简介:摘要:著名管理咨询顾问拉姆·查兰提出“领导梯度”概念,并开发出一套对企业不同层级管理能力进行评估、培养的方法,在企业中广泛推广实践。本文引用领导梯度理念,结合高校学生培养目标,对学生干部层级进行分类,针对每一个层级,在角色转化、领导能力、时间管理,三个维度上进一步明确要求。凝练形成“学生干部梯度培养模型”,在模型基础上,设计学生干部选拔、激励、培训体系。在学生群体中进行实践。通过科学的方法,以提升学生干部质量为抓手,正向引导全体学生为目标,不断改进、完善培养方案。
简介:摘要我们在习近平总书记的领导下,改革开放进入深水区。为了坚持科学发展观、深化改革、实现"中国梦",实现中华民族的伟大复兴,需要各级领导干部有足够的智慧和勇气,同时也需要我党领导干部具备现代项目管理的理念和知识。习近平总书记在十八大提出的改革方略,利国利民,为老百姓着想,给国家社会带来巨大变化。将给国家、社会带来更大、更多的变化,国家治理的完善过程中会伴随着产生大量新的需求、新的任务和新的问题。这些需求满足、任务完成和问题解决过程的管理方式具有典型的项目管理特点。现代项目管理的核心价值在于通过动态资源的整合、柔性组织的构建和生命周期的管控以完成具有创新特点的任务并满足利益相关方需要。领导干部需要具备现代项目管理的理念、知识和方法,才能提升其在国家治理中承担职责的胜任能力,切实提高领导改革的科学性和有效性。