简介：摘要：经济发展已经进入了高质量发展的新阶段，对人力资源的数量和质量提出了更高的要求。人力资源作为推动经济发展的第一资源，是一个国家和地区经济发展的重要影响因素，面对日益激烈的国际竞争，我国人力资源面临着巨大压力。基于此，本文主要分析探讨优化人力资源配置推动经济高质量发展。

简介：摘要：近年来，数据要素逐步成为市场生产要素的重要组成部分，在国家数字经济发展的战略中逐渐发挥着极其重要的支撑作用。本文围绕数据要素流通，谈谈数据要素市场化配置的思考和探索实践。

简介：【文章摘要】：在当前的市场竞争中，传统企业的生存和发展面临着前所未有的压力。为了应对这一挑战，越来越多的企业开始采用新的商业模式和技术手段进行创新发展。其中，“互联网+”模式是近年来备受关注的一种新型商业模式，其核心在于将互联网技术与实体经济相结合，实现数字化转型升级。对于保险行业而言，传统的业务模式获客途径窄、作业和人才培养效率低，已经无法满足企业发展的需求。因此，利用“互联网+”模式对保险行业的运营方式进行了深入的研究和探索。本文旨在探讨如何通过“互联网+”模式优化传统企业的人力资源配置，以提升保险公司销售作业效率。

简介：摘要：随着知识经济的兴起，企业竞争环境日益激烈，在这个环境中，人力资源的配置显得尤为重要。在知识经济时代，知识被认为是经济增长和财富积累的重要生产要素。因此，知识经济时代对人力资源配置提出了新的要求和挑战，企业人力资源配置正在经历一种新的发展趋势，本文将探讨知识经济背景下企业人力资源配置的现状和策略。

简介：摘要：城商银行在经济周期的波动中，资产配置方式会随着经济增长形态、区域经济结构特性、资产负债管理、经营收入目标等外生性、内生性驱动要求发生变化，本文主要聚焦在城商银行金融市场、资产管理的固定收益信用资产配置分析，运用美林投资时钟、宏观经济政策做经济周期预判信用风险、利率风险、市场风险、波动风险，对固定收益信用资产的选择类别、风险与收益、交易与持有再平衡，优化出信用资产配置的关键因子，建立信用债投资模型方法。在资本新规出台、净值化转型的要求下，城商银行发展固定收益信用资产配置面临的机遇与挑战并存，城商银行作为固定收益信用资产配置的主力军，如何运用风险评价理论与配置模型相结合来计算主体分配额度，通过资产配置实践出信用资产配置方法论，完善符合高质量增长的投资主体信用入库定价体系、信用审查评价体系、投资组合平衡体系、风险缓释体系、估值定价体系，为低利率环境下的城商银行资产配置，推动固定收益信用资产配置研究、中间业务收入增长极。

简介：摘要：在快速变化的市场环境中，企业的人力资源管理面临着前所未有的挑战。如何准确识别并选拔具备关键胜任力的员工，以及如何将这些员工配置到最适合的岗位上，成为了企业人力资源管理亟待解决的问题。胜任力模型作为一种以员工的核心能力和素质为基础的人力资源管理工具，为企业的招聘、选拔和配置工作提供了新的思路和方法。因此，本研究将从理论和实践两个层面出发，系统探讨胜任力模型在人力资源选拔与配置中的应用策略和优化方法。

简介：摘要：为了提升国有企业的核心竞争力，维护企业的公平、公正，不断强化工作人员的归属感以及认同感，促进国有企业的健康、长远发展。本文以国有企业人员招聘与配置为研究对象，在阐明其重要性的基础上，探究国有企业人员招聘与配置的优化策略，以供相关工作者参考。

简介：摘要   企业人力资源管理对于企业的综合发展有十分重要的作用，针对企业人力资源管理中存在的人事管理观念陈旧，缺乏人力资源投入、缺乏现代化的人力资源管理支持以及人力资源绩效考评不标准等问题，应该要积极搭建科学合理的人力资源管理模式，做好职工培养；积极创造条件，做好对人力资源的新知识、新观念的转变；优化评估考核，建立具体化的考核指标体系，另外要建立科学的薪酬制度和激励机制，促进企业健康可持续发展。本文主要分析人力资源在企业中的合理配置与管理。

简介：加强行政事业单位国有资产配置管理，对提高资产使用效益、推进行政体制改革、完善公共财政意义重大。但是，由于缺乏规范、科学、可操作性强的配置标准，已成为制约提高行政事业单位资产管理工作水平的瓶颈。本文结合钦州市实际，试对建立资产配置标准和加强资产监管进行研究分析。

简介：文章从基础性核心金融资源、实体性中间金融资源和整体功能性高层金融资源三个层次，采用描述性统计方法和熵权法对我国农村金融资源分布的区域差异进行较系统的比较分析和综合评价。分析结果表明，我国农村金融资源分布存在显著的区域差异。东部农村地区的人均金融资源拥有量显著高于中西部地区，且这种差距有进一步扩大的趋势。东部农村地区的金融中介机构在支持经济发展方面的功能更完善，这势必恶化农村经济发展区域失衡的局面。

简介：资源配置理论，是马克思经济学的一个重要组成部分。学习和研究马克思的这一理论，对于我们深刻认识资本主义经济运行的内在矛盾和指导我国当前的经济改革、建立社会主义市场经济体制具有十分重要的现实意义。一、资源配置的首要前提：生产资料的先行分配资源配置，是我们...

简介：1.改革传统的编图模式,编制市场导向型的运行图,为优化运力配置奠定宏观基础随着经济的发展和人民生活水平的提高,人们出行呈多层次、多元化趋势,客流随季节、时间波动较大,潜鉴国外普遍采用的三维列车运行图,把普通二维(时间维、距离维)运行图在时段上层叠形成能体现各时段客流波动的三维运行图.

简介：摘要：S农商银行是由传统银行改制的股份制S农商银行，其前身是有着60多年发展历史的农村信用合作联社，在2015年12月正式挂牌为股份制S农商银行，当前已成为县域内营业网点最多、服务范围广泛的综合性金融机构。但是，随着银行的成功转型，却没有根据工作环境和员工群体的变化及时调整人事管理方式，仍沿袭以往的组织行为与人力资源管理模式，导致占据员工不满，频频出现离职、怠工、工作满意度和绩效低等负面现象，严重影响S农商银行的可持续健康发展。基于此，本文分析了新时期S农商银行人力资源优化配置的重要意义，并提出了新时期S农商银行人力资源优化配置策略，以期促进S农商银行人力资源配置实现创新改革，推动S农商银行高效、高质量发展。

简介：摘要：平台经济在互联网系统健全、网民基数上涨、政策帮扶等因素的影响下迅速发展，吸引诸多企业抢占平台经济市场，为切分平台经济这块蛋糕企业要在开拓版图的同时做好资源配置工作，人力资源就属于其中的一种。本文通过探析平台经济下的企业人力资源配置新趋势，以期为提升企业人力资源综合管理水平提供参考。

简介：摘要：平台经济在互联网系统健全、网民基数上涨、政策帮扶等因素的影响下迅速发展，吸引诸多企业抢占平台经济市场，为切分平台经济这块蛋糕企业要在开拓版图的同时做好资源配置工作，人力资源就属于其中的一种。本文通过探析平台经济下的企业人力资源配置新趋势，以期为提升企业人力资源综合管理水平提供参考。

简介：摘要：随着社会的快速发展，医院作为服务人民健康的重要机构，也需要不断转变传统的人力资源管理理念，紧跟时代的步伐。在医院的经营管理中，人力资源配置是一个至关重要的环节，它关系到医院的经济发展和维护人民健康的责任。因此，医院需要注重人力资源配置的重要性，并深入分析了解当前存在的不足之处。目前，医院人力资源配置存在着一些问题，主要体现在以下几个方面：一是人力资源的分配不合理，导致医院人才流失和人员不足；二是人力资源管理缺乏科学化和规范化，难以有效地发挥人力资源的作用；三是人力资源的培养和发展缺乏长远规划，导致人员素质和能力不足。

简介：

简介：摘要：本论文深入探讨工程项目中人力资源动态配置与团队建设的重要性与挑战。通过对人才招聘、技能匹配、团队沟通等方面的分析，揭示了工程项目管理中的人力资源管理面临的诸多挑战。应对策略包括灵活招聘、技能培训和团队建设等方面。未来，随着科技和管理理念的不断发展，我们期待在人力资源管理领域取得新的突破，实现工程项目的高效运作与可持续发展。

简介：JMX是java平台最近新加的特性,它具有强大的管理功能。本文首先简要地分析JMX技术规范的概念、优点及其体系结构,然后再重点论述了利用JMX实现基于Struts的web应用系统中XML配置文件的管理器,此管理器可动态实现配置文件的管理而不用修改原有代码,使得对web应用系统中复杂的配置文件的改动变得简单方便。

简介：水资源空间分配的不均衡决定了有必要对其在行政辖区间进行重新分配,由此难免引起相关辖区政府之间的矛盾和利益冲突,并可能影响区域经济的均衡、协调发展。要实现中国区域经济与生态环境的协调发展,需要通过适当的财政制度安排建立和完善水资源在行政辖区间配置的政府间横向财政补偿机制,以激励水资源调出地的积极性,同时促进行政辖区内水资源的有效供给。