简介:在发展中国家,由于工作环境较差、工作动力不足和职业能力的下降,使推广人员的工作效率大大削弱。为了对农业推广进行干预,就要对人力资源的能力进行定期分析,从而为适当的培训和能力建设提供合理的依据。本研究,采用多阶段随机抽样方法对70个尼日利亚西南部的农业推广监督员进行调研,对尼日利亚西南部农业推广监督员的管理和监督职能、特点以及工作条件进行了分析。信息通过问卷形式收集,该问卷基于Haynes(1996)设计和验证的工具变量。数据分析用百分比、平均等级、标准差、排名法和变异数(ANOVA)等方法。研究表明,农业推广监督员需要定期地在职训练以提高他们的专业能力,同时应当改善服务条件。
简介:摘要目的探索并评价在新冠疫情隔离病区防护监督员岗位的运行效果。方法回顾性收集2021年5月29日至7月9日40 d内进出广东省中医院芳村医院隔离病区工作人员,共计105名为研究对象,其中男27名、女78名,年龄(36.35±3.82)岁。在隔离病区内设置防护督导员岗位,制定岗位职责,包括:现场督导和协助进出病区的工作人员穿脱防护服,避免防护不当和脱防护服时造成污染,防止人员感染;维护和督导病区内整体防疫事务,防范院内感染的发生。结果临时组建隔离病区40 d内,防护监督员共监督、指导和帮助进出隔离病区人员3 354例次,督导病区整体防疫事务117例次,阻止错误穿脱防护服117例次,工作人员穿脱防护服正确率100.0%,隔离病区院内感染率为0。结论设立防护监督员岗位对避免人员感染、降低院内感染有重要的监督指导意义。
简介:目的了解医疗卫生监督员对执法的认知情况,以便采取针对性措施,不断提高综合监督执法能力。方法对医疗卫生监督员进行问卷调查,获取其基本信息及对执法的认知情况,利用Excel2007建立数据库进行分析。结果认为执法困难的主要原因为部门之间协调配合不足的占被调查人员总数的93.15%,认为执法困难的主要原因为经费、设备、交通工具缺乏的占被调查人员总数的87.33%,认为执法困难的主要原因为人力不足的占被调查人员总数的85.62%,其它还有管理相对人法律意识淡薄、物质装备不足、行政部门执法力度不够、行政干预、受害人不配合、与行政主管部门关系没理顺、监督员自身原因等各种因素。结论医疗卫生监督员执法困难影响因素较多,执法环境不能适应新形势要求。应通过加快立法步伐,明确监管职责,加强政府投入,转变监管方式,提高执法效能。
简介:摘要关于医院相信大家都听见过这样的言论“医生态度不好”,“医院收费不合理”,“去了医院就是让你做全部检查,现在的医生都是看着科学仪器看病”等等,为什么社会上会对医院说出这样具有不良风气的言论,仅仅只是消费者的主观意识吗?其实不是,就近几年来说,医院确实有这样的行风,乱收费、态度不友好、医疗服务水准不够,这些都是对患者切身利益不负责任的行为。国家也不能全部都监控到,所以,建立医院社会行风监督员制度是国家对医院实行外部监控的一种必要措施,通过大量的监督人员,加强对医院的外部监督,通过他们见到的事件来提出合理的建议和想法,这样不但有利于医院社会道德的良好建设,也同样对于国家的道德建设有着极大的推动作用。