简介：随着科学技术的突飞猛进，知识经济时代已经到来，人力资源管理的重要性在组织管理中日益显现出来，尤其是拥有知识资本的高级知识人才更是人力资源管理的重中之重。应针对高级知识人才的特点建立全面的考评管理机制，利用全方位、阶段性的考证方法，建立动态的评价机制，综合地使用考评成果，才能及时、准确、公正地考评高级知识人才的工作绩效，激励他们更好地为组织开展工作。

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简介：知识工作者是企业卓有价值的资产，对他们要给予特殊的照顾。这已经是老生常谈的话题了。所谓知识工作者指的是软件开发员、科研人员、高级法律和财务专业人员等等。那么，如何提升知识工作者的绩效水平?对此，企业大多抱有殷切的期望：要充分发挥他们的创造力和创新精神。然而，期望与现实往往存在着距离。现实中，企业所做的往往只是折中与妥协。

简介：随着我国玩具行业逐渐由代工、贴牌生产转向自主品牌设计、生产,对玩具设计人才的需求,特别是玩具研发高级人才的需求量将会逐年递增。目前,我国高校玩具研发人才培养存在的问题主要是：高校玩具设计专业办学层次偏低、玩具专业人才培养定位缺乏前瞻性、玩具专业师资不足、专业教材缺乏、缺少政府支持、高校重视不够等问题。根据市场需求,要进行高级玩具研发人才的培养,就要提高高校玩具设计专业的办学层次,突出玩具设计专业人才创新能力的培养,并应在儿童发展、艺术人文等学科背景下开设玩具设计专业,同时建立有效的校企合作办学模式。

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简介：建设好硕士点,培养出高级人才,并将他们输送到教学、科研、产业部门,为四化做出贡献,是我们高等学校的责任。如何立足国内培养高级优秀人才,是大家共同关心的问题。这里,我们将几年来建设硕士点的一些做法提供给大家,以期推动这方面的工作。

简介：据调查，目前双高(高级经营、高级技术)人员从业较集中而且收入较高的行业有教育、文化、科研、医疗、IT、制药、零售、金融、证券等行业。另外高科技、化工、房地产、生物医药以及服装等行业的中高级人才的需求比上年同期有较大幅度的增长，在2002年会推动这些行业的中高级职位收入有较高幅度的增长。

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简介：<正>近几年,发达国家大企业不惜以年薪10万、20万美元物色一名高级人才。他们有远见和新意,同时又善于听取他人意见,懂得扬长避短,他们的能力应当由以下这些部分组成:技术与业务能力入世后社会将更加需要计算机开发与应用、产品营销、管道工程、电子工程等方面的人才。没有过硬的技术才能或是只会纸上谈兵的人必然会被市场竞争淘汰。组织与规划能力如今许多被认为是少数领导人士才具备的组织能力在入世后会成为选

简介：<正>中国正研究制定投资移民和技术移民法,以便吸引和聘用更多的海外高级人才前来工作。这一信息来自于中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发的《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》。《纲要》指出,为了吸引更多的海外高级人才,中国还将对引进

简介：根据引进人才直接落户政策,经上海市人社局审核通过的人员名单已开始在网上公示。根据这份名单,入围者达到了42人。去年8月份,上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》。该政策着重面向高

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简介：<正>中国人民公安大学的建立,为我国培养高级公安专业人才开辟了一个新的基地,标志着我国的公安教育事业走上了新的里程,她为建立具有中国特色的公安教育体系、发展公安高等教育事业展示了良好的前景。我作为一名从事过多年公安工作的老战士,为此感到由衷的高兴。所以,我就关于如何加速培养现代高级公安专业人才的问题,谈点看法,和大家共同研究。高级公安专业人才,要经过系统的、严格的、卓有成效的专门训练,要具备较高的政治

简介：由镇江人才市场主办、在沪教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组协办的“人才在线”(www．Hrol．Com．Cn)首届网上高级人才交流大会于11月20日至12月20日举行。这是一次面向全国的人才交流盛会，由地方人才市场和众多高校联手合作，充分发挥现代网络技术优势，共同举办以网上交流为主要形式，以研究生为主要招聘对象的大规模网上高级人才交流大会，在华东地区尚属首次。“人才在线”是镇江人才市场建立的立足镇江、面向全国的专业人才网站，与许多高校和国家区域性人才市场实现了联网。

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简介：新修订的《普通高等学校本科专业目录》已于１９９８年７月由教育部正式颁布实施，专业由５０４种减少至２４９种。土地资源管理专业列于其中，并属国家控制布点的专业。中国农业大学（原北京农业大学）是全国最早设立土地资源管理专业的学校，最近，我们就学生毕业后所从...

简介：在现代企业的培训对象中,企业高级专门人才被认为是企业业务骨干而与强能力和无须培训联系起来.但随着现代企业竞争日趋激烈,企业高级专门人才成为企业在竞争中独占鳌头的关键,因此他们不仅需要培训而且要大力培训力度.所以,积极探索企业高级专门人才的培训体系和运做模式成为当前企业培训的重要任务.

简介：摘要院通过对国内外调酒师人才培养文献资料的梳理，发现目前国外并无对高级调酒师人才培养的相关研究，国内的研究也主要集中在调酒课程革新、调酒技术运用、调酒培训行业规范几个方面，本文针对目前高级调酒人才培养存在问题企业参与积极性不高、培养成本较高、师资力量薄弱等，提出政府政策支持、学校加强实训室建设、加强师资培训、提高学生综合素质、强化技术实际运用等解决办法，以期能为后续高级调酒师培训提供指导，推动行业发展。

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简介：中国在20世纪90年代人力资本投资政策的特征是重视物质资本投资而忽视正规教育投资和职业教育投资，重视城市人力资本投资而忽视农村人力资本投资。近几年来，这种趋势得到了抑制。教育的财政拨款由1991年的617．8亿元直线上升到2004年的4465．9亿元。但就实物投资与人力资本投资额度之比而言，中国目前的年度实际比例仍远远高于世界平均水平。