简介：本文阐述了高职院校校企合作的目的与意义，介绍了校企合作的类型，重点从政府支持、企业和高职院校自身三个方面对目前高职院校校企合作存在的问题进行了探讨，并提出了解决措施，以期为高职院校的校企合作提供参考和借鉴。

简介：针对"引进难、难留住"人才危机,本文提出了"量身定做本土人才、定向培养紧缺人才"的措施,确保培养出的人才既有较高的层次,又不脱离实际,还能为企业急需所用,较好解决了企业人才短缺难题。

简介：进入21世纪以来，品牌国际化成为了企业必须面对的战略选择。品牌国际化是经济全球化的产物，中国企业需要选择适合自身发展的战略措施，促进品牌国际化的成功。

简介：企业合并最早产生于19世纪末20世纪初的美国,它是市场经济的产物。企业合并实现了企业产权的资产性交易,是企业从资产经营向资本经营转化的有效扩张手段,充分体现了市场经济条件下优胜劣汰的竞争法则,有利于社会资源优化配置和规模经济的实现。企业合并的日益广泛和深入促使会计界对这一经济行为进行了深入的研究和探讨,企业合并会计问题是理论界长期讨论的课题之一。

简介：目前,我国乡镇企业的法律人才短缺,应针对这种状况,利用乡镇企业成人中等专业学校加大培养力度.本文是从乡镇企业法律人才培养的必要性、培养形式和如何教学、如何对法律人才的知识更新等几方面加以探讨,目的是促进我国乡镇企业的健康、快速发展.

简介：众所周知，1993年我国经济领域发生了重大的改革和变化，所涉及的行业众多。会计业首当其冲，是受到影响最广、变化最大，同时也是收益最多，与国际标准缩小差距最快的行业。会计的方方面面均在新的经济形势下，出现了不同的发展。为了在企业发生会计政策变更、会计估计变更和会计差错更正时，最大限度的保证会计信息可比性和会计信息的有用性，

简介：现代企业都要对市场足够的了解以及有一定的预见性,此时,预算管理就显得尤为重要,预算管理是现代企业发展过程中的一种内部管理的主要方法。随着市场经济的迅速发展,我国的预算管理也发生了很大的变化,但在发展过程中不可避免的出现了很多的问题,阻碍了企业的发展和市场的进步,本文试着探讨解决的对策

简介：企业的社保工作是人力资源管理工作的重要组成部分，也是人力资源管理工作的重要内容，对于解决企业职工的后顾之忧，维护职工权益，提高企业凝聚力，促进企业长远建设与发展具有重要意义。当前，我国企业的社保工作还存在一些问题，本文试对如何科学开展企业的社保工作进行探讨。

简介：一、研究与开发(R＆D)概述据有关资料介绍,1990年主要经济发达国家对R&D的投入占GDP的比重:美国为1.8%,德国为2.7%,日本为3%,法国为1.1%.自上世纪九十年代以来,这些国家在该方面的投入仍然在不断地调整和增加,从而使他们在诸多领域都处于世界的领先地位.据估计2000年由于R＆D所引起的技术进步,对美国经济增长的贡献率已超过70%.而我国目前对R＆D的投入仅占GDP的0.5%左右.由此可见,各发达国家一般都在R&D上投入了大量的资金,从而促进了这些国家经济的迅速发展.

简介：

简介：本文对国有企业犯罪的现象和成因作了较为全面、深刻的剖析，对防治国有企业犯罪之发生具有重要的现实意义。

简介：在市场经济条件下，企业经营面临着巨大的风险与不确定性，财务风险无处不在。因此企业有必要保持警惕，注意识别风险，防范风险，建立适合于企业本身的财务预警系统。通过定性和定量的分析，预先发出危机警报，促使经营者及时采取有效对策，改善管理，以保护各相关主体的利益。

简介：我国企业文化建设现状(1)与思想政治工作混为一谈.由于企业文化和思想政治工作在目的上都是以经济建设为中心,在内容上都是坚持"以人为本"的原则,因而有些人认为:企业文化就是思想政治工作在改革开放新形势下为了与国际接轨所取的一个新名词,其实质都是一样的,所以企业文化可以替代思想政治工作,把企业文化和思想政治工作简单片面地等同起来.

简介：现代企业培训与发展环境的创设,以可持续发展的人力资源开发教育为主要功能,还有诸多认识问题亟待研究解决:

简介：本文重点分析了中小型商业企业文化建设中存在的主要问题以及文化建设的重大意义,且据此提供了文化建设的相应对策进行借鉴。

简介：一、龙矿集团教育工作的基本情况龙口矿业集团是全国唯一的大型现代化海滨煤炭企业,同时也是全国唯一实施海下采煤技术的煤炭企业,预计2004年将形成第一个海下采煤工作面,这将填补国内煤炭生产的空白.作为全国煤炭工业100强的龙口矿业集团,在实施做大、做强的过程中,十分重视继续教育工作.

简介：公司治理结构会影响整个公司的经营决策和经营行为。本文主要从公司治理结构存在的缺陷及其对会计行为的影响加以分析,并提出相应的对策。

简介：本文主要针对我国企业获利能力分析指标的不完善之处进行了分析，并提出了改进建议。

简介：近年来．国内企业创办企业大学的热情日益高涨，也有很多已经创办的企业大学在实际运行中由于不完善的操作而“名存实亡”。本文通过对企业大学的产生、发展和教育职能、教育要素的分析，并通过对比企业大学同企业培训部门、高校培训机构的区别，阐述了企业大学的存在价值和意义。最后，通过目前创办企业大学的问题分析，提供了解决如何创办和如何运转企业大学的具体思路。

简介：企业转制破产中的银行债权问题关苏华当前，企业转换经营机制，建立企业破产机制，实现优胜劣汰，优化资本结构改革在全国蓬勃兴起。特别是１９９６年，国家为进一步推动这一改革，把国有企业破产试点城市扩大后，企业破产、兼并等转制的步伐明显加快。应该说，建立现代企...