简介：

简介：Weconsideramanpowerplanningproblemwithsingleemployeetypeoveralongplanninghorizonandanalyzetheoptimalrecruitmentanddismissalpolices.Dynamicdemandsformanpowermustbefulfilledbyallocatingenoughnumberofemployees.Costsforeveryemployeeincludesalary,recruitmentanddismissalcosts,inparticular,setupcostswhenrecruitment/dismissalactivitiesoccur.Weformulatetheproblemasamulti-perioddecisionmodel.Thenweanalyzepropertiesoftheproblemandgiveanimproveddynamicprogrammingalgorithmtominimizethetotalcostovertheentireplanninghorizon.Wereportcomputationalresultstoillustratetheeffectivenessoftheapproach.

简介：

简介：全球劳动力市场正在经历着前所未有的变化。在美国和西欧这样的发达国家，高管面临劳动力的快速老龄化和高昂的劳动力成本。而在中国、印度和其他大部分的发展中国家，高管则遭遇了“充足中的短缺”。一方面公司缺乏合适的候选员工，另一方面，经济迅猛增长所带来的变化又使公司很难吸引并留住合格的员工。