简介：

简介：如何在有限的考试时间内充分发挥自己的水平，对每位同学来说是一件很重要的事。根据我的观察与分析，以下四个方面对同学解答数学题应有帮助。

简介：吴永平先生的《舒芜胡风关系史证》是一部功夫十足的著作。首先让我感叹的是作者的认真态度,对其所叙述的事情,总要多方考证,力求明确,绝不含糊,实在明确不了的,则说明存疑而不是妄下判断。举例来说,舒芜胡风两人第一次见面的时间,这本不是重要事件,但作者发现两位当事人说的时间不一致,他没有轻易采信任何一方,而是多方考证,结果证明二者都错了,时间应在某月某日至某日之间。一个小疑点也不放过,可见作者治学的求真精神。这部书在诸多问题上对此前的认识进行了不容置疑的颠覆,这种坚实得力于作者对资料掌握的翔实与分析的力求准确。

简介：一、积极反思，查缺补漏。确保解题的合理性和正确性解数学题．有时由于审题不确．概念不清，忽视条件，套用相近知识，考虑不周或计算出错．难免产生这样或那样的错误．即学生解数学题。不能保证一次性正确和完善。所以解题后，必须对解题过程进行回顾和评价．对结论的正确性和合理性进行验证。可是一些同学把完成作业当成是赶任务，解完题目万事大吉，头也不回，扬长而去。由此产生大量谬误，应该引起重视，加以克制，引以为戒。

简介：阿里巴巴的马云是个高人。员工流传着他的“我妈妈”理论。马云说:“这东西好,要让我妈妈知道就好了”:“你开新闻发布会?能让我妈妈知道吗”:“我妈妈会烧几个菜,就要去做国宴怎么行”:“我妈妈蹬个三轮车就把该买的东西都买回来了,我干嘛要点击网页买东西?”这似乎是笑话。“我妈妈”理论就是以“我妈妈”作为衡量事情的重要标准。试问从事网络的人又有多少人关心自己老土妈妈所思所想、所构成的经济生活呢?这才是笑话——如果咱

简介：2005年实行稳健的财政政策，这是2004年底召开的中央经济工作会议作出重大决策．标志着实行了7年的积极财政政策的结束。一个多月来不少专家学者发表了见解。

简介：摘要构建和谐社会的目的就是要使人人安居乐业，过上舒适愉快的生活。人是和谐社会的出发点和归宿。以人为本，就是以最广大人民群众的利益为本，就是要代表最广大人民群众的根本利益。

简介：摘要借贷只是一种记账符号，没有实在意义，资产的增加、负债和所有者权益的减少记借方；资产的减少、负债和所有者权益的增加记贷方。借贷记账法是会计最重要的核算方法，可以说没有借贷记账法就没有会计核算。但是对借贷记账法却一直没有一种好的理解，为此，本文拟从现金流入流出角度来阐述借和贷的本意，对于人们理解理解和掌握借贷记账法有着重要的指导意义。

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简介：摘要婚内有无强奸是一个热门话题。在国外，对于这个问题已经有了相应的立法。而我国对此却没有明文规定。婚内有无强奸，体现了一个社会对于女性的关注程度，以及对男女权利平等制度的保护。

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简介：摘要从20世纪50年代起关于成本会计的理论阐述就是错误的，此后半个世纪中略有修补，但抱残守缺的基本思路未变。本文首先对成本会计的基本理论进行了分析，最后又对成本会计理论的相关问题作了说明。

简介：商业秘密是一个企业、一个市场主体生存和发展的一大＂法宝＂,它汇聚了广大生产者、经营者在长期实践中所付出的大量人力、物力、财力和巨大的智力投资,凝结了他们的心血和汗水,每一点真知灼见都来之不易,每一丝市场信息都价值连城。

简介：摘要根据当前形势，分析了和谐企所应具备的特点，并对如何构建和谐企业提出了自己的见解。

简介：摘要当前，高职院校对学生职业道德教育的重视程度不亚于任何专业课程，教师的工作也不能不说十分努力，但是我们仍然经常遭受学生的冷遇。究其原因主要是我们的教育方法太守旧，没有新意。因此，深入开展职业道德教育方法的研究势在必行。由奎苏姆宾建议的“认知、理解、情感、行动”四个教与学循环步骤是当前职业道德教育的有效途径之一。本文旨在探索在进行职业道德教育的过程中如何采纳“认知、理解、情感、行动”四步教学法，从而提高职业道德教育水平。

简介：摘要指出风险管理原则是风险控制模型的一项核心组成部分。介绍了风险控制原则贯穿于风险控制的管理中，阐述了风险管理原则在高校中的应用。

简介：今年“双十一”,商贸又迎来了一次盛宴,天猫2018年“双十一”商品成交额创下2135亿元人民币,这又是一个新的纪录。业内人士估算,加上京东、苏宁等几大平台,总销售额预计大约四五千亿元以上。

简介：院Sperber和Wilson的关联理论的核心是交际与认知。在以示意一推理为核心的言语交际中，说话人的主体认知能动性都得以发挥和运用。交际就是示意过程与推理过程不断交替进行并以获得最大关联为目的言语交流行为，本文拟以关联理论为出发点，通过对具体例子的分析，将话语理解中的各个层次细化，以提高话语理解的效率，一方面有助于英语学习者的语言实践交际，对于培养其语用能力、避免交际过程中的语用误解具有很好的教学指导意义。

简介：摘要在我国企业中，绩效考核仅从字面上理解就是对员工工作结果的考查评定。这是绩效的最基本含义，也就是说，绩效是相对一个人所担当的工作而言的，即按照其工作性质，员工完成工作的结果或履行职务的结果。换言之，绩效就是组织成员对组织的贡献，或对组织所具有的价值。

简介：长期以来，在消费者和电力运营者之间一直进行着一声无休止的拔河：消费者要低廉的价格、良好的服务，运营者要维护他们的资产并攫取垄断利润，如何正确认识电力行业的特征，借助政府管制和竞争机制两把利刃，改革和完善电力行业的运营机制，已经成为我国经济体制改革中继中国电信改革之后不可回避的焦点问题。