简介：2008年中央国家机关公务员考试最近举行行政职业能力测验和申论两科笔试。全国通过报名资格审核的考生共有80万人，报考与计划录取比例（竞争比例）平均为60：1，其中最热门职位的竞争比例高达3592：1。据统计，2005年、2006年、2007年三年中央国家机关公务员考试，报考人数和平均竞争比例分别为31万和37.3：1、50万和48.6：1、74.2万和50：1，联系2008年的数字可以看到，

简介：2006公务员考试成绩已公布，面试正在陆续启动。希望下面的内容对已经“上线”或准备参加公务员考试的朋友有所帮助。

简介：现阶段我国公务员权利救济制度在救济机构、救济程序等方面还存在缺陷，因此，须从机构设置、程序规制、尤其引入司法救济等方面提出建议，以完善我国公务员权利救济制度。

简介：公务员的收入一直是社会各界关注的重要问题.公务员的总体收入水平偏低带来很多弊端.提高公务员工资水平有利于公务员队伍建设,对于经济的长期发展也具有一定的支持作用.

简介：摘要：随着社会发展和组织变革的加快，职业倦怠问题逐步蔓延到各个行业。据调查，政府部门公务员是职业倦怠比例较高的职业。公务员担负着决策、执行、协调和监督国家和社会事务的重要职责，其工作质量和工作效率直接关系到国家的改革和发展，职业倦怠的出现必将影响其工作质量和工作效率。因此，认真分析研究公务员职业倦怠成因及管理办法，对于提高政府工作绩效有着重要的意义。

简介：本文分析了腐败在我国存在的社会政治、经济、文化等原因，并据此总结我国治理腐败过程中成功有效的经验，提出治理腐败的几点构想。

简介：2017年5月9日下午，陕西省公务员局鲁锋局长、张均颂处长、吕亚博科长来西安交通大学继续教育学院，调研公务员网络培训工作，邸德海院长、苗树胜副院长及学院培训中心负责人接待了鲁锋局长一行。

简介：引咎辞职是领导干部由于直接或间接的责任，造成一定损失或社会不良影响，从而主动承担责任的一种自查、自律或自究行为，是建设责任政府的必要步骤。它作为对公务员监控机制的思路，在我国现有的人事制度改革中发挥了一定的积极作用，但是其中的问题和潜在的障碍也不容忽视。为此，必须结合实际，完善具有中国特色的引咎辞职制度。

简介：新入职公务员的压力管理是一项系统工程,需要公务员个体、行政组织、家庭和社会等多个层面采取压力管理策略才能有效预防、缓解新入职公务员的高压状态,维护其身心平衡,提高工作效率.

简介：在社会主义国家,在人民把权力移交给人民代表和公职人员以后,以权力腐败为突出表现的违背权力道德的社会问题仍难以避免.从某种程度上动摇了人民群众对党的领导和社会主义的坚定信念,影响了社会的安定团结.必须对公务员的道德失范进行治理.

简介：一、多元化培训的理论基础多元化培训（DiversityTraining）是一种以改变雇员对于多元化的态度和开发他们与一支多元化的雇员队伍协作所需技能为目的的培训。多元化培训的目的是为了消除雇员个人发展的一些价值观、固定的思想模式以及管理行为，

简介：公务员录用关系到整个国家的有效运转,必须严格坚持公开、平等、竞争、择优原则有效执行相关政策,最终目标是选拔德才兼备的优秀人才。但在执行过程中,受到诸多因素主要是利益博弈的影响,在对原则的执行上存在偏差。本文从录用目标、标准、方式三方面分析公务员录用存在的问题,提出从编制计划、职位分析、科学考试等进行完善的建议,旨在完善录用制度,选拔优秀人才。

简介：新疆高校推行公务卡支付结算改革,在提高以教学科研为中心的财务保障效能上发挥了积极作用,但公务卡在高校的推广使用情况并不十分乐观,公务卡的财政监督作用没有得有应有发挥。对此,要提高高校领导对公务卡使用的刚性要求的认识,;加强公务卡培训宣传力度,提高教职工对公务卡的认知度;完善公务卡受理环境,均衡分布刷卡机具;加强监督制约机制,保证公务卡作用得到发挥;完善制度建设,提高公务卡的操作指导性能。

简介："三十五周岁"的年龄限制是推行了十多年的公务员考试制度的一贯做法,而这种做法违反了我国现行法律的规定,不符合社会正义原则。应当对这种一刀切的年龄限制进行改革。

简介：旨在为国家选拔合格公务人员的申论考试，以国家公务员通用能力标准框架为准绳，以提出和解决问题的能力为考核重点，测试考生处理政务的潜质。考生应就给定材料反映的问题提出务实的对策，注重应对方案的合理性和可操作性，力避套话连篇。本文就近年中论考试卷面实际，分析考生误区，力促应试者围绕公务员通用能力标准弥补能力盲点，提高考试成绩。

简介：当前,我国公务员养老保险制度社会统筹层次低,没有形成全国统一的改革方案。根据2015年出台的公务员养老保险相关政策,分析我国公务员养老保险存在的问题,借鉴国外公务员养老保险的成功做法,提出相关改革建议。

简介：职业生涯规划作为职业生涯管理的关键一步，它关乎基层青年公务员的职业发展轨迹。职业生涯规划理念被引入到政府机构管理中已有一段时间。但当前，在基层青年公务员职业生涯规划中仍存在自主规划意识淡薄、个人目标与组织目标相矛盾、组织培训制度“背离”职业生涯规划发展需求、组织考核评估体系难以为职业生涯规划作指导等问题。为此，提升职业生涯规划自主意识、加强组织个人间目标沟通、建立适时适需的培训制度、构建多元化考核评估体系等途径，是破解基层青年公务员职业生涯规划困境的可选路径。

简介：在新时期开展公务接待工作,在彰显学校特色和形象的同时更要符合工作纪律,是高职院校公务接待人员需要考虑的重要事项。基于此,必须树立精细化、有序化接待理念;树立文化打造、特色定位的接待理念;树立绿色节约杜绝浪费的接待理念;树立互动、共享学习的接待理念;树立不断创新的接待理念;树立重视接待返回、提升接待水平的理念。

简介：把更多的余暇时间投入到休闲体育中来，逐渐成为公务员生活中的一种时尚。开展公务员休闲体育对于实施终身体育具有积极作用，能够为和谐社会的构建提供稳定的社会环境，为提高政府行政效率提供人力保障。

简介：国家公务员生活圈中的角色行为是一个容易忽略且易产生腐败的环节。本文从国家公务员在职业行为之外的社交及个人婚姻家庭生活领域应扮演的角色行为进行分析,以期达到警醒并使其准确定位的作用