简介:一、煤炭企业转变经济增长方式面临的障碍1.观念上的障碍。当前,在煤炭企业中普遍存在着如下几种错误观念。一是等靠要的观念。部分领导干部思想认识不到位,观念更新慢,缺乏“转变”的紧迫感和自觉性,认为煤炭工业经济发展总体水平落后,还没有达到要求实现“转变”的阶段,或认为煤炭工业是国民经济发展的“瓶颈”产业,首先是增加投入,加快发展,“转变”是一个次要问题。二是超越煤炭的客观现实,一哄而起、一刀切的急躁冒进的发展观。如近几年出现的放顶煤热、办公司热等都是其具体体现。三是“产值挂帅、重速度轻效益”的发展观。这种观念把经济增长狭义地理解为经济增长速度,即产值速度和煤炭数量;把获得较高的经济增长速度作为企业唯一目标;把经济增长率作为考核干部和企业领导业绩的唯一尺度,靠
简介:摘要:近年来,我国的火电厂建设越来越多,火力发电厂机组逐渐向着大容量方向发展,锅炉超临界、亚临界参数较高,因此在运行阶段存在一定危险性。在这种情况下,确保锅炉安装质量具有重要意义。在锅炉投产前需要进行安装维修,锅炉设备的性能、使用寿命、运行安全等均受到安装维修工程质量的影响。如果锅炉安装不当,或者在维修工作中出现失误,很容易引发爆炸事故,不仅带来巨大的经济损失,而且危及员工生命安全。因此,在锅炉安装工程中,必须加大施工质量管理力度。作为锅炉安装维修的关键环节,焊接质量对锅炉性能影响最大,需要安装人员加以特别关注。文章主要探讨锅炉安装维修中焊接质量控制方式。
简介:摘要:当前社会经济的发展蒸蒸日上,在新形势下电力企业迎来了新的发展机遇。然而,电力企业政工工作的管理方式也须紧跟时代发展的潮流,适应新形势下电力企业发展的需求,以促进电力企业经济效益的不断增长。本文就新形势下制约电力企业政工工作管理方式创新发展的根源进行分析,探讨了电力企业如何实现政工管理方式的创新。 关键词:电力企业;政工管理方式;创新 1 引言 目前,我国正处在改革发展和攻坚阶段的新形势下,经济社会发展存在很多不平衡、不协调的新情况、新问题,员工的价值取向、思想观念、行为方式都发生着重大的变化,其中青年员工的思想状况更易呈现多样化发展。面对当前社会发展新常态,如何做好新形势下国有企业青年员工的思想政治工作,最大限度地激发他们创业干事的活力与动力,为企业发展提供强有力的精神助力和智力支持,是值得国有企业深入思考和探索的课题。 2 政工管理在企业发展中的重要意义 构成企业管理工作的核心环节之一就是一个企业的思想政治工作,由于思想政治工作在企业管理的过程中有着非常重要的作用,可以说是一个企业的精神支柱。所以,一个企业能否顺利有序地展开工作,主要在于这个企业的领导者是否将企业的思想政治工作放在首位,是否能做到实事求是,将企业的实际情况与思想政治工作进行有效结合。而且一个企业能否树立一个良好的企业形象,企业内部工作能否有序展开,都与企业的思想政治工作密切相关。也可以说一个企业的发展只有在良好的思想政治的引导下,才能实现企业管理方式和管理模式的创新,才能为企业的发展打下夯实的基础,同时也能为企业的发展带来新的契机。
简介:摘要 :电力企业作为我国经济发展的支撑企业,其发展水平可以直接反映出我国现阶段的经济指标。电力企业想在如此激烈的市场竞争中占据主导位置,就要不断对其政治思想工作的管理体系进行加强,通过对政工的管理,可以有效将企业的发展以及文化密切联系在一起,从而使企业的发展速度以及经济收益得到很大提高,并且对电力企业的运作有着重要意义。 关键词:电力企业;政工管理;创新 1电力企业政工管理的重要意义 1.1电力企业发展离不开政工管理的创新