简介：面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前要对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。

简介：安徽省分肥市市委组织部、市公务员局出台《分肥市公务员录用面试考官管理办法（试行）》，从面试考官资格条件、选派管理以及培训与监督等方面敞出了明确规定。面试考官违反考试纪律，或无正当理由不参加面试，不参加业务培训或培训不合格的，取消其面试考官资格。

简介：1．请介绍一下你自己。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，其实，外企最希望知道的是求职者能否性任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。外余很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后要说一句“谢谢”。

简介：从个体水平研究面试考官的有效性是面试研究的一个热点问题．本研究对面试考官权重策略的类型及类型的比较进行了实证研究。研究运用线性规划策略捕捉方法，分析了公务员考试中28名考官在结构化面试和无领导小组讨论中的权重策略，研究了权重策略对评分和录用的影响，结果发现：（1）在结构化面试中存在三种策略，在无领导小组讨论中存在两种策略，这些策略大部分是规范的（符合评分规则的要求），它们会随面试情景发生变化；（2）权重策略影响了考官的评分区分度和最终考生的录用结果，规范性策略具有较高的区分度和录用预测效度。研究最后对结果的理论和实践意义进行了讨论。

简介：在高校结构化面试中,考官掌握着考生的'生杀大权',能否做到客观公正评价,将直接影响面试的公信度。结构化面试的特点以及考官评价的主观性,决定了考官心理效应对面试结果的重要影响。从实践看,试题的科学性、面试考官的结构和素质、面试程序的规范性都是影响心理效应的重要因素,需要在面试工作中加以控制。

简介：最近，人事部颁布发《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》，进一步规范国务院工作部门国家公务员录用面试工作。

简介：清代科场的考官,区别于负责各项考务管理的场官,是指负责命题阅卷、分别去取、核定名次的正副主考官和同考官。各省乡试主考官是由皇帝选派,要具备一定的衔名和品级,同考官必须是科甲出身,即担任考官有资格条件的限制。为了确保主考官的学识水平是称职的,清政府在沿袭明制使用京官的同时,又采取＂考差＂手段选出＂人品端方、学问醇正＂的人来担任。这种与历代不同的乡试主考官选派方式,从运行机制上维护了科举考试顺利进行,充分显示了清廷对考官的重视程度。

简介：面试是招聘企业与应聘者之间建立关系的方式之一。企业需要通过对应聘者的专业知识、能力素质、态度和动机等进行考察，来决定应聘者与招聘岗位的匹配度：而应聘者通过面试，一方面可以更直接、更深入地掌握企业发展情况及其对应聘者的要求，另一方面也可以通过面试向企业展示自己的特点和潜在价值，为自己工作机会的获取和未来职业的发展打开窗口。因此，可以说面试是满足招聘企业和应聘者各自需要的一个平台，对双方都具有非常重要的意义。

简介：如今，社会竞争日益激烈，进学求职皆需考试，面试是考试中的一个重要环节，笔者近三年来参加了多场面试的评委及组织工作，有一些感触，权且写来给可能参加面试的考生提供参考，主要说三个方面的情况：

简介：阿静现在已通过了一家著名跨国公司的笔试遴选,但据可靠消息,已过笔试初选关的学生还有200人,马上就要进行面试,这200名学生要回到起点,重新展开暗暗的较量。一想到这一点,阿静心里就直打鼓——进入大四,她这已经是第6次面见主考官了,其紧张程度可想而知。她说,她每次面对主考官时,总有一种狐狸面对猎人的紧张感和犹豫感。和她一起去报考的同学,有些成绩还不如她,但他们十分钟就获"通过"。"我为什么总是被‘拒签’呢?这里面有没有规律可循?"阿静甚至说,如果10年后她事业有成,她会来办一所"面试训练学校",开办诸如"如何对付刁难你的面试主考"等课程,保证能使年轻的求职者趋之若鹜。但是……且慢,有谁来教她来过眼前这一关?

简介：殿试,又称廷试,由皇帝主持,是中国古代科举制度的最高形式。自唐代武则天始创后,历经发展,至明代,殿试的各种程序和仪式内容已经基本完备,形成了比较规范的封建国家选拔高级人才的专门体系,为朱明王朝的国家运转与稳固提供着源源不断的后续力量。明代殿试是全部科举考试的最后环节,过程包括：拟定考题、殿考、阅卷读卷、传胪、赐状元朝服、赐宴礼部、上表谢恩、行释菜礼、提名立碑等多项活动内容。

简介：摘要：中小学教师资格考试面试考官，主要负责对参与教师资格考试的人员进行面试工作，一个面试室内通常由一名组长和两名考官组成，一个面试室相当于一个小团队，整个面试参与的考官是一个大团队。为更好加强中小学教师资格考试面试考官队伍建设与管理，需要对小团队和大团队进行针对性培训，加强面试考官团队建设。通过明确面试测试目标与认识面试测试内容、熟悉面试测试流程与科学分配主要任务、结合面试评分细则与进行团队合作探讨等，更好加强面试考官队伍建设与管理。在当前的背景下，落实以上建设与管理策略，能够刚好的完成面试的目标。

简介：面试是求职过程中最为关键的环节。在激烈的就业竞争中，面试场就如战场,只有知己知彼,方能取得成功。短短几分钟的表现,可能决定着你一生的发展。对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，能否成功就职，全靠这“临门一脚”。只有在面试中胜出，你才得到了最后的胜利。面试八关，关关有惊险。在下面的场景面试关口，你是否能够关关试过，如果两关以上你没通过，那你就面试失败，录取无望了。所以，你要努力加油，实战练兵，使场景面试关关过，让考官一眼“相中”你。

简介：考官的引导技术是决定二语口语面试科学性和艺术性的关键因素,而国内外相关研究薄弱。本文基于实用汉语水平认定考试（C.TEST）口语面试实践,尝试探讨了考官引导技术的基本理论和方法,包括提问与反馈的引导技术,热身与结束环节的引导技术,反复评估环节在话题选择、体裁选择以及摸底、探顶和定位等方面的引导技术,希望能为二语口语面试的考官培训提供理论和方法依据。

简介：面试作为一种常用的人事选拔技术正受到研究者的日益关注。本研究考察了面试前有关被试的测验信息对考官面试评价的影响,结果表明,这种影响是存在的,特别是消极的测验信息对面试评价的影响更大,同时测验信息对面试新手评价的影响比对有经验的人事工作者来说更大。不同种类的测验信息对面试评价的影响不同,能力测验的信息对面试评价的影响比个性测验大,同时能力测验信息并不是只对与其相关的能力维度的面试评价有影响,而是对各个维度的面试评价产生广泛的影响。

简介：摘 要：

简介：2006年12月15日,中央驻湘媒体以及湖南省本地媒体共17家新闻媒体,受湖南省政府法制办的邀请,对湖南省政府41个省直部门进行考核,分别从执法效果、执法内容、执法程序、执法风纪四大块给行政执法部门

简介：于谦14岁时去杭州应试．主考官杭州知府的名字叫虞谦．与他名相同，姓同音。考前要点名．当点到于谦时．于谦躬身站起来却不应答．主考官闻他为何不应答，于谦说：“我与大人舟名．所以不敢应答。”主考官看到这个小学童聪明可爱又懂礼貌．便想试试他的才学，便出了一句上联来考考他：

简介：<正>朱元璋由布衣而位尊九五,依靠的是他的勤、敏、礼、俭.他(?)流而跻身行伍,由走卒而频遇擢升,由草莽而博通经籍;他众聚儒士,笼络民心,终至推腐元、挫群雄而成大明一统.创业的艰难更坚定了朱元璋守成至长久的信念.他欲揽大权于一身,遂以惊人的魄力操纵起这部庞大的封建国家机器.考官制度则是其整顿吏治的一个重要方面.

简介：