简介：在"人力资本-经济增长关系链"上成人教育具有重要作用.人力资本的知识构成主要来自教育,对人力资本的投资成为教育投资的一个组成部分.以成人教育为纽带,人力资本始终可以与技术变革、知识经济和信息社会保持着互动关系.

简介：风险评价是科研院所R＆D人力资本投资风险管理的重要内容。针对现有评价方法在指标权重设置方面的缺陷,本文将突变理论应用于科研院所R＆D人力资本投资风险评价中,并对突变综合评价方法进行改进,以提高综合评价结果的分辨水平。应用实例分析结果表明该方法能够清晰地反映评价值的等级和大小,且计算出的风险值的分布更趋于合理。

简介：利用2001年到2016年中国31省份的面板数据,构建人力资本、金融发展与经济增长的空间面板实证模型。实证结果表明:中国的经济增长存在显著的正向空间相关性;金融发展对经济增长具有显著的正向效应,其中金融机构贷款余额对经济增长的促进作用尤为突出,股票市场的正向效应相对于前者有待提高;人力资本对促进经济增长有着显著的正向效应。

简介：1、煤炭企业高级人力资本计量的现实意义随着知识经济的发展,煤炭企业知识资本的地位日益显著,在煤炭企业发展过程中的作用逐渐超过实物资本或财务资本.而人力资本是知识资本的首要内容,人力资本管理是现阶段煤炭企业知识资本管理的主要任务.

简介：通过调查,发现新生代农民工的人力资本存量不足和人力资本增量不大对其职业流动存在显著影响,前者表现为新生代农民工的受教育程度不高和职业培训不足,后者表现为受工资水平低、工作条件差的制约,在知识和技能上的提升有限。新生代农民工大多从事技术含量不高、以体力劳动为主的职业,存在职业流动方向少、职业流动频次高、职业流动质量达不到期望值等问题。新生代农民工改善职业流动质量的策略主要是提高自身人力资本的质和量。

简介：公平正义是一个具有多维度价值目标的概念。但在实践领域中,人们对公平正义的关注往往集中于财富分配。人力资本失灵作为一种不公平的社会经济现象,突出表现为个人收入与其运用自身人力资本创造的经济价值的严重偏离。处于转型发展的中国,由于分配制度不完善及权力寻租,在部分劳动者特别是在弱势群体中,存在普遍的人力资本失灵现象,它影响了社会的公平正义,加剧并促使贫富差距不断扩大、影响政治正义与党执政的合法性、制约经济公平和增长及发展转型。与此同时,失灵强化了弱势群体对社会不公的感受,正在放大并挑战当下我国的社会稳定。

简介：人力资本是高技术产业中最活跃和最关键的因素之一。对辽宁高技术产业中的人力资本进行系统分析,其相应发展的对策是：建立人才培养机制;优化人力资本结构;加大R＆D投入度;完善激励机制等。

简介：会计师的个体特征尤其是人力资本特征对审计质量有着重要影响，但以往研究大都从事务所层面来进行研究。本文则利用上市公司年报的签字会计师取得注册会计师考试全科合格证的细节信息来衡量其人力资本，检验了签字会计师的人力资本是否对审计质量存在影响。结果发现，通过多年考试才获得全科合格证的签字会计师之审计质量要高于一次性通过考试的会计师；签字会计师获得全科合格证时的年龄越大，审计质量越高；而这些影响更可能存在于本科及以上学历和非四大会计师事务所工作的签字会计师群体中。本文的结果表明签字会计师的人力资本对其审计质量存在影响。本文的结论拓展了审计师个体特征对审计质量影响的文献，对签字会计师资质监管以及注册会计师资格考试也具有启示作用。

简介：我国科研经费管理中的热点问题之一是对人力资本补偿机制建立的分歧。本文基于凡勃仑、韦伯的制度经济学理论阐述了科研人员行动的一般逻辑,提出人文社会科学研究一定程度上属于＂有闲阶级＂彰显财富与教养的活动的观点。通过效用函数和信息不对称理论对人文社科类课题是否应列支人员费进行分析,得出越高水平的研究人员因为社会地位学术水平和课题研究获的效用增量是递减的的结论。最后对不同行业不同地区科研人员薪酬水平的文献总结,指出经济因素固然重要,但＂学术精神＂等同样不可或缺,共同培育良好的学术生态环境,提高科研人员的基本工资是更好的人力资本补偿方式。

简介：人力资本作为企业制度安排的重要因素,对企业核心竞争力的形成和企业的发展,起着不容忽视的重要作用.当前,我国企业法人治理结构的理论支点应从过去以货币资本为基础的所谓所有者和经营者的相互关系的界定,转为重点放在人力资本的激励机制和约束机制如何建立的基点上来.

简介：内蒙古自治区是个以移民为主的自治区。早期人力资源的大量和快速积聚，为内蒙古人力资本积累和成功运作奠定了基础。自治区教育的发展，科技的进步，推动了经济社会的快速转型，为形成更高层次的人力资本积累提供了坚实的保障。

简介：随着人口数量红利的消失和老龄化问题日益凸显,我国实施延迟退休制度已提上讨论日程。构建一个考虑个人人力资本水平和延迟退休选择的三期OLG局部均衡模型,从理论视角分析个人人力资本水平对其延迟退休决策的影响,并利用CHIP城镇住户数据进行实证检验。研究显示：理论结论与实证结果相一致,个人人力资本水平对其退休决策有显著影响,个人人力资本水平越高,越倾向于选择延迟退休;以受教育年限衡量的人力资本水平对退休决策的影响存在拐点,只有受教育年限达到高中及以上水平时,个人人力资本水平才会对其延迟退休决策产生正向影响。因而缓解人口老龄化带来的问题,应针对不同人力资本水平的人群制定渐进式、差异化的退休政策。

简介：为了研究影响地区城镇化的差异性,利用2000-2015年中国省域面板数据,构建了区域产业结构水平、人力资本积累与地区城镇化的计量分析模型,分析各变量影响地区城镇化的关联性及其作用机理。研究发现：（1）产业结构水平ins、人力资本积累hm对城镇化提升有正向的影响,而产业结构优化水平ins和人力资本积累hm的交互作用并不能显著地提高城镇化水平;（2）人力资本积累hm的平方项对城镇化的影响存在U型结构,且通过了1%显著性水平检验,表明前期随着人力资本的上升,其对城镇化的影响是单调递减的;当跨越一定阶段后,城镇化lnurban会随着人力资本积累的上升而上升;（3）中国产业结构的分布特征和人力资本情况在各个地区存在很大的差异性,中部地区人力资本的提升可以显著地提高该地区城镇化水平,而在西部地区通过优化产业结构的措施可以明显地提升该地区城镇化。

简介：利用中国综合社会调查（CGSS）2006年的城市样本,分别用企业任期和在职培训时间作为企业专用性人力资本的替代变量,分析它们对员工工资水平的影响,结果显示：企业专用性人力资本与工资水平显著正相关,积累的企业专用性人力资本越多,获得的工资水平也越高。同时还发现：作为通用性人力资本的工作经验与工资水平之间的相关性不显著;受教育年限和企业规模均与工资水平显著正相关;相对于女性而言,在同等条件下,男性的工资水平更高。

简介：摘要：人力资本是促进经济社会发展的第一资源，它是我国科技创新、产业优化升级和经济高质量发展的关键。改革开放后，中国的人力资本总量有了较大幅度的增长，然而，在新常态下，“人口红利”逐渐消失，“人才红利”逐渐凸显，仅仅依赖于人力资本增量所产生的经济效果已不能适应当前的发展需求，因此，如何通过人力资本结构的调整来实现对中国的高质量发展起到至关重要的作用。因此，本文从人力资本的角度着手，对人力资本结构高级化在我国经济高质量发展的进程中所发挥的影响作用及传导机制进行了较为深刻的探索。同时，还与我国经济运作的实际特征相联系，对推动人力资本结构高级化的有关政策和建议进行了研究，以期能够为加速推进我国经济高质量发展提供一些借鉴。

简介：摘要：社会经济飞速发展的时代背景下，企业竞争压力正在不断增大，企业绩效是衡量企业生产经营状况的重要依据，企业绩效与企业管理团队人力资本、研发投入有着密切关系。企业管理团队在企业运行中起到决策的重要作用，企业管理团队的综合素质极大影响了企业的生产经营状况，有效平衡人力资本、研发投入能够成为提高企业绩效的重要推动力。本文就企业管理团队，人力资本及研发投入对企业绩效的影响展开分析，提出了平衡企业管理团队人力资本、研发投入以提升企业绩效的策略。

简介：摘要：旅游业人力资本作为旅游经济增长的关键性资源，在促进旅游经济高质量发展过程中具有突出地位和重要作用。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出，充分发挥人才第一资源的作用，培养造就高水平人才队伍。《“十四五”文化和旅游发展规划》指出，实施人才优先发展战略是实现我国文化产业、文化事业和旅游业高质量发展的重要保障。但现阶段河北省旅游业发展仍面临着人才紧缺、人才结构不平衡以及服务质量不高等问题。河北省各地区的旅游业发展处于不同阶段、旅游教育发展程度不一，旅游业人力资本对旅游经济增长的影响路径必然存在差异。因此，在河北省各区域层面开展旅游业人力资本对旅游经济增长的影响研究，充分发挥不同层次旅游人才对旅游业的推动作用，有效释放“人才”红利，具有较强的指导意义和现实价值。

简介：摘要：在现代国有企业发展的征途中，人力资本的贡献不可低估，它是国有企业持续创新、保持竞争力的重要根源。工会组织，作为员工与国有企业之间的桥梁，其在国有企业人力资本运作中的角色极为关键。它不仅提升员工的整体素养，也促进集思广益，挖掘智慧，引导群体创优，共同推动国有企业的进步与发展。有效的将国有企业工会的权益和先进性融合，发挥出人力效益最大化，提高人力效能和经济性成本降低。因此，本文将讨论工会组织在国有企业人力资本运作中的作用。

简介：摘要本文从人才的引进、培养与使用等方面对人力资源与资本的区别与转化进行了思考，同时对如何提高现代人力资源科学管理水平也谈了一些粗浅的认识。

简介：【摘要】农民是建设社会主义新农村的主角,建设社会主义新农村是我国当代重大历史使命,解决“三农”问题是建设社会主义新农村的重要任务。“三农”问题的关键在于增加农民收入,要农民增收就需要有效地开发农村人力资源。国内外实践表明,人力资源开发是发展生产力的关键,是强国之路,富国之本。因此依据舒尔茨人力资本理论,我们只有从多个方面提高农民的综合素质,培育出符合时代要求的新型农民,才能从真正意义上建设社会主义新农村。