简介：第二章档案管理（上）学习提示：本章应全面理解档案收集、整理、鉴定、保管、检索和统计等业务环节的基本内容和要求,掌握科技档案的特点、种类以及管理要求和整理规则,熟悉会计档案、人事档案和特殊载体档案的概念和管理规范。

简介：本文总结了1994年至2006年医院论文发表情况，并根据职称晋升、聘任以及发表论文杂志的影响因子的高低进行分析。通过分析，从一个侧面反映出有效调整职称晋升（或聘任）政策，可以促进医院专业技术人员撰写论文的数量，提高医院专业技术人员的科研意识和水平。且论文发表成为职称晋升（或聘任）中不可忽视的问题。但是，通过此分析也折射出专业技术人员在职称晋升（或聘任）中存在的问题。针对出现的问题．提出了一些可行性的建议。

简介：1992年至1996年，笔者连续几年参加了自治区组织的全国会计职称考试的辅导和评卷工作，对这几年中考生在应试、考试中的情况有所了解．因此，笔者拟对考生谈几点复习、考试的建议，供考生参考，并与同行们交流切磋。

简介：2011年浙江省率先规定了职称评定新增参评文章的学术不端第三方检测要求,基于对学术不端检测原理的分析,检测结果不应以检测数据为唯一标准,因为提供文章的类型、检查者的经验在一定程度上都会影响结果,因此,应对检测报告再次修正（要在检测报告中增加检测者的说明建议部分）：包括减去系统误判的重复率,增加系统漏判的抄袭率,设定各种抄袭情况的权重系数等建议。

简介：今后，凡试点中小学教师申报副高及以下职称，论文不再作为必备条件。近日召开的河南省职称工作会议传出的这一信息，为全省15万余名中小学教师“减负”。

简介：摘要本文对高校教师职称竞聘的相关工作进行研究，分析了现存职称管理系统的缺点和不足，从教师职称竞聘管理系统的需求开始，提出了系统的设计目标和相关的设计方案。之后，分析了职称竞聘系统的体系结构和功能模块，并确定了相应的实现方案。本系统可以实现用户登录、专家入库、专家抽取、测评参数设置、竞聘人自评、学科评审、综合评审、评审分数查询、系统维护等功能，并且对界面设计进行了优化，实现了界面友好的目标。另外本系统还可以进行一些上传、下载等辅助功能，基本可以满足用户对本系统的需求。文中对高校教师职称竞聘测评管理系统的主要操作界面进行了介绍，并对系统进行了相关的测试。选用Java语言来进行开发，用Eclipse为开发平台，后台数据库是SQLServer2008R2，进行开发这套基于B/S模式的高校教师职称竞聘测评管理系统，其中，本系统还采用SpringBoot框架，前端运用HTML+CSS+JS+Jquery技术。高校职称竞聘测评管理系统能够很好的满足高校教师职称竞聘工作的需求，有利于提高教师职称竞聘工作的效率和质量。

简介：为评职称，福建省泉州的数百名中小学教师纷纷交钱在有关学术刊物上发表论文，岂料发表论文的刊物竟然是假冒的，在职称评审中不被认可，致使部分教师蒙受了经济和精神上的损失。

简介：

简介：会计职称评聘及其相关制度的缺陷,不仅影响现有财会人员工作、学习的积极性,也抑制高素质人才进入财会队伍,会计队伍整体素质的提高任重道远.改革会计职称评聘制度可从以下几个方面着手:取消会计职称评聘的人员身份限制;建立会计人员积分考核制度;完善会计高级职称考试制度;增设正高等级职称.

简介：新形势下,面对部分地方高校职称评审中存在的失范与无序问题,以及地方高校职称评审权全面下放可能引发的新问题,亟待以法治思维和法治方式,进一步规范地方高校职称评审权下放,从外部规制高校职称评审权运行,从内部约束高校职称评审权的行使,助力实现地方高校职称评审权下放及其规范、有序运行。

简介：为适应市场经济条件下人事管理体制的需要，近日，宁陕县人事劳动局对5名通过辞去公职，下岗分流到私营企业就职和从事个体经营的专业技术人员评定相应的专业技术职称，此项工作的开展使部分社会流动专业技术人员的专业技术业绩得到国家认可，获得了他们一致好评。

简介：目的了解高校高级职称人员高血压、高血脂、高血糖发生情况，为该类人群疾病防治和保健工作提供依据。方法将广州市2所高校高级职称人员381例体检中血压、甘油三酯、空腹血糖结果进行统计分析。结果高血压、高血脂、高血糖的检出率分别为44．88％、70．08％、20．47％，并随年龄增长而升高；男性高血压检出率高于女性，差异有统计学意义（P〈0．01）。结论高校高级职称人员高血压、高血脂、高血糖状况不容乐观，必须采取持之以恒的综合措施进行防治。

简介：一九八六年六月十一日至十五日,省高教局在黑山召开了全省高等学校职称改革工作会议。全省六十八所普通高等学校的校(院)长和四十所中央部、委所属院校负责职称改革工作的有关同志出席了会议。省直有关厅局主管职称改革工作的负责同志和各市职称改革工作领导小组的负责同志也应邀参加了这次会议。会议传达贯彻了中央、国务院关于改革职称评定,实行专业技术职务聘任制度的决定,和国家教委召开的全国高校职称改革工作会议及省职称改革工作领导小组召开的辽宁省职称改革工作会议的精神,

简介：英国学者斯科特·帕金森提出的帕金森定律同样在高校教师职称评审中普遍存在，表现为裙带关系现象、排除异己现象、嫉贤妒能现象、中间派决定现象、黑箱操作现象、论资排辈现象等，上述现象的存在主要根源于配套制度供给和设计的不足与缺陷以及受到参与主体各方利益差别与不良组织文化的影响。应从评价标准更新设计、同体评审制度改进、异体评审制度推介三个方面进行治理。

简介：<正>去年4月,中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》,对企业思想政治工作的地位作用,企业思想政治工作专业职务的名称、档次、任职资格条件、资格评审和职务设置聘任等问题都作了明确的规定。去年9月省委办公厅发出了《关于做好我省企业政工人员专业职务评定工作的通知》,目前我省商

简介：

简介：摘要：本文以职称工作在企业人力资源管理中的意义为分析对象，首先介绍了职称工作在企业人力资源管理中的重要性，并阐述了加强企业人力资源管理中职称工作的措施，力求更加高效的完成企业人力资源管理的职称工作。

简介：摘要：职称评审工作是现代企业人力资源管理的重要组成部分，同时也是关乎员工个人发展以及行业进步的重要内容。近年来，我国各领域技术人员职称评审工作愈加普遍，从而也对企业提出了更高的要求。施工企业作为我国工程建设领域得以长远稳定发展的基石，推动其职称评审工作的科学合理开展具有十分深远的价值。本文就新形势下施工企业职称评审工作开展全面探讨和研究，希望能够为相关领域从业者提供参考和帮助。

简介：【摘要】专业技术人员能力传统的评价系统大多是人工操作的，而且需要很多纸质材料的辅助。评估过程复杂繁琐，并且效率底下。因此开发一个计算机和网络技术的评

简介：摘要：自2019年，蓬莱开始了基层职称制度改革。此次基层职称制度改革，推出了“定向评价 定向使用”和“直评直聘”等重磅基层职称改革措施，深受基层专技人员欢迎。随着改革的深入、政策的落实，实践中评价标准不合理等其他问题逐渐显现和突出。本文通过介绍蓬莱地区改革实践，进一步分析基层职称改革在县级存在的问题，意在探讨解决问题的方法和途径。