简介：注意.看到此处的'红粉',你已进入2015年季度幸运中大奖模式.立即查看上期杂志封底下方的'一季度幸运福利单',上面有一串红色序列号,记清楚它,然后回到这里,看看下面的中奖号码里有没有它.找到了?恭喜中奖.将'一季度幸运福利单'填好,剪下,寄来,兑奖吧.没找到?没关系,保管好它,等拿到下期杂志后再找一找.

简介：黑龙江的妮妮问：Scott你好，我目前正在准备写东西方社会制度的论文（选题好象过于宽泛了），考虑了很久觉得员工福利是文化差别最大的，但是我查了很多资料都很宽泛，不知道你能否为我讲讲有关西方员工福利的内容呢？

简介：就当前来看，垄断福利已经成为构建和谐社会一道绕不开的坎。要彻底遏制和消除“福利腐败”，就必须从垄断开刀，标本兼治，多管齐下。

简介：

简介：与传统的结合于基本人权、弱者救助的社会福利倡导观念不同,卢曼更看到了在当代社会中这种简单的福利观念对社会发展带来的负面影响和对社会矛盾的刺激。卢曼认为,社会福利问题的观察和解决需要借助于系统理论。政治、法律、教育、经济都是一个个封闭而自治的系统,相互之间的简单干预都会影响到彼此的正常功能。它们彼此之间的积极性的影响只能通过系统间的结构性耦合来实现。这些观点对我国当前的福利研究和制度设计会带来一定的启发。

简介：本文主要从女性主义福利理论的思想渊源、代表性人物、国家角色、市场作用、家庭功能、社会观念,以及女性主义者对福利与福利国家态度等方面,全面评介女性主义的福利理论.女性主义福利理论说明,妇女与福利是当代社会涉及面广和影响大的核心社会政策议题.更为重要的是,女性主义福利理论为我们理解妇女与福利议题提供了独特和有用的视角.

简介：传统上，企业向员工提供的福利大多是固定的、类似的，但员工的实际需求却并不是完全一样，且随着时代的发展而日趋多样化。传统的固定式福利往往无法满足员工的不同需求，从而削弱了福利实施的效果。于是，很多企业开始寻求新的福利模式来满足员工的不同需求，以期有效实现福利管理的保障和激励功能。以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内向员工提供多种福利组合，充分体现全新福利发放的自助式福利恰好可以解决这一问题。

简介：以福利经济学解读员工心理“效用”与“幸福”，可优化企业福利。员工福利是企业全面薪酬体系的重要组成，当下，企业员工自主意识日益增强，渴望被关注与尊重，心理需求亦趋于多样化。通过对酒店员工的深度访谈，分析员工的心理福利需求、酒店心理福利现状与心理福利的管理建议，得出结论：酒店员工最关注休假、人际关系、心理健康、成就感、个人发展等心理福利，并提出落实人性化休假制度、营造企业文化、关注员工心理健康、辅助员工进行职业规划等建言建策。

简介：按照国家有关规定，不论任何投资主体，只要一个企业安置四残（视力残疾、听力残疾、语言残疾和肢体残疾）人员占生产人员一定比例的企业，被称为福利企业。由于这些企业促进了残疾人就业，因而也享受限额即征即退增值税或减征营业税的优惠政策。天津现有福利企业六、七百家。由于这类企业大多属于劳动密集型，因此生产规模较小，

简介：有人说，拓展培训只是一种“户外体育＋娱乐”的企业福利；有人则认为，拓展培训可以转变人的态度和行为，影响人们的做事方式……

简介：“员工对改变他们既有的薪酬福利是非常敏感的．哪怕只是扣除一小部分他们都会非常不乐意。而高管人员在处理这个问题时一般都是比较随意的，容易出事故。”得到今日的感情，玫塔公司生产部经理吴峰及玫塔公司都曾经付出极大的代价。

简介：A：你上班后公司将会为你缴纳医疗保险。于你是中层，你需要比正常工作时间多工作一个半小时。超过一个半小时的必要加班都会有1．5倍的工资。

简介：本文给我们留下了这样一串思考:将安置残疾人就业并享受国家优惠政策的福利企业卖给私人是否妥当?私人经营福利企业该如何处理经济效益与社会效益之间的关系?毕竟,残疾人属“弱势群体”中的“弱势群体”!

简介：联想的薪酬福利制度经历了四个发展阶段。第一阶段是1984-1988年的低工资、低福利阶段，公司刚成立，条件很艰苦，资金也很困难，只能维持原有的工资水平，基本没有什么福利。第二阶段是1988-1992年的低工资、中福利阶段，公司得到逐步发展，有条件提高员工的待遇，但是当时社会大环境不便于给高工资，而且个人调节税的起点很低，联想就保持工资变动不大，增加福利，采用了季度性劳保、年度职工置装、食堂补贴和年节发实物性奖励等福利措施。

简介：经济一体化对欧盟福利国家的功能，传统就业模式等方面提出了严峻挑战。面对这些挑战，欧盟各国做出了积极的反映，但修补性的措施不足以解决本质性的问题，要摆脱福利国家危机，将面临着一些重大的福利体制融合与革新。

简介：正确衡量人民生活福利和生活质量要考虑其各种影响因素，本文对其进行了讨论。

简介：《法学家茶座》第5辑乔新生教授的《动物福利法散议》是一篇很有意思的文章。乔教授对人类福利的关怀之情跃然纸上，令人感佩。但与此同时，我也感觉到，乔教授对动物福利与动物权利的区别似不甚清楚，对动物行为学似乎平时关注得也不够。这里，我想简单地谈点个人看法。所谈论者主要是针对农场动物的福利问题，其他动物如野生动物、实验动物、伴侣动物、

简介：<正>为什么有的公司狼性十足,有的公司萎靡无力?对于准上市公司而言,最关键的考量就是股权激励。是否双赢,全在老板一念之间。随着一大批科技公司在美国上市,创始人及骨干员工股权激励的分配细节浮出了水面。除了点评哪家企业慷慨、哪位老板小气之外,对股权激励分配本身也有这样那样的看法,比如是否公平、是否损害股东

简介：

简介：关于福利国家的争论由来已久。对于普通百姓而言，有福利总比没有强，所以都赞成福利国家。但是对专家来说，他们多了一层思考，福利所用的钱是从哪儿来的？又用到了哪儿？普通人总以为政府的钱自有其来源，能有钱用在自己身上总是好事。其实政府并不创造财富，反而要消耗财富。归根结底，政府的钱就是从纳税人手里征得来的。