简介:摘要:近年来,全球经济进入高速发展阶段,社会的各个领域都发生了极大的变化,技术水平也得到了质的飞跃。目前,我国经济快速发展,在市场经济体制的影响下,企业也随着经济形势的变化纷纷进行了转型发展的摸索。一个企业要健康发展,提高自身的竞争力,不仅要制定好的企业经营策略,也要从根本入手,优化企业对人力资源的管理,引进或培养更多的人才。新时代经济的发展,对企业人力资源进行有效管理是提升企业竞争力的关键。经济发展出现新业态,经济市场变化加快,为提高企业竞争力,企业越来越重视企业人力资源的协调管理,对企业高级经济师的要求也出现了相应的变化,本文就分析制定高级经济师人力资源管理战略的必要性和高级经济师人力管理方面的现状,作高级经济师管理战略对策的研究讨论。
简介:摘要:近年来,全球经济进入高速发展阶段,社会的各个领域都发生了极大的变化,技术水平也得到了质的飞跃。目前,我国经济快速发展,在市场经济体制的影响下,企业也随着经济形势的变化纷纷进行了转型发展的摸索。一个企业要健康发展,提高自身的竞争力,不仅要制定好的企业经营策略,也要从根本入手,优化企业对人力资源的管理,引进或培养更多的人才。新时代经济的发展,对企业人力资源进行有效管理是提升企业竞争力的关键。经济发展出现新业态,经济市场变化加快,为提高企业竞争力,企业越来越重视企业人力资源的协调管理,对企业高级经济师的要求也出现了相应的变化,本文就分析制定高级经济师人力资源管理战略的必要性和高级经济师人力管理方面的现状,作高级经济师管理战略对策的研究讨论。
简介:叶剑中国口岸协会会长,高级工程师、客座教授。1969年毕业于上海海事大学(原上海海运学院)。1970.7-1978.4天津港务局、交通部水运局干部;1978.4~1989.4任国家计委、经委交通局处长,期间1980.9-1981.11英国威尔士大学访问学者;1986.12-1989.4任中国驻美大使馆一等秘书(负责经济事务);1989.4-1994.1任国家交通投资公司外事局副局长;1983-1995任中华全国青年联合会六届、七届常委;1994.1-1998.3任国家口岸办公室主任:1998.3-2005.11任海关总署党组成员,现任中国口岸协会会长。
简介:如果把“全面建设小康社会”作为新世纪头20年中国社会、经济发展的奋斗目标的话,那么,如何在完善的市场经济体制的支持下形成稳定、快速、健康地发展,就是一个最前沿的理论和实践的重要课题。我认为,这里的核心应是如何挖掘体制中的动力源泉问题,亦即如何使人的经济价值得到充分实现。笔者将围绕这个问题展开论述。一、确认要素贡献第一,无论是作为一个“生产要素”的“人”,还是作为一个“根本目的”的“人”,都必须通过并获得激励去实现个人的经济价值。在今天,更可以用发挥先进的生产力、启用先进的文化,从而确保社会主体——人的根本利益的实现,即可以用“三个代表”重要思想来加