论文科研创新较实施前明显提高。结论护士绩效考评与绩效奖金分配在精神科中应用,能充分调动护士工作积极性与主动性,树立了竞争意识,增强护士责任心,科室凝聚力,提高护理工作质量和病人满意度
简介:摘要目的旨在对当前全科医学师资素质现状进行全面综合调查,之后在此基础上为后续全科医学师资准入标准进行价值性信息提供。方法借助卫生部和卫生机构全科医学培训师资内部学员调查手段,对全科医学师资推荐结果加以详细分析和阐述。结果全科医学师资培训机构学员群体年龄与对应职称间的关系十分密切,学员年龄与学员教育程度间呈无关性发展趋势,而技术职称要素与对应教育程度要素之间呈相关联发展趋势,通过数次分析调查和分析可以看出,从医年限值标准额度为17.33,最终标准差额度为6.84,卫生学员学员群体自身学历水平较高,大部分学员均期待授予继续教育,少数学员并不接受此类政策。结论从实际角度出发,特殊问题予以特殊解决,应筛选双轨制模式进行全科医学师资准入操作,以达到预期操作目的。
简介:摘要目的浅析牙体牙髓科常见的医患纠纷,并探究纠纷的原因及预防对策。方法查阅我院在2015年4月-2015年12月期间牙体牙髓科发生的医患纠纷,对资料进行回顾性分析,根据纠纷的类型分类,并探究其原因。结果2015年4月-2015年12月期间牙体牙髓科共发生15例医患纠纷,其中医疗质量纠纷7例,占46.67%,服务态度纠纷5例,占33.33%,费用纠纷2例,占13.33%,其他纠纷1例,占6.67%;纠纷产生的原因中,8例与服务艺术有关,占53.33%,3例是非医生源性造成,占20.00%,2例与操作规范有关,占13.33%,1例与医德医风有关,占6.67%,1例是其他原因造成的,6.67%。结论牙体牙髓科的医患纠纷主要与医生和护理人员有关,要加强医护人员的交流沟通能力,提高操作技能,改善服务态度,提高医德医风,减少牙体牙髓科医患纠纷的发生。