简介：摘要绩效考核是我国企业普遍运用的考核方法，有利于企业对员工工作监督，提高员工积极性，促进企业向前发展，提高企业的竞争力。由于很多电力企业对政工干部绩效考核认识不足，加上没有一个系统的考核模式，导致对政工干部的绩效考核成为电力企业推行绩效管理的一大阻碍。所以，采用有效的绩效考核新模式尤为重要。

简介：摘要在企业的战略性发展计划中，后备干部有着比较重要的作用，他可以使企业得到更长远的发展。如今的市场竞争激烈，人才在此时显得至关重要。所以储备更多的后备力量可以让企业有人才可用，从长远的发展来看，后备干部也是必不可少的。同样在电力企业中也是如此，电力企业后备干部的管理可以使企业的发展环境变的更好，让后备干部有优秀的专业素养和坚定的政治理想。所以研究管理机制，对于电力企业的发展意义重大。

简介：摘要深化干部人事制度改革，是建设高素质的干部队伍，加强党的建设的一个重要组成部分。国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量。但近年来由于对国有企业领导人监督措施不到位，少数领导人的滥用职权、贪污腐败严重损害了企业的利益。如何加强国有企业领导人员的管理监督，进一步深化企业改革，实现国有企业的健康稳步发展，已成为亟待解决的社会难题。其中，干部管理监督机制贯穿于整个干部工作的始终，是干部工作的重要环节。

简介：摘要政工干部在我国很多电力企业中处于中、基层的领导地位，电力企业的效益的高低和与群众关系的信任度与政工干部素质有直接的关系。所以，在电力企业中，培养高素质政工干部是一项重要的任务，政工干部素质的提高对于电力企业进一步的改革提供了人力方面的保障，为电力企业的发展奠定良好的基础。

简介：摘要现阶段电力企业之中的纪检监察系统体系的建设正在开展过程之中,相应的管理制度还在逐步的完善之中,从中也发现了一些从事纪检监察的部分干部和领导个人的能力和综合素质还存在一些不足和缺陷,导致现在的纪检工作的管理能力和水平较差,工作观念和态度也存在不端正的问题,这就警示当前的电力企业一定要注重纪检监察系统的领导干部的个人能力和素质的迅速提升。

简介：摘要干部队伍是企业生产和经营活动的领头羊，加强干部队伍建设有利于企业经营活动的有序进行和战略目标的顺利完成，对企业文化形成和企业长远发展至关重要。全面提高干部人员的综合素质水平是供电企业持续稳定发展的关键。供电企业加强对中层干部队伍的建设，促进现代企业管理水平提高，有利于实现企业经济效益和社会效益，对企业长远发展意义重大。本文针对电力企业中层干部队伍建设措施进行了分析与探讨。

简介：摘要电力企业是国民经济的先行官，其与社会和谐发展、人民群众生活息息相关。本文对电力企业纪检监察干部能力和素质提升进行了探讨。

简介：摘要随着我国电力企业的不断发展，电力企业的业务经营已经直接关系到国家的能源安全和国民的经济命脉。从电力企业的长期发展来看，电力企业的后备干部储备和管理一直都是企业在发展战略中主要考虑的部分。在日益激烈的市场竞争中，企业培养出更多的后备干部力量不仅是作为一种资源的储备还是电力企业的一种发展战略。本文主要研究电力企业的后备干部管理机制以及后备干部对电力企业发展的重要意义。

简介：摘要国有企业在学习实践科学发展观的大潮中，必须建立一支勤于思考、敢于实践、勇于创新、乐于奉献的政工干部队伍，从而为企业发展保驾护航。

简介：摘要目前，在电力企业管理中，对人力资源的管理就是要让人才尽其所能地为电力企业发挥自己的力量，这种人力资源的配置才能真正发挥作用，为电力企业创造最大的社会效益和经济效益。在电力企业的经营模式中，科学的人力资源配置可以促进电力企业未来的发展，同时，这种人力资源配置也可以保证社会存在的活力。

简介：摘要电力企业的日常生产会与多个方面密切相关，这其中，电力企业的政工工作是其中重要的一个方面，政工干部要根据当前新的形式，不断对自身提出新的要求，以此来提高处理群众工作的效率，这样可以更好地宣传国家的各种政策，进而提升群众的生产意识，同时，还可以充分保障群众的各项利益，以及电力企业的飞速发展。本文对电力企业政工干部做好群众工作的策略进行分析。

简介：摘要绩效考核是我国企业普遍运用的考核方法，有利于企业对员工工作监督，提高员工积极性，促进企业向前发展，提高企业的竞争力。由于很多电力企业对政工干部绩效考核认识不足，加上没有一个系统的考核模式，导致对政工干部的绩效考核成为电力企业推行绩效管理的一大阻碍。所以，采用有效的绩效考核新模式尤为重要。本文对电力企业政工干部绩效考核的新模式进行研究。

简介：摘要供电企业的中层干部既是执行者又是决策者，其不仅接受局领导布置的任务并且要恰当地将其传递分配给属下的专责、班组长和一线员工。企业制定的战略决策，由中层干部去负责执行，中层干部执行力的强弱，很大程度上反映了一个企业的绩效管理水平，可见提高中层干部的执行力是非常重要的。文章分析了中层干部的角色定位以及其执行力存在的问题，提出了提高供电企业中层干部执行力的措施和应注意的问题。

简介：摘要我国市场经济的不断发展使得社会对电力企业绩效考核模式的要求越来越高，因此，电力企业应对其绩效考核系统进行优化。受当前管理制度和社会文化的影响，电力企业的绩效考核模式面临着巨大的考验，需要我们调整、完善该模式，使其适应当前电力企业的发展。

简介：摘要电力企业的离退休干部管理服务工作目前还是存在着许多的问题，有的企业思想僵化，制度死板，很多的措施并没有考虑退休职工的具体生活情况，所以已经不再适合企业的管理。所以本文就电力企业在这方面存在的问题以及具体的解决措施做一下探讨。

简介：摘要纪检监察干部队伍建设关系到党的生死存亡和国家的稳定，只有对纪检监察干部队伍素质不断提高，同时以兢兢业业的工作态度、清正廉洁的行为和为人民服务的意识等全力投入到纪检监察的工作中，党的廉政建设、反腐倡廉工作的顺利进行才能有保障，才能在新时期实现电力行业的又好又快发展。

简介：摘要加强企业纪检监察干部队伍建设，能切实担负起监督、执纪、问责职能，为企业生产经营工作提供坚强的纪律保证。

简介：摘要“两学一做”学习教育是推进思想建党、组织建党、制度建党的有力抓手，是依规管党的主要途径，是全面从严治党的战略性、基础性工程。本文通过分析“两学一做”在城乡水务一体化发展中的作用。希望给相关人士提供借鉴。

简介：摘要随着电力企业发展速度的加快，电力企业的管理工作成为电力工作者首要关注的问题。信息化的管理更能提高管理工作的高效性，人工管理在如今这个信息化时代显得过于繁琐，方便快捷的信息化管理不仅减轻了管理工作的工作量，还使管理工作变得简单易操作，对电力企业的管理和发展都起到了积极的作用。

简介：摘要电力产业为我国经济社会发展提供着重要的支撑，电力企业在我国城市生活和日常生产当中发挥着不可替代的重要作用。由于我国电力工作具有特殊性，有些岗位工作地点和环境经常更换，且非常艰苦，因此，给公司的纪检监察工作带来了一定的阻碍和困难。但是，和我国政府或其他企业一样，电力企业纪检监察工作同样非常重要，是一项不可或缺的工作。所以，电力企业纪检监察干部的能力与素质提升非常必要。本文对新时代电力企业纪检监察干部能力和素质提升途径进行探析。