简介：摘要：近些年，在我国社会不断发展下，经济水平得到发展， 主要的核心目的是实现经济升级和转型，以便于在未来发展中迎接各方面因素所带来的机遇和挑战。在知识经济的发展条件下，企业想要实现可持续的发展状态，就需要具备高素质工作能力的人力资源管理团队，以及良好的团队协作和管理精神。

简介：摘要随着科学技术的飞速发展，知识经济正深刻地影响着人们的生活和社会发展。在知识经济的背景下,本文简要分析了电力企业人力资源管理的现状,然后提出了一些有针对性的战略人力资源管理在电力企业在这一点上和社会实践为基础,希望促进人力资源管理的发展和进步

简介：摘要近年来，随着经济社会的快速发展以及科技水平的进步，高速发达的知识经济也初见端倪，在知识经济时代，人力资源对经济的发展有着重要的影响。在知识经济时代，合理地开发人力资源，高效地利用人力资源是促进经济良性发展的有效手段，而经济的发展也对人力资源的开发和利用具有积极的作用。

简介：摘要人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力实现最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而在知识经济背景下，电力企业间的竞争得以加剧，只有保持人力资源方面的优势，才不易被其他竞争对手所模仿，才能获得长足的发展空间。因此，本文主要从人力资源管理的角度来对电力企业的相关问题做出分析，并提出了相应的解决办法，以提高电力企业的市场竞争力。

简介：摘要随着社会的发展，知识经济的崛起，人类社会正在步入以知识经济基础为依托的现代化时代。因此智慧资本成为企业未来发展的战略性资产，而人力资源是知识和技术使用的载体，拥有实用高效的人力资源管理水平是企业发展的重要基础和前提。本文主要针对知识经济时代下人力资源管理展开研究。

简介：泛在知识环境下图书馆的基本特征为：网络化、24小时计算、开放性,图书馆文献信息资源建设原则应坚持：以人为本、分工协调、资源节约,图书馆信息资源建设的实施途径为充分利用互联网技术,获取信息资源;通过自建数据库系统,收集信息资源;利用OA资源的导引,构建统一的检索平台;加强对机构仓储的规划与建设。

简介：本文论述了知识经济时代发展的特点,指出在知识经济时代教育投资对人力资源开发的重要作用,分析了我国教育投资存在的问题并提出了基本对策.

简介：摘要知识经济是“以知识为基础的经济”的简称，按照OECD（国际经济合作与发展组织）的说法，知识经济是以现代科学技术为核心的，建立在知识和信息的确生产、储存、使用和消费基础上的经济。在知识经济时代，产品的确生产、商品价值的提高，企业的成长乃至国家竞争力的增强，都必将更加依赖与知识和掌握知识的确人力资源。美国的经济之所以能处于世界的首位，其真正的优势就在于具有丰富的高素质的确人力资源。国家是这样的，企业也是这样的，那么作为社会文化力的核心的图书馆更是这样。美国的图书馆学专家迈克尔。戈曼就提出“图书馆拥有三大资源，一支由训练有素的和知识渊博的图书馆员和其他图书馆工作者组成的队伍馆藏供检索馆藏使用的书目控制系统。”在美国，还有这样一种说法图书馆服务所发挥的作用，5%来自图书馆的建筑物，20%来自信息资料，75%来自图书馆员的素质。就是说，在图书馆的服务中，图书馆员作为知识和智力的载体在图书馆生存和发展中成为首要因素，优秀的图书馆员成为图书馆重要的资源。图书馆事业要发展，要在事实经济中发挥作用，搞好图书馆人力资源的管理，势在必行。

简介：二十一世纪是知识经济时代。知识经济指的是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。知识将成为推动社会发展的主要力量，人的知识及其能力将成为知识经济社会的第一资源。中国是一个人力资源丰富但总体质量不高的大国。为了保证社会经济的可持续发展，使中国在新一轮国际竞争中保持强劲发展势头，中国应将人力资源作为第一资源加以俦开发和利用。

简介：摘要： 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力实现最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而在知识经济背景下，电力企业间的竞争得以加剧，只有保持人力资源方面的优势，才不易被其他竞争对手所模仿，才能获得长足的发展空间。因此，本文主要从人力资源管理的角度来对电力企业的相关问题做出分析，并提出了相应的解决办法，以提高电力企业的市场竞争力。

简介：摘要：在知识经济背景下下，电力企业人力资源管理在迎来机遇的同时，也面临着一些挑战，传统的管理方式已不适应，故推动人力资源管理的变革就显得尤为重要。本文主要围绕知识经济背景下的电力企业人力资源管理进行了探讨、分析，根据实际情况提出了有效的管理策略，以供参考。

简介：摘要随着科学技术的飞速发展，知识经济正深刻地影响着人们的生活和社会发展。在知识经济的背景下,本文简要分析了电力企业人力资源管理的现状,然后提出了一些有针对性的战略人力资源管理在电力企业在这一点上和社会实践为基础,希望促进人力资源管理的发展和进步

简介：摘要在知识经济时代,人力资源管理作为企业管理的核心内容发生了根本性的变化,加强改进企业的人力资源管理，对促进企业的快速发展有重要的作用。知识经济时代对人们的思维方式、生产方式、行为方式以及生活方式都产生了深刻的影响,企业管理的对象和内涵也发生了不同的变化,同时经济环境的快速变化和不确定性,也对企业人力资源管理的发展有了更高的要求。

简介：本文简述了知识经济时代图书馆人力资源管理的地位和作用,对图书馆工作者的现状及存在的问题进行了分析,就知识经济时代图书馆工作者的角色定位提出了设想。

简介：知识作为组织独有的重要资源,对其进行管理和共享能够提高组织的竞争力。汽车制造企业是技术和知识密集的经济实体,知识是其最重要的资本,知识是否有效利用是该类企业生存发展的重要支撑力量。文章以滁州长丰扬子（猎豹）汽车制造有限公司为例,对其内部知识共享的障碍因素进行分析并提出相应的人力资源管理对策。

简介：摘要：近年来，随着我国电力企业的快速发展 ，人力资源管理在企业管理也发挥着越来越重要的作用。电力企业作为国家的基础产业，对于国家经济的发展具有十分重要的作用。本文将探析知识经济背景下的电力企业人力资源管理策略，以期促进我国电力企业的健康发展。

简介：摘要：目前，国有企业在实施人力资源管理的过程中还存在许多问题。事实上，这些问题已经严重阻碍了国有企业的创新和发展。因此，我希望分析知识经济时代国有企业人力资源标准化管理的进一步创新。

简介：摘要：我国企业对人力资源的认知水平停留在“管理”方面，对于“开发”缺乏足够的认知深度。有关“开发”的概念由美国学者Nadler提出，指一个企业或组织团体，在现有人力资源的基础上，充分结合企业的战略目标、组织结构的变化，对人力资源进行全面统筹，目的在于提高人资管理水平，进而提高利润空间。

简介：摘要：国家经济的发展是建立在先进的电力工业之上的，所以我国政府也逐渐对电力市场进行了改革与发展，从而促进电力企业能够不断地向前推动发展。在知识经济背景下，人才是电力企业发展的重要依托，做好人力资源管理，挖掘企业内部员工的个人潜力，从而培养出优秀的人才，推动企业未来发展。本文结合实际电力企业人力资源管理状况，讨论人才战略规划问题，从而促进电力企业发展。

简介：摘要：随着科学技术的不断发展，信息技术促进了知识经济的发展，时代不断在变化，先进的科学技术成为知识经济时代的重要发展标志，在这个过程中，企业更加重视人才的培养和储备，对于人才综合素质的提升尤为关注，以此来提高企业在行业中的竞争地位，实现综合实力提升的战略目标。