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简介：去年,人保公司圆满完成了产寿险机构分设,改制为中保集团公司,并明确了集团化、商业化、股份制发展方向,迈出了适应社会主义市场经济体制的巨大改革步伐,为加速内部经营机制的转换创造了良好的条件。然而,实现中保财产险公司整体经营机制的根本转换,决不是一蹴而就的易事,它需要全系统所有干部和职工解放思想、开拓进取,不断进行探索和实践。笔者根据自己在基层工作的实践,试图提个思路或构想,以期得到业内同仁的商榷。

简介：团体保险中被保险人的合同转换权，系连接团体保险与个人保险的一项独特权利。该项权利的功能及正当性，乃在于为被保险人提供持续性保障，弥补团体保险保障暂时性之缺陷，助力团体保险基本功能的实现，提升民生保障水平。从性质上而言，团体保险中的被保险人合同转换权具有形成权的特征，是一项合同更改权。为了保障该项权利的正当行使，法律除了应当提供明确的权利行使规则之外，还应当在兼顾逆选择防范的基础上，更加注重权利创设意旨的实现，将逆选择防范的程度限制在合理范围之内。

简介：我国实施管理层收购面临的最大问题就是定价问题。在已有的涉及国有股权的管理层收购案例中，大多数公司是以净资产作为基准进行定价的。作为一个静态概念，净资产无法反映资产质量的好坏以及未来可能的盈利回报。根据公司价值理论和中国管理层收购的特点，针对国际上企业价值评估通常采用的七种主流评估方法的缺陷，并在现金流折现方法的基础上，应用不确定规划理论建立模型，可以刻画价值评估中的不确定特征，从而得到更为合理的管理层收购评估结果。

简介：人保公司计划管理与运转,基本上沿袭了我国高度集中的计划运作模式,随着商品经济的发展,特别是党的十四大提出实行社会主义市场经济体制后,传统的计划管理模式已不能适应新形势的要求,必须作出相应的转变。这是当前人保公司体制改革中问题之一。一、转换职能首先要更新观念江泽民总书记在十四大报告中指中:“更新计划观念,改进计划工作方法,重点是合理确定国民经济和社会发展的战略目标,搞好经济发展预测,总量调控,重大结构与生产力布局规划,集中必要的财力、物力进行重点建

简介：外资进入、高管换血后的大众保险，马不停蹄地开始了转型之旅。近日，大众保险党委书记、拟任董事长张兴、总经理麦邵斯（RossMatthews）率领下的新高管团队首度亮相，披露了正在推进的革故鼎新。

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简介：业务结构的不科学性、畸形发展的风险性、产品创新的缓慢性导致业务结构失衡，制约了经营质量的提高。建立保险产品创新机制，搞好现有保险产品的筛选，丰富保险产品市场，是调整优化业务结构，实现快速高效发展的战略措施。因此，要创新良好的外部环境，逐步取消价格保护，减少审批程序，放宽税赋政策，以加速业务结构优化升级的进程。

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简介：保险业的快速发展、监管政策的要求、对外开放的不断扩大、公司体制改革的不断深入，使保险公司资本结构由国有资本独占的一元化结构向多元化结构趋势转变。目前在保险公司资本中，国有资本仍占主要地位，但其比例逐步降低、金融资本逐步进入保险业、外资资本占比不断扩大、民营资本对保险业期望值高但持续注资能力不足。资本结构的变化对我国保险市场的影响是：法人治理结构变化、综合经营发展、公司价值观念转变、对监管政策构成压力。加强我国保险公司资本结构监管，必须继续建立和完善保险公司资本监管制度；加强对国有资本的管理；继续推动资本的多元化；结合产权结构、所有权结构和法人治理结构的完善调整保险公司资本结构；通过信息披露引进公共监管；规范和引导外资资本在保险市场上的作用；保险资本要向银行类金融机构渗透。

简介：公司治理结构（CorportateGovernance)是属于企业制度层面的内容，其核心在于企业通过权力制衡，监督管理者的绩,凤东和其他利益相关主体的权利。在现代商业银行经营和管理中，公司治理结构也日益被重视，本文以制度层面改革的视角分析我国商业银行公司治理结构的实际状况并提出改革建议，试图为商业银行改革提供一种思路。

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简介：本文将信息熵理论引入我国主要保险的保费收入结构研究中，通过计算不同险种保费收入的结构熵，比较分析了当前保费收入结构的差异性。同时，运用均衡度指标描述了总体结构受单一业务收入的支配程度，并针对我国当前四类主要保险业务（财产险、寿险、健康险、人身意外伤害险），分别给出了收入比例的调整方向。

简介：中国加入WTO已进入倒计时阶段，中国力最弱的可能是目前中国唯一保持高度垄断的金融业，我国现有金融结构的缺陷严重制约了金融效率和国际竞争力的提高，如何在大开国门之前，优化我国的金融结构，使得我们的金融业脱胎换骨，像国内其他行业一样具有较强的竞争力，已成为当前经济和金融发展亟待解决的重点。

简介：人力资源是保险行业的第一资源。对财产保险公司的人力资源结构进行分析，具有宏观和微观的双重意义。财产保险公司的人力资源结构可以从工龄结构、性别结构、学历结构、学科结构和专业结构五个方面进行分析。针对目前国内财产保险公司员工的学历结构、年龄结构和专业结构的现状，国内产险公司应当合理制定人力资源发展规划，在发展过程中逐步实现员工学历层次与员工经验技能的协调发展。政府相关部门尽快建立保险从业人员的职业化制度。以利于保险业的健康发展。

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