简介：摘要本文主要以企业文化为主体开展国企党建创新为重点阐述，结合当下企业文化对国企党建的重要意义和以企业文化为主体国企党建创新的有效方法为主要依据，从提供培训机会，提升员工素质；渗透企业理念，进行思想教育；有效结合文化，提升企业精神这几方面进行深入探索与研究，其目的在于加强企业文化在国企党建创新中的运作效率，旨意为相关研究提供参考资料。

简介：摘要为适应社会经济快速发展的步伐，国有企业改革逐步增多，逐步向现代企业转变。作为宣传党的理论和实践经验，党的建设工作承担着指导企业思想路线和发展路线的责任。它在企业文化的建设和创新中发挥着重要作用，也在国有企业的生存和发展与管理中发挥着重要作用。然而在当下的国企中，党建工作由于种种因素的影响而呈现弱化趋势，这对于国企的发展极为不利。本文首先分析了党建工作与企业文化相结合的必要性，然后探讨了国有企业党建工作在与企业文化相结合时存在的问题的基础上，提出了有效整合党建工作与国企企业文化的有效措施。

简介：摘要随着知识信息时代的到来，经济日益全球化、一体化，企业之间的竞争愈发激烈，企业要想长久生存与发展，在竞争中占据优势，必须提高核心竞争力。企业文化的建设与发展在提升企业竞争实力，促进企业发展中起到了重要的作用。因此，企业一定要深刻认识到企业文化的深层次意义，以指导企业更好地建设与创新企业文化，为企业发展提供动力之源。

简介：摘要国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，随着国有企业改革的纵深推进，2016年重庆市江北区国企改革工作取得实质性进展，经过合并重组后的区属重点国有企业正式挂牌成立，本文以江北区属某国有施工企业作为实例，对施工企业管理中呈现的系列问题进行阐述，针对问题提出相应的措施。并结合江北区国有企业改革的发展方向，对企业面向市场化发展提出管理思路。

简介：摘要在物质与精神建设都高度发达的现代，企业只有强化设计管理，才能提高竞争力。本文从设计管理的积极意义入手，对适合中国企业发展的新型设计管理的内容模式展开探讨，并为企业未来的设计管理措施提出了几点建议。

简介：摘要企业文化作为企业的核心，是企业可持续发展的凝聚力；政工工作则为企业具体分工任务提供思想指导价值。市场经济下的激烈竞争以及知识信息化时代的新要求，都对国企政工工作的创新提出了更高的要求。国有企业要以企业文化为依托，立足自身发展状况，实现企业文化和政工工作的融合，推动企业的可持续发展。本文对基于企业文化的国企政工工作创新举措进行了简要分析。

简介：摘要管理创新是所有创新的基础和保证，其内容涵盖了新的经营思路、组织机构、管理模式、管理方法、管理制度和发展战略等，对加强企业科研活动和提升企业科技创新的能力与水平，具有不可或缺的重要地位和作用。本文从分析企业科研管理创新现状及存在的主要问题入手，有针对性地提出了推进我国企业科研管理创新的四条对策和建议，一要构建创新的企业科研管理机制，二要组建精干的创新团队，三要争取企业家参与科研管理，四要筑建企业科研管理创新平台。

简介：摘要近年来，随着我国经济体制的不断发展，使得在新常态下社会各经济组织机构为了能够长久发展，获得充足的经济和社会效益，从而响应国家深化国企改革的政策和方针，不断加大政工工作的建设力度，使得企业的精神面貌焕然一新，凝聚生产力，将竞争优势不断提升。而作为企业的精髓，企业文化是企业的无形资产。它对企业竞争、奉献、服务意识和精神所倡导，不仅使政工工作的内涵和外延更加丰富，而且还为其增添了新的活力，从而对市场经济的需要所适应，更便于融合企业实际，进而转化为物质生产力。因此，企业要不断顺应时代变革要求和规律，创新企业政工工作予，以此进一步促进现代企业文化的深入建设，实现两者结合，为企业的可持续发展提供坚强的政治和思想基础。

简介：摘要自十八届六中全会，特别是十九大以来，习近平多次强调要坚持党对国有企业的领导，加强对企业员工的思想教育建设和思想引领作用。而国有企业党建工作要想更好地在企业发展中发挥具体作用，就更要提升党组织服务企业发展的本领。其中一个非常重要的方面，就是国有企业的党建工作能否有效服务于企业的人才培养工作，实现国有企业党建工作与企业的人才培养工作的有机融合，促进和助推企业高质量发展。

简介：摘要随着我国经济由高速增长向高质量发展的转型，以及国有企业改革工作的逐步深入，国有企业在市场中的发展遭遇了诸多的压力和挑战。对于国有企业来说，基于企业文化基础上的政工工作开展并非一件易事，需要在原有工作经验的基础上，充分考虑员工自身的实际情况，通过内容和方法的创新来适应、引导员工思想与行为方式的转变，从而实现增强员工对企业文化和企业发展的认同与支持的目的。因此，国有企业发展的当务之急在于在企业文化指导下进行积极的政工工作创新，用创新来助力企业发展。

简介：摘要无形资产对于企业的越发重要，在企业的竞争中也发挥着重要的作用。但是无形资产无论是划分，管理，计量等等环节中都存在着问题，它的管理没有得到领导者的充分重视，它的计量没有统一的标准，企业欠缺一套科学的无形资产管理模式等等这一些因素，给公司带来的后果是无形资产大量流失，无形资产没有得到保护，公司的利益得到了损失等等.然而出现这些问题的原因也是非常多的，像领导者的知识储备能力不够，无形资产自身的特殊性，技术的不完善都会导致这些问题的出现。

简介：摘要现阶段，互联网的发展已经逐渐深入到各行各业的发展之中，带动经济结构的转型升级，为企业带来了发展机遇和挑战。互联网技术背景下产生了网络经济形态，企业利用网络经济为自身的创新发展服务，在提高企业收益的同时为企业的审计工作带来影响。在互联网以及网络经济快速发展的当前，传统形式下的企业审计工作已不符合时代发展要求，不能很好地迎合网络经济发展的需求。因此，本文通过研究网络经济环境给我国企业实际审计工作带来的影响，以此为基础探索出企业在审计创新发展方面的重要路径。

简介：摘要国企单位的党建工作不光对当下党建理论或实践有着推动作用，对企业的文化建设也有着重要意义。但随着经济的不断发展，我国国有企业的发展逐渐呈现落后趋势，党建工作也缺乏创新力度。这不仅是国有企业自身的弱化趋势，更是因为其工作开展的效率降低，也间接影响了企业文化的创新水平。而企业文化无论是对员工自身的发展，企业的发展理念还是运营模式都有着直接的影响，企业文化无法很好的创新发展，也直接影响着党建工作的开展，二者是相辅相成的发展模式。

简介：摘要如何在复杂的动态市场环境中迅速适应市场变化，提升企业的竞争优势，实现企业持续发展是众多企业思考的重要问题，而提高企业持续营销能力来是多数企业的选择。本文剖析了我国企业持续营销能力的发展现状及存在问题，并提出了我国企业提升持续营销能力的对策建议。

简介：摘要企业作为我国现代化市场经济发展的主力军，也是推动社会前进的主要力量，其有着不可替代的重要作用。在新形势下，国有企业工会工作必须不断地理清思路，看清问题，创新工作，进而适应新形势下的社会经济以及国有企业发展的双重需要。本文就对我国企业工会管理的创新进行概述，以供借鉴。

简介：摘要如今，国有企业创新型管理成为企业改革的主流方向，国有企业团委作为企业内部凝聚青年职工的重要组织，在改革的大潮中理应冲在最前方，为国有企业发展做出重要贡献，本文分析了国有企业团委工作特点和企业创新型管理。

简介：摘要国企是我国经济的支柱之一，在国民经济中发挥着导向性的作用，把控着经济发展的总体方向和命脉，这意味着国企不能单纯追求经营利润，政工工作是国企导向性作用的基本保障，在经济领域改革不断推进的情况下爱，国企文化发生了部分变化，国企政工工作在此基础上也应进行对应的创新和调整，本文浅析国企政工工作创新的意义和可行举措。

简介：摘要企业文化反应了一个企业的发展前景和文化传承，所以在如今企业发展过程中越来越多的企业管理人员关注企业文化的建设，从而体现了就目前社会经济发展过程中，企业文化代表了整个企业的灵魂。企业文化的建设的核心力量就是人才，也就是说要想建设好的企业文化，就要不断向社会和学校引进一些专业的人才，并通过不断企业内部培训来提高员工的能力水平，从而进一步促进企业健康稳定的发展。本文就详细的分析了我国企业文化的建设，并探讨了其中存在的问题，而且对问题制定了有效的措施。可供相关人士借鉴参考。

简介：摘要现阶段随着我国经济的发展，带动市场竞争日趋激烈化，对于此，我国企业要想在竞争的激烈中谋取一席之地，就要求管理人员具有以企业文化为基准引导政工进行工作创新的意识，进而可以强化企业在同行内的竞争力。我国国企在日常运营期间，政工工作是企业维持稳定运转的基础保障条件，所以就需要企业文化和国企政工的工作相互扶持、相辅相成。除此之外，国企在开展政工工作期间，要重视将企业文化合理融入其中，这样一来，不但可以维持政工工作的稳定进行，还可以保障企业的可持续发展。基于此，本篇文章中以基于企业文化引领的国企政工工作创新措施进行分析和论述，希望可为我国国企的发展提供一定理论指导。

简介：摘要现阶段随着我国经济的发展，带动市场竞争日趋激烈化，对于此，我国企业要想在竞争的激烈中谋取一席之地，就要求管理人员具有以企业文化为基准引导政工进行工作创新的意识，进而可以强化企业在同行内的竞争力。我国国企在日常运营期间，政工工作是企业维持稳定运转的基础保障条件，所以就需要企业文化和国企政工的工作相互扶持、相辅相成。除此之外，国企在开展政工工作期间，要重视将企业文化合理融入其中，这样一来，不但可以维持政工工作的稳定进行，还可以保障企业的可持续发展。基于此，本篇文章中以基于企业文化引领的国企政工工作创新措施进行分析和论述，希望可为我国国企的发展提供一定理论指导。