简介：2007年5月，财政部召开全国公务卡应用推广工作会议，旨在进一步深化公共财政管理体制，打造阳光财政，从源头上防治腐败和减少违法违规行为。推行公务卡制度，是以公务卡及电子转账支付系统为媒介，以财政国库管理信息系统为支撑，使用公务卡办理公务消费，最大程度地减少单位现金支付结算，使每一笔公务消费“雁过留声，消费留痕”，从而强化财政动态监控，实现消费透明，切实把公务消费置于阳光之下，从源头上堵塞公务消费漏洞。

简介：公务卡，因为具有“雁过留声、消费留痕”的特点，被国际公认为解决现金支付问题最有效的丁具和手段。我国的公务卡制度改革自2007年推行以来，在减少预算单位现金使用、规范公务支出等方面做出了一系列有意义的尝试。时至今日，改革的成效如何？

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简介：《国家公务员暂行条例》颁布10年来，如何使这一公务员管理体系让人们感到清晰而运作有力?吴江市在实践中体会到，应立足实际，用好机制，形成导向，在创新中不断完善，在完善中不断规范，有效激活活力，以体现新制度的优越性和实效性，从而提高公务员队伍的整体工作水平。

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简介：回归10年经历风风雨雨,可幸的是,在社会出现波动的时候,香港有一支相当稳定、高效率、可信赖的公务员队伍。回归10年间,香港经历了一段重要的历史时刻,且接受了不少磨练和挑战。依靠全体市民的努力,背靠中央政府的大力支持和协助,

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简介：公务员制度的精神孔昌生公务员制度代表着一种精神一一现代人事行政的精神。这种精神体现了现代人事行政科学的发展规律和趋势，反映了人类进人现代社会后在自我管理和管理社会方面所达到的先进水平。因为有了这种精神，使公务员制度生成后便以非凡的进力风行世界；正因为...

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简介：对公务员来讲，交际、交往和交友问题是一个严肃而慎重的事情。不可否认。生活在现实生活中的公务员。需要交际、交往和交友，也需要信息、情感的交流和沟通。事实上，公务员都有自己的亲朋好友，都有各自的“情感圈”和“交际圈”。但是，公务员在交际、交往和交友中，不能没有原则、没有选择、没有界限。特别是在交友问题上，公务员要保持清醒头脑，要把握原则和尺度，要谨慎交友。

简介：一、我国公务员职务任免制度有什么特点？答：我国公务员职务任免制度，是在原来的行政任免制度基础上建立起来的。它具有以下特点．（一）坚持党管干部的原则。任免制度的形成体现了党的干部路线、方针和政策；国家行政机关担任一定层次领导职务的公务员的任免，要按照管理权限由党的组织考察、推荐。（二）体现了公务员职务任免法制化的要求。任免制度强调杯论是对担任领导职务还是担任非领导职务的公务员；只要职务发生变动，都必须按照法定程序予以任免。（三）任免内容更完整全面。任免制度对公务员的任用方式、兼职、最高任职年龄等方面。都作出了具体规定。二、公务员有哪几种任职方式？答：我国公务员中的各级人民政府组成人员实行

简介：要对《公务员法》中关于公务员的保障、激励和监督约束机制进行探讨和分析,便于该法的贯彻和实施。

简介：2011年4月11日《中国纪检监察报》刊登重健、唐明的文章，四川省成都市金牛区教育局倡导所有工作人员出门办事时，3公里以内的范围都骑自行车。自1月14日金牛区购进5辆公务自行车以来，该局50多名工作人员出门办事派车的习惯正悄然改变，自行车逐渐成为抢手货，两个多月已经使用了90多次，而公车的使用率大大降低。

简介：一、霸气、傲气、神气是折戟沉沙的＂滑铁卢＂。人应该大气但不可以霸气。大气之人语气不惊不惧,气势不张不扬;而霸气则行事张扬霸道、专横跋扈,霸气十足的人让人畏惧。人应该有傲骨但不可以有傲气。傲气之人往往自命不凡,目中无人,傲慢而狂放,当一个人沾染上了傲气就会飘飘然,就会看起来很嚣张。

简介：今年4月，我随人事部公务员法制建设学习考察团赴挪威学习考察，时间虽短，但内容丰富，通过考察，我们对挪威的法制建没和公务员管理有了初步的了解。

简介：在中国，人们习惯用“考碗”来形容通过考试的形式来获取工作机会的行为，虽不精准，但很形象。而为之忙碌的人自然就成为了“考碗族”，众多“考碗族”汇聚就成了浩浩荡荡的“考碗大军”。而在“考碗大军”心里，公务员则是众多“碗”里公认的最理想的一个，甚至被誉为“金饭碗”。于是，越来越多的人选择投入到“金饭碗”考试当中，而由此造成的“僧多粥少”的局面，使公务员考试屡现“千军万马过独木桥”的悲壮场景。这在全国是个极为普遍的现象，更是一个不正常的现象。

简介：如何管住公务员的嘴，是一个既简单又很不简单的事。凡是到芬兰考察过的人，对芬兰政府是怎样管住公务员的嘴都留下了极其深刻的印象。

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简介：近年来，国家为了控制“灰色收入”，全国各地对公务员陆续实行“阳光工资”，使公务员的收入处于“阳光”状态，这种工资制度有效缩小了不同行业之间的收入差距，使公务员的收入趋于平衡。但阳光工资并没有考虑到不同行业间，及同行业间公务员个体的劳动量，如果公务员的级别和工龄一样，则收入就完全一样，与工作投入劳动量毫无关系，这样的分配体制严重打击了那些工作任务重的部门的工作人员的积极性，形成了新型的“大锅饭”，