简介：从国内外设计并实施领导力培训项目企业的成功经验看,科学地构建领导力培训体系是整个领导力开发的关键所在。本文在借鉴国内外标杆企业领导力开发成功经验的基础上,结合农行实际建立覆盖四个经营管理层级的领导力模型。以一级支行为例,通过梳理培训需求,针对需求分类设计培训项目、分层建立课程体系、分主题设计培训方案,构建一套模块化、进阶式的领导力培训体系。

简介：在新兴技术蓬勃涌现的大背景下，商业银行积极把握信．息化发展契机，顺应潮流，乘势而上，通过各种先进技术的实践运用，为客户提供更加个性化、

简介：2016年以来,＂T＋0＂交易模式日益盛行,引发市场关注。＂T＋0＂交易策略实质是在A股＂T＋1＂交易规则下的一种超短线策略。本文在识别深市A股典型＂T＋0＂账户的基础上,从＂T＋0＂账户的持股、交易和下单等角度,分析了＂T＋0＂账户的交易行为特征及其市场影响。本文的结果表明,＂T＋0＂交易盛行的原因是震荡市下＂T＋0＂交易具有较大的获利空间,随着市场波动性不断下降,＂T＋0＂交易已经开始降温;＂T＋0＂账户多为逆势交易,客观上平抑了市场波动。

简介：集约化管理使得生产系统和设备向中心机房集中,客户服务导向要求生产系统可用率指标越来越高。为了能及时发现生产系统和设备的故障隐患,提高系统可用性,我行推广应用了一系列监控系统,但数量多,报警方式不统一,不便于值班人员集中监控,且缺乏服务器和网络设备硬件故障的监控系统,依靠人工巡查来发现这类故障,效率低、不准确。为此,需要建设一套机房一体化自动监控系统,实现机房设备和系统的全面监控,发挥科技系统支撑作用。本文首先分析了机房监控系统的建设现状和存在的问题,探讨了建设机房一体化自动监控系统的必要性,并提供了一种总体设计方案。

简介：90后银行员工入职培训问题是直接关系银行业未来经营管理能力和人力资源水平的重大问题。然而，受到经济、社会、家庭等各方面因素的影响，多为独生子女的90后银行员工普遍呈现出思想观念前卫，敢于挑战权威，自我意识过强、讨厌规则束缚的职场性格特征。本文基于心理契约的相关理论，在分析90后银行员工的职场性格特征后，以农银大学天津培训学院承办的农业银行软件开发中心2016年新员工入职培训为例，提出基于心理契约EAR循环的银行员工入职培训体系的政策建议，为今后银行入职培训工作做一个有益补充。

简介：互联网环境下,随着互联网企业对传统金融领域的渗入,传统金融业正在积极应对,金融机构的业务创新与融合正如火如荼。因此,金融学的教学内容需要及时进行调整,将金融改革的最新动态吸纳到教学内容之中。本文阐述了'互联网+金融'环境下金融学教学思路以及金融基础理论拓展的必要性,为即将步入金融领域的莘莘学子予以正确引导。

简介：企业大学是指组织为战略目标的实现而建立的知识运营组织。实践证明,企业大学体现了最完美的人力资源培训体系,是最有效的学习型组织实现手段,更是企业规模与实力的有力证明。自农银大学成立以来,各院校在全行各界的大力支持下取得了阶段性建设成果。近期,中央和行党委对培训工作提出了新的要求,提出院校要办出特色。在此形势下,如何加强特色建设,更好地服务于全行中心工作、服务于全行人才发展战略,成为各院校亟待解决的问题。本文以农银大学天津培训学院为例,结合本院定位依据和目标任务,从课程项目、培训方法、师资建设、信息建设和配套资源建设等方面探索企业大学特色化建设思路,以期打造农银大学特色品牌。

简介：日前，华夏基金同微软亚洲研究院举办战略合作发布会，宣布双方将就人工智能在金融服务领域的应用展开战略合作研究。此次跨界合作研究将结合微软在人工智能领域的积淀以及华夏基金的投研实力，旨在研究智能投资的疆界，推动资产管理行业智能化转型。

简介：城市行由于所处区位关系,业务重心多在城市业务,但新常态下,银行业经营转型压力凸显,要想从激烈竞争中率先实现突围,除了做精做细原有业务外,还要培育新动能。农行厦门市分行作为典型的城市行,在前期调研的基础上,认为＂三农＂业务有足够空间可以作为业务转型的新增长点。本文针对厦门市分行服务＂三农＂工作的现状和存在的问题,力图从渠道建设、机构拓展和重点产品营销三个方面来夯实基础,提高城市行的效益水平。

简介：金融是现代经济的核心。实体经济的发展变化必然带来银行信贷体系的相应变化。本文从重视研究国家宏观经济政策、坚持依法治行、强化贷款手续控制、加强信贷各环节的精细化管理、运用法律手段等方面，就供给侧结构性改革条件下商业银行如何化解信贷风险的策略问题作了一些初步探讨。

简介：互联网金融对商业银行的竞争与替代效应会引发其学习效应，但中国银行业的优势主要体现在资金渠道的垄断上，而互联网金融在发展前期对此影响有限，因而本文以对存款业务带来根本性冲击的互联网理财产品创新为时点来界定商业银行可能的学习效应，利用国内16家上市银行2013～2015年的季度数据进行实证分析。结果表明，商业银行对互联网金融的学习效应更多来自于竞争与替代性引致的被动学习效应，主动学习效应并不显著，而且大银行的学习效应要弱于中小银行。要推动国内银行业的改革与创新，还是应通过促进市场竞争来给商业银行带来足够的动力。

简介：经济新常态下，综合化经营渐成商业银行探索经营转型打造多点史撑盈利模式的重要举措，商业银行亟待配套构建金融控股集团财会管理体系本文在分析商业银行集团化发展现状的基础上，梳理了集团财会管理的四大难点、从集团财会管理的内容方式和工具的角度出发、围绕“财会机制、财会治理、财会基础”初步构建“三位一体”的金融控股集团财会管理框架。

简介：境外人民币清算行是跨境人民币结算业务试点之初就确定的一项重要政策安排,随着人民币国际地位日益提升,人民币清算行对推动人民币国际化进程发挥着重要作用。本文在介绍人民币国际化和人民币清算行的发展现状及二者关系的基础上,分析了人民币清算行建设给商业银行带来的机遇和挑战,对商业银行加快人民币清算行建设,服务好人民币国际化战略,推动自身国际化经营发展进行了一些思考。

简介：供给侧结构性改革是当前和今后一个时期我国经济工作的主线。在这一背景下，如何发挥好人力资源这一供给端核心要素作用，对于推进国有银行转型发展具有十分重要的意义。人力资源部门作为供给端配置的重要部门，需要发挥好战略执行者、业务合作者、知识管理者和变革推动者的重要作用，在"把控规模、优化结构、提高素质、健全机制"方面为业务发展提供有效供给。本文按照"形势分析-问题探究-对策建议"的基本脉络，以供给侧结构性改革为思路，借鉴战略人力资源管理理论中有关人力资源部门角色定位的分析，研究了新常态下国有大型银行人力资源部门面临的形势和挑战，剖析了人力资源配直存在的供需矛盾，提出了新常态下国有大型银行人力资源部门有效供给的对策建议。

简介：在城区业务竞争日趋激烈的形势下,商业银行纷纷把战场转移到县域市场。作为个人中间业务的重要组成部分,代理保险成为必争之地。本文以农业银行青州市支行为例,在分析县域银行代理保险业务发展现状的基础上,指出了其中存在的认识不到位、发展不均衡、人员素质低、交叉销售差、客户待挖掘等五个方面的问题,并从创新合作渠道、提高交叉销售、全面开展培训、共享客户资源、融合行司文化等方面阐述了解决相应问题的对策。

简介：思想政治工作不仅是中国共产党的优良传统，也是推动固有企业持续发展的政治优势。本文通过调查研究，对思想政治工作与干部队伍建设的关系进行了深入挖掘，认为思想政治素质的培养对于干部成长具有重要作用，加强思想政治工作要与重视人文关怀相结合，妥服务农业银行发展大局。