简介：

简介：这一美妙“音符”将与一系列“组合键”一起，共同奏响上海能源战略的“绿色和弦”。目前煤炭在本市能源结构中的比重超过55％，世界平均水平是26％，天然气使用不到2％，世界平均水平已超过24％。来自市发展和改革委员会的信息显示，上海将把我国的资源国情与国际化大都市的定位结合起来，既不脱离煤炭作为主要能源的国情，同时又大力发展以天然气和可再生能源为重点的清洁能源。

简介：资本主义国家实行市场经济，但不可能没有一点计划，美国市场经济是在行政干预下运行的，法国则称为混合经济，二战以前的德国运行统制经济，大体上都有一定的目标或计划。我国是社会主义国家，

简介：我国失信纳税惩罚体制存在两大不足：信用征信难，失信纳税者得不到各职能部门的合力打击；制度安排不合理，守信者得不到应有的信用效益。要有效惩罚失信纳税行为，必须尽快建立起失信惩治机制，完善个人和企业征管体系；必须加强全民的税法知识教育，让全民了解纳税，监督纳税。

简介：1．明确“需要”与“需求”的根本区别。“需要”（needs），即是从消费者（患者）的健康状况出发，在不考虑支付能力的情况下，尽可能的保持或变得更健康所获得的卫生服务。“需求”（demands），即一个人在一定时间内，在各种可能的价格水平下购买某种卫生服务的数量，其实现类型及数量取决于消费目标和偏好。

简介：摘要：金融风险分担机制是指在金融体系中，将金融风险由各利益相关者承担，并通过协调各方的利益，达到降低风险对整个金融系统影响的目的。本文从机制的原理、实践案例以及存在的问题等方面入手，对金融风险分担机制进行了深入分析。

简介：现代企业管理中,只有不断加强企业内部和外部的沟通,员工才能清楚地知晓、理解企业的决策、政策和形势,才能与企业同舟共济,形成强大的凝聚力,最终实现企业和员工的共赢。沟通在企业管理工作中有着重要的地位和作用。要主动从沟通策略入手,加强企业内外部沟通,以建立一支团结协作、凝心聚智、战斗力强健的员工队伍,增强企业的竞争力和凝聚力。

简介：直线经理作为绩效管理的重要主体，在提高组织绩效．中发挥着至关重要的作用。然而，绩效沟通在绩效管理系统中的重要性却往往被直线经理所忽视。

简介：在已有研究基础上，本文通过“面子”等本土概念分析中国奢侈消费行为，并指出“面子”分析方法不同于西方地位消费研究。西方研究关注个体在消费行为中的主体地位，而是“面子”分析法则指出奢侈消费过程中“他人”角色的存在．并分析了其中的象征意义、群体规范压力以及对他人回报的期待。“面子”的概念揭示了研究中国奢侈消费的新路径，并指出由于争求面子可能使得奢侈消费在互动过程中扩散，积累社会运行的风险。

简介：ChristopherMarquis教授在其文章中阐述和对比了印记、路径依赖和同期群体效应这三种历史视角对组织战略和行为的影响。并立足于中国实践分析其在中国组织现象中的表现，为组织研究尤其是中国情境下的企业研究提供了重要的启发。本文从形成历史效应的因果关系角度上探讨了历史对组织战略选择的影响机制，并以一项关于中国企业战略选择行为的具体研究为例，解释了三种历史效应的内涵、联系和区别，最后提出了相关的理论和实践建议。

简介：摘要：本文旨在探究煤矿企业薪酬激励机制，分析其在员工绩效、激发创新和提升企业竞争力等方面的作用。通过综合研究现有文献和案例，本文提出了不同层次、不同职位员工的薪酬设计思路，并探讨了薪酬激励机制对员工动机和企业发展的影响。研究结果对于煤矿企业建立科学有效的薪酬激励机制具有重要意义。

简介：摘要：在新古典经济增长理论和内生经济增长理论中，资本、劳动和技术是产出的决定性要素，但这两个理论并没有考虑制度的作用，只是将其当作常量，但制度对经济增长具有深刻而长远的影响。为了对经济增长的内在动力有更加清晰的认知，本文将探讨制度影响经济增长的作用机制。

简介：本文分析了人民币汇率的形成机制与特点，指出了现行汇率制度存在的缺陷，说明在中国金融进一步开放的背景下，汇率制度的重新选择是中国汇率制度的内在要求，并对中国汇率制度的选择路径进行了分析。从短期来看，“不可能三角理论”揭示了在资本管制的情况下，中国汇率制度的选择是维持汇率的稳定；从中长期来看，资本项目开放是大势所趋，汇率目标区是中国金融进一步开放中比较适合的汇率制度，也符合中国渐进式的发展改革道路；最后笔者进一步从中心汇率和波动区间的确定、汇率干预等方面提出了实施汇率目标区的具体设想。

简介：按照成立WTO协定的规定，WTO有三大职能，即贸易谈判、贸易政策审议和争端解决。对于前两个功能，有关报道常常见诸报端。而对于WTO的争端解决功能，普通人却了解不多。作为首名在WTO瑞士日内瓦总部工作的中国律师，高树超博士对于WTO的争端解决机制有深切的感受。在本文中，高博士承接上期，结合WTO争端解决机制的新动向，继续给大家介绍WTO争端解决机制的各个方面。

简介：企业的工资分配问题是事关全局、事关稳定、事关企业长远发展的问题。通过着重分析我国企业在工资分配上存在的问题，提出构建企业工资正常调节机制的对策，力争充分地激发职工的劳动热情和创造潜能，维护企业和职工的双方利益，有效促进企业的和谐发展，进而形成共谋改革开放大计、共创全面建设小康社会发展大业、共建社会主义和谐社会、共享现代化建设成果的良好局面。

简介：有人认为，人才战略就是对人才进行更充分的吸引，并做到恰当的使用，并能够团结在一起。其实这只是片面的，人才战略更是对人才工作在未来哪个方向上发展，如何发展起着决定作用，要以人才战略进行人才人事工作的全局统揽，对人才战略实施过程中的新情况、新问题进行认真分析，不断提高解决新矛盾的能力，让人才战略思想发展到新的境界，从而实现跨越式的发展，并能够更好的配合组织战略目标实现大智慧。本文就人才战略的机制方案与实施要点做了更为详尽的介绍。

简介：近几年，吴江纺织业发展迅速，排污总量居高不下，交界断面水质压力大，环境保护形势十分严峻。要真正做到经济与环境协调发展，改善环境质量，就必须在提高环境监管水平上下功夫，通过强有力的执法，引导企业自觉调整产业结构和生产工艺，做到向管理要总量、向科技要效益，确保实现“十一五”环保目标的总量削减任务。面对新的环保形势，吴江市环保局坚持“政府负责，部门协作、环保监管、企业治理、公众参与”的工作思路，创新环保五大机制，在着力提升环保监管水平、强化执法能力方面做了有益的探索和实践。

简介：与汽车、房地产等行业明显受到宏观调控影响不同，纺织化纤行业近年来开始恢复性增长。从2003年开始，国内棉纺能力的增强直接扩大了对粘胶短纤的需求，另外，由于粘胶短纤的服用性能与棉花更加接近，替代性更强，而且国内产能相对较小，因此在棉花资源紧张刺激下，粘胶短纤短缺对其价格及利润的作用更加直接

简介：为了解决原有出口退税机制不利于深化外贸体制改革、出口退税结构不能适应优化产业结构、出口退税负担机制不尽合理、出口退税缺乏稳定的资金来源等问题，2003年国务院发布了《关于改革现行出口退税机制的决定》，从2004年1月1日起改革后的新出口退税机制正式实行。本次改革的重点在于解决退税拖欠问题，主要手段是降低退税率和引入分担机制，到目前为止已实施一年有余。本文对出口退税新政作了理性分析。同时结合我国实际提出如何在磨合中完善出口退税机制的具体对策。

简介：如何有效的激励知识共享是成功实施知识管理的关键，本文从企业知识管理最难解决的“猫教老虎”现象出发，分析了激励知识共享应采用的策略和运行机制，构建了知识管理激励体系的基本框架。