简介：雇主责任作为一种特殊侵权责任已为各国、地区立法所认同，但在认定雇主责任时需对其三个构成要件进行深入分析才能准确适用雇主责任制度。

简介：劳务派遣涉及三方关系，有别于传统的劳动关系，其雇佣与使用相分离的特点，体现出了用工形式的灵活性，但同时又造成雇主责任认定的困难，我国在2010年7月1日实施的《侵权责任法》对此问题做了相应的规定。

简介：关于雇主代偿责任的归责原则，本文认为不应适用过错责任，因为这限制了雇主责任而使受害人难以获得救济。更不应适用无过错责任，因为这不当扩大了雇主责任。而应适用过错推定的归责原则，该原则是一种转承责任。唯有如此，才能妥当地衡平受害人与雇主之间的关系。

简介：职场性骚扰问题不仅是当前世界的一大社会难题和道德难题,而且成为十分棘手的政治难题和法律难题。本文对职场性骚扰的特点进行了梳理,着重研究了职场性骚扰的雇主责任,并针对我国法律相关规定的不足,提出了相应的完善建议。

简介：各国民法普遍以'雇主替代责任'解决雇佣侵权纠纷。我国《侵权责任法》回避了雇主替代责任概念,而是分别以'用人单位责任'和'个人劳务责任'对相关问题做出规定,造成概念混淆,给理论和实务带来不便。本文以雇主替代责任为命题,就该制度涉及的相关法律问题进行探讨。

简介：原告：郑某被告：张某被告：蒙牛乳业（北京）有限责任公司（以下简称蒙牛公司）被告：凉城县恒通物流有限公司（以下简称凉城公司）

简介：摘要： 2019 年成都市武侯区法院对刘猛骚扰女社工案进行宣判，本案是第一例明确以 “ 性骚扰 ” 为案由的判决，也是 2018 年初以来，公开举报性骚扰案中的第一例胜诉案件。但从该案的判决结果看，中国职场性骚扰相关法律法规有很大的完善空间，特别是雇主责任制度缺失，使职场性骚扰被害人难以获得有效的法律救济。 《民法典》虽然包含了要求雇主承担责任的意图，但过于笼统，有待细化。 反观美国，反职场性骚扰的核心就在于雇主责任。本文将从 “ 性骚扰第一案 ” 的基本事实及判决结果分析中国职场性骚扰相关法律制度；然后从性骚扰定义与类型、雇主责任方面介绍美国工作场所性骚扰相关法律制度；最后论述美国雇主责任制度面临的困境和中国未来的立法趋势。

简介：雇主责任的归责原则是雇主责任法律制度的基石，决定了雇主责任的构成要件、举证责任分配、免责事由等，是雇主责任构成要件的前提，是解决雇主对雇员的职务行为造成第三人的损害应承担的赔偿责任的根据，因此对归责原则的选择将影响整个雇主责任制度的构建。本文在论述国内外理论、制度选择的基础上，阐述我国在立法上的理论选择。

简介：《侵权责任法》对于第三人侵权时雇主责任的归责原则未作出明确规定,而《人身损害赔偿司法解释》在效力上又与《侵权责任法》的效力相冲突。根据《人身损害赔偿司法解释》的规定,雇主与侵权第三人的责任方式应为不真正连带责任,侵权第三人为最终责任承担人。雇主作为一种转承责任,对于雇员的人身损害应该承担赔偿责任。雇主承担责任赔偿责任应以侵权第三人应承担责任为限,对受害雇员进行赔偿。

简介：在雇主责任的司法裁判和理论研究中,关于雇员的何种行为属于雇佣期间应由雇主承担责任,即关于职务行为的认定问题一直是雇主责任中最具争议的问题。雇佣期间的认定和雇主责任的制度机理、时代发展密切相关,与受害人的人身损害赔偿不可分割。借鉴英美法的紧密联系标准和牵连性规则,雇佣期间的认定可采取：为雇主利益标准;紧密联系标准;保护受害人标准和雇主责任推定标准。

简介：派遣劳动者作为劳务派遣关系中的一方主体，在执行职务的过程中致人损害时我国现有的雇主责任规则难以适用，由此，在未来的侵权责任法中对其雇主责任应规定如下：在外部责任的承担上，派遣单位和要派单位承担连带赔偿责任。在内部责任承担上，派遣劳动者承担重大过错责任；派遣单位与要派单位有约定的依约定承担，无约定或约定不明时，派遣单位承担选任雇员的过错推定责任、要派单位承担无过错责任。

简介：当前，雇员侵权行为广泛存在，法律对其的规制体现在雇主责任制度上，雇主的追偿权只在《人身损害赔偿解释》中做了相关规定。基于司法实践的操作，应当推行雇主追偿权的法定化，雇主在承担了雇员致他人损害的赔偿责任后．在符合一定条件的情况下，得以向雇员进行全额或部分份额的追偿。因此，划分雇主和雇员之间的责任份额是重点，通说认为应当综合考虑雇主因侵权行为所受的实际损失、双方的收益和经济状况、双方的过错程度等三个方面的因素。对雇主追偿权的合理规定．可以平衡雇主和雇员双方的利益，从而有利于双方之间的和谐及社会的稳定。

简介：三、我国劳动派遣中雇主替代责任的承担 有关雇主替代责任,在《劳动合同法》中也可以规定劳动派遣中的两个雇主可以在派遣合同中约定由哪一方雇主承担替代责任,在劳动派遣中两个雇主应对其共同雇员在劳动过程中的过失侵权行为承担连带的替代责任

简介：在《劳动合同法》颁布之前，我国劳务派遣用工基本上处于无序状态。法律没有对劳务派遣单位和用工单位的权利义务关系作出明确规定，劳动者与劳务派遣单位、用工单位之间的关系处于模糊状态。这种情况使得劳动者权益无法得到有效保护，劳务派遣单位与用工单位在劳动者利益遭受损失时，相互推诿的现象时有发生。《劳动合同法》明确了劳务派遣单位与劳动者之间为劳动关系，

简介：近年来，我国重大责任事故频灶发。事故损害赔偿不仅影响雇员家庭的稳定，更将影响整个社会的长治久安。职业伤害赔偿制度设计缺陷和结构错位，将影响制度整体性能的发挥。

简介：劳动派遣制度自在我国出现以后迅速发展,与此相对应的是法律理论和立法的空白,随着《劳动合同法》和《侵权责任法》的出台,使劳动派遣在我国有法可依,但由于发展时间短,许多地方有待完善。只要理清劳动派遣中用人单位、用工单位和劳动者三方关系,相关的责任分配则一目了然。

简介：

简介：1月5日，在“科学发展、成果共享——2008中国人力资源管理新年报告会”上，中国电信集团公司荣获“最佳雇主员工责任学院奖”，该奖旨在表彰对中国人力资源管理、服务和教育领域做出杰出成就的组织。

简介：第三人致雇员人身损害的案件本来与普通的侵权案件并无实质的区别,但是由于雇佣关系的存在,司法解释规定雇主应对此类损害承担责任,将雇员的损失转嫁于雇主,再由雇主在承担赔偿责任后通过追偿权来弥补自身损失。此种规定虽然在一定程度上使雇员的损害得到及时的救济,但是却忽视了雇主的利益,使雇主承担了自己过错之外的责任,不符合侵权责任的归责原则、有违社会公平,也为司法实践带来了困扰。随着《侵权责任法》的实施后,司法解释的相关规定应视为已经失效,此类案件的法律适用将更加明确。

简介：摘要：随着中国经济的快速发展，企业对员工的需求不断增加，劳动力市场变得越来越活跃。然而，随之而来的是劳动争议的增多，对雇主责任的诉求也日益强烈。中国劳动法是调整劳动关系，保护劳动者权益的重要法规，对雇主的责任有明确的规定。然而在实际执行过程中，也出现了诸多问题。例如，法律规定与实际执行之间的差距、雇主对法律规定理解和执行的偏差，以及法律制约力的强弱等。基于此，本文对中国劳动法对雇主责任的法律规定与实践进行深入研究，以期更好地理解和解决这些问题。