简介：目前,在我们的干部工作中民主的方法制度尚不健全或不够切实,影响了对干部的选拔任用。因此,要切实建立一套干部选拔任用的制度和规程,使之进一步民主化。1、在选拔上进一步民主化长期以来,我们选拔干部比较多的是采用传统的封闭或半封闭的做法,大多数干部和群众对人选很少

简介：

简介：标题中的“干部”，实指酒店中主管（含）以上的管理人员，他们是饭店经营管理的中坚力量。总经理的重大决策、管理思路、工作意图要靠他们领会并传达贯彻下去；酒店确定的经营目标和工作计划等要靠各级干部认真执行和努力实现；客人的意见.

简介：

简介：从公务员制度的实践经验来看，委任制和考任制是比较普遍采用的晋升形式，各有其利弊。作为我国干部选拔任用方式之一的公开选拔制度应该是对二者优点的吸收和融合。根据我国的国情和政体，可以将单位主管领导对干部的任用权在干部的量化考核结果中以占有一定权重的形式体现出来，更好地做到公开选拔制度与党管干部原则的有效结合。

简介：　　　　三、在公开选拔制度中如何体现主管领导对干部的任用权　　从公开选拔制度的实现手段、表现形式和选拔程序上来看,可以将单位主管领导和干部工作部门的部门领导的量化评价结果以占有一定权重的形式在综合考核结果中体现出来,　　公开选拔制度中主管领导对干部的任用权的分数化、权重化的做法和影响可以通过表1在选拔程序中更加清楚地体现出来

简介：近年来，党和国家从历史发展的高度非常注重党外干部的培养工作，一大批优秀的党外干部不断走向各级领导岗位，为社会的发展和祖国的繁荣富强贡献着自己的聪明才智。在新的历史时期，面对新的干部人事制度改革，如何把握机遇全面加强党外干部队伍建设，是摆在我们面前的一项重要任务。

简介：在反腐倡廉的各种方式中，制度监督是最为根本、最为有效的。反腐倡廉的制度优势源于制度的根本性、全局性、稳定性和长期性及其可操作性。在社会转型时期，只有通过持续的制度创新与制度建设。重塑人们行为的激励机制，才能开创反腐倡廉工作的新局面。

简介：

简介：文章从制度的本质和矛盾出发,研究制度制衡和监督的内在必然性,提出制衡是监督的最高形式,并提出根本制度必须采取制衡的监督形式,才能有效地解决制度的原则公平和操作公平问题,最后对建立中国特色的制衡监督理论提出设想.

简介：会昌县地方税务局十分注重廉政建设，他们在抓教育防范的基础上不断完善和规范内外廉政监督机制，先后建立和推行了八项监管制度，取得了较好的效果。l、建立健全举报制度。该局在全系统设立20部举报电话，10个举报信箱，方便了群众的监督。同时，县局和各征收单位都设立了信访登记薄，对群众来访来信反映的问题进行了记录，并做好举报人的保密工作。2‘制定兼职、特邀监察员制度。为加强该局地税干部队伍建设，强化内部监督制约机制，拓宽监督渠道。于1996年初制定了兼职、特邀监察员制度。从各分局、所推荐25名业务素质好、遵纪守法的地税干部作为兼职监察员；通过群众推荐，聘请了24名思想品质好、工作责任心强、有能力懂税法的老

简介：

简介：

简介：干部监督工作，是整个干部工作的重要环节，也是党的建设的重要组成部分。面对新形势、新任务，我们党比任何时候都更加迫切需要重视和加强干部监督。

简介：摘要：加强对干部选拔任用工作的监督，是《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，也是建立科学的干部选拔任用机制的迫切需要。随着国企三项制度改革的不断推进，如何进一步加强对干部选拔任用工作的监督，建立和完善干部选拔任用工作监督机制，成为亟待研究和解决的问题。

简介：在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，加强对后勤干部的监督，建立健全约束机制是一项非常重要的工作。

简介：四川省将开展县（市、区）委书记履行干部选拔任用工作离任检查．并将结果作为考核任用的重要依据。今后，凡领导干部受到撤销党内职务或行政职务以上处分且违纪违法行为发生在提拔任职前的，要对其选拔任用的过程进行调查，确实存在考察任用失察失误和违规行为的，要严肃追究有关责任人的责任。四川省将每年定期在于部群众中开展市（州）、县（市、区）党委选人用人满意度调查。评议结果和民意调查结果共同构成评价干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的重要参考依据。

简介：企业是社会财富的直接创造者，而国有大中型企业在国民经济中又占有举足轻重的地位。国企领导干部的素质如何，对我国经济发展具有重大的影响。近年来国企领导干部违纪违法案件不断发生，以中国石油天然气总公司为例：1998年受理群众信访举报8314件，查处大案要案337件，涉案金额100万元以上1000万元以下案件20件，

简介：历史和现实表明，权力具有扩张性和蜕变性，在不受监督的情况下容易被滥用而导致腐败。在我国，领导干部由于滥用权力导致腐败的现象时有发生。因此，

简介：建设高素质的干部队伍，要加强对干部的监督管理，特别是形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。