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简介：父亲死了变成一个游魂因为他并没有坟墓也许这是因为他打老蒋杀敌人的时候也很残酷他肯定曾经把长长的刺刀尽力插入敌人的胸膛那也许仅仅是另一个刚刚穿上军装的乡农他在用一把药杀死自己的时候据说坚不出声。

简介：义乌作为亚洲最大的小商品市场，拥有营业面积50万平方米，营业商位34万个，经营商品28类10万余种，2002年市场成交额突破212亿元，连续12年位居全国集贸市场之首。而如此庞大的市场，却一直没有一个很好的网上交易平台!巨大的市场空间吸引着无数的投资者和创业者趋之若鹜。2002年初，28岁的义乌人贾达达决定涉足互联网开发和经营，准备依靠网络掘得自己的第一桶金。

简介：【美国《华乐街日报》6月2日】在我们把对房市、抵押贷款和信贷市场的不安情绪转向一路上涨的油价之前，还是先总结一下在过去几个月里都学到了些什么吧。房市出现了泡沫；这一点现在看来已是无庸置疑了。不过房市泡沫又是如何产生的呢？为什么泡沫破裂让我们如此痛苦不堪？如果没有找到这些问题的答案，我们就不能指望今后不会重蹈覆辙。

简介：美浓是个镇名,隶属于台湾的高雄县。那天到美浓的德旺山庄时已是傍晚。山庄面积很大,但管理人员不多,仅五六个人。经营山庄的是一对中年夫妻,男主外,女主内。他们原是附近种田的农民,几年前地价便

简介：除了不可避免的原材料供需短期循环，全球资源产业关键的长期疑问在于，中国能否在未来5年维持高速经济增长，并保持到2020年。

简介：人们对“技术移民”、“投资移民”并不陌生，而“技工移民”似乎极少耳闻。近日，韩国政府推出了旨在吸引外籍“技术移民”的举措：从明年起，对具备一定条件的外籍熟练技工给予永久居住权，以解决中小企业熟练工人紧缺问题。

简介：江泽民同志在党的十六大报告中指出：“坚持党的思想路线，解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素。与时俱进，就是党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性。能否做到这一点，决定着党和国家的前途命运。”这一重要论断不仅丰富了党的思想路线的内涵，从党的思想路线的高度进一

简介：梅花，报春的使者，给人们带来春的信息。古人云：“水陆草木之花，香而可爱者甚众，梅花独先天下而春，故首及之。”先天下而春，就是梅花的可爱与可贵之处。古往今来，诗人咏梅，画家画梅，园艺家植梅，文人墨客赏梅，不乏其人。“万花敢向雪中出，一树独先天下春。”这是元未诗人杨维桢咏梅诗，它描绘了梅花斗雪傲霜之美，象征我国人民坚贞不屈的高贵品质。王淇《梅》：“不受尘埃半点侵，竹篱茅舍自甘心。只因误识林和靖，惹得诗人说到今。”这首咏梅诗，作者在诗中赞颂了梅花长期甘“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。”所说的那：陆游《梅花绝句》：“闻道梅花诉晓凤，雪堆通高四山中。何方可化县千亿？一树梅前帅孟奇老人一生最喜爱梅khe

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简介：在今后的两年内，中国的家电市场有望在数量上超过美国的大型家用电器－－55009万台对5100万台。中国市场的领先者绝对是海尔集团。该集团总部设在东部港口城市青岛，它去年在中国家用电器销售额中占1／4以上。加上它在国外迅速增长的营销活动，海尔去年的收入达到将近50亿美元－－比1999年增长51％，从而成为世界第六大型家电制造商。几年前，海尔赢得了另一项荣誉，成为在哈佛大学商学院个案研究中处于显著地位的第一批大陆公司之一。

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简介：新学了一种文章标题创意绝招,举例如下:前两年歌曲"月亮惹的祸"流行时,报纸上标题"都是××惹的祸"的新闻泛滥,当时还有"××看上去很美""××最近比较烦""×和×距离"等.但随着竞争升级,名牌攀附手法也必须推陈出新,青胜于蓝了,于是刚推出,马上有人写文章题目叫和;一热卖,马上有新书跟上,,更酷吧;电视火了,潘采夫大步跟上,妙文出炉,惹得心理阴暗的网友排队观看,待发现上当为时已晚,眼球已被赚走了.

简介：甜蜜婚典、家庭居室、生日馈赠……凭借一张个人照片、一点新奇的创意，你就能拥有一座造型独特可爱的＂Q版人像公仔＂。近日，从台湾传来的这种时尚公仔开始出现在上海的街头，并收到市场的欢迎。作为一个锦上添花的项目，它可以只花较少的成本，便能为整体盈利作出突出贡献。

简介：1陈庄透过看守所狭窄的窗户,不止一次后悔:要是不来西行县谋生活就好了。或许,这就是命。话又说回来,西华村实在没法再呆下去了。陈庄和秀莲靠种地为生,靠老天吃饭。但老天糊弄人,从前年春上开始,就不给下一滴雨。

简介：吉列下一阶段的变革不需要有多少戏剧性，对吉尔茨来说，应当是“如临深渊，如履薄冰”。

简介：由浦东快递一张电影票给浦西的友人，原本是举手之劳，现在却成了一件麻烦事。让邮局上门取件则费银颇多，而快递公司又不能顶风违法递送，自己亲自走一趟费时又费力。

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简介：从目前我国的现状来看，人才问题是制约企业发展的关键问题。本文从人才对于企业的重要性和迫切性入手，通过渴望人才、重视人才、争夺人才、善待人才四个方面来分析企业人才管理的重点。