简介：世纪90年代,网络的出现改变了传统媒体的运作和经营模式。在互联网发展初期,几乎所有资源的下载转发都是免费的,互联网是免费资料库的说法早已深入人心。但随着网络市场的逐渐发展与完善,这一说法正接受着巨大的挑战。2013年初,豆瓣推出FMPro音乐付费业务,付费用户可以享受高音质音乐和无广告两项服务。此外,很可能告别免费时代的还有电子图书,不少畅销作家也已开始尝试出售新作品的电子书版本。

简介：摘要院大学英语课堂沉默现象表明师生间的互动失败,学生对抗、排斥英语学习的消极心理。它严重制约学生英语综合能力的培养以及教师英语教学水平的提高。本文通过问卷调查和访谈，试图发现湖北科技学院大学英语课堂沉默现状，从学生内在因素剖析其成因，探讨消除课堂沉默现象的新办法。

简介：摘要院本文通过对图书馆的观察分析，浅谈读者在图书馆中的各种失范行为现象，同时从各种不同角度进行分析，进行希望对广大读者有所警示，营造出图书馆良好的文化氛围。

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简介：香港中文大学的郎咸平教授有一篇非常引人注目的报告，剖析了亚洲家族企业如何运用一系列手段对中小股民进行掠夺。他的最后结论是，亚洲的家族企业与政府勾结，共同剥削中小股东和整个国家，造就家族企业的壮大。而在家族企业壮大的过程中，它们不断制造内幕交易、操纵股价等等，造成股市的虚假繁荣。

简介：1新经济出现独角兽新经济的实质是信息化与全球化，核心是高科技创新及由此带动的一系列其它领域的创新。独角兽作为本世纪开始出现的新的经济现象，是创新全球化和社交化深化的一种结果，是经济出现爆发式增长的标志。新经济为独角兽的出现提供了良好的环境，成为独角兽大量涌现的基础。

简介：<正>1、通过描述词汇量多少的方式来误导消费者不少厂商在广告里都宣传内置几十万甚至上百万的词汇量,其实由于目前对词汇的算法没有统一,这种宣传存在一定的误导性。英语中常用的词汇不超过5万条,几十万的词汇量对一般使用者来说,实用性并不强。因此,选择电子辞典的要点应该是该辞典是否加载适合自己的原版辞典,而不是词汇量的多少。

简介：海底捞是一家从四川简阳发展而来的全国连锁火锅店，目前在北京、上海、西安等地开设40家分店，员工1万多人，年盈利3亿多。北京三伏天，温度常常高达30多度。就在其他火锅店生意清淡的另一边．海底捞却呈现另一番火爆景象，排队等候需一、二个小时，每天每桌平均翻3次台……。

简介：当前领导干部不担当不作为问题比较突出，广大群众反映强烈，中央高度重视。在现实中领导干部不担当不作为有诸多表现，必须对其存在原因作深刻兮析，才能有针对性地提出治理建议。

简介：在我国即将加入WTO之际。回顾近年来我区各级人民法院审结的涉及国有企业民事、经济纠纷案中的国有企业的败诉情况，对于正在深化改革、步入现代企业制度的我区国有企业，或许会有一点帮助……

简介：由于受到各种社会传统观念的影响，就业市场上“择男舍女”的潜规则让许多女大学生体验到求职路上的艰难。女大学生就业时的社会歧视现象是目前社会发展的突出问题，必须对其高度重视并尽快提出有针对性的解决办法。

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简介：摘要预拌混凝土施工现场存在向混凝土中任意加水的现象，给工程质量带来极大的影响，成为施工过程质量控制的棘手问题。常用的旁站监督、拍照取证及罚款等管理措施只注重结果，不注重原因，治标不治本。只有通过分析任意加水现象背后的原因，才能找到解决问题的有效途径。

简介：摘要本研究探讨大学英语课堂沉默与大学生自主学习能力的相关性。研究结果发现，大学英语课堂沉默与大学生自主学习能力呈正相关。改善大学英语课堂沉默现象必须以培养大学生自主学习能力为前提。

简介：摘要本研究采用问卷调查和访谈相结合的方式，通过对部分非英语专业学生英语学习中石化现象的调查和统计，以描述性的方法对石化发生的时间和分布状况等进行个案分析，以能找出石化形成的原因，提出行之有效地突破石化现象的英语教学方法和改革措施。

简介：外语学习中母语知识负向迁移作用一直对英语学习，尤其是英语写作的影响非常明显，涉及范围较广，从词汇到句法，从句子到篇章，到文化差异，非常值得英语写作教学对此深入研究。

简介：摘要中性点不接地电力系统在运行过程中，电压互感器通常情况下会出现电压不平衡现象，本文通过对这些不平衡现象进行分析，同时结合变电站出现的一些故障，进一步分析其中的原因，提出相应的对策建议，进而在一定程度上为解决中性点不接地系统电压不平衡现象提供参考依据。

简介：摘要在学术界，很多学者对大学生的道德观的现状都进行了调查分析，其结论是其主流是好的，但也存在着不容忽视的问题，那就是非道德现象变得越来越多，如果不引起我们的高度重视，其后果是不堪设想的，所以研究大学生非道德现象产生的原因并找到有效的解决方案是尤其必要的。

简介：摘要2000年以来，国内外上市公司管理层高薪酬低业绩现象层出不穷，本文建议对上市公司管理层薪酬采取硬监管，强制要求公司章程明确管理层薪酬占公司税后利润的比例上限，由此迫使管理层薪酬与管理业绩密切挂钩，降低管理层高薪酬低业绩现象的发生几率。