简介：

简介：摘要：人力资源管理一直以来均是医院内部管理的重要内容之一，其管理质量高低对医院各项工作开展影响较大。医院专业技术人员较多，多数岗位均需要具备专业技术职务的工作人员才可应聘上岗。当前岗位管理模式不断丰富，医院专业技术职务竞聘上岗机制属于一种新型管理模式，该种管理模式岗位清晰、晋升途径明确，可以充分调动员工职务晋升积极性，推动医院医疗质量稳定提高。本文将分析医院专业技术职务竞聘上岗机制主要内容、机制完善策略。

简介：摘要：一般的职务犯案件，犯罪人通常为了贪图利益，所以会经常不计事件的后果，想尽各种办法利用自身的职务便利，通过借他人名义签字、伪造或模仿他人笔迹等方法实施犯罪。所以在职务犯罪的侦办过程中，侦办人通常都会通过对犯罪人的笔记进行鉴定，例如其公司账簿、单据凭证、会议记录、工作笔记、收开发票、存据等带有字迹的物证。这就需要一定的笔记鉴定技术来帮助侦办人完整此过程。所以本文就笔迹鉴定在查办职务犯罪案件中的运用展开讨论，望能为我国的职务犯罪侦办提供帮助。

简介：摘要目的为激发创新活力，国家出台《赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点实施方案》，北京积水潭医院成为40家试点单位之一，通过试点工作的探索和实践，结合医疗机构成果转化的现状，总结职务科技成果赋权工作的经验。方法通过政策研究和案例实践，探索赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权的机制和模式。结果制定医院赋权改革方案及配套文件，完成北京市首例赋予科研人员职务科技成果所有权的赋权工作。结论科技成果赋权改革可为医疗机构科技成果转化探索新的路径，促进科技成果转化。

简介：摘要:以往员工或者雇员在未实施《侵权责任法》前，若执行职务期间由于其自身行为致第三人受损害时，需要与雇主共同承担或者自行承担赔偿责任。对于用人单位承担责任后能否向员工进行追偿存在一些法院支持、一些法院驳回的混乱情况。在我国《侵权责任法》颁布后，明确规定了上述情况用人单位有追偿权，同时用人单位自身利益因员工行为受到损害时当然对员工也有追偿权，故而对于用人单位追偿权有限性的明确十分有必要。

简介：摘 要：2018年刑诉法修改赋予了检察机关14个罪名的侦查权，行使对司法工作人员相关职务犯罪的侦查权对提高检察机关法律监督刚性有着重要的意义，但是在司法实践中检察机关面临着案件线索来源匮乏、侦查力量薄弱、案件突破效率低下等问题。笔者将结合工作实际，聚焦侦查中的主要问题，对检察机关走出侦办司法工作人员相关职务犯罪困境进行思考。

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