简介：近期,中央全面深化改革领导小组第二十七次会议,审议通过了《关于创新政府配置资源方式的指导意见》。贯彻落实中央提出的创新政府配置资源方式的决策部署,要大幅度减少政府对资源的直接配置,并在政府配置的公共资源和公共服务等领域,加大改革力度,加强法规规章、战略、政策、规划等的制定和实施,更好发挥政府的引导和规制作用。一、大幅度减少政府对资源的直接配置改革开放以来,我国进行了多次政府职能转

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简介：民主应该是政治资源配置的基本方式,这是由民主的本质决定的,也反映了政治资源配置的根本要求;民主在配置政治资源中,其具体的有效实现形式如程序、样式、操作方法的科学性也是很值得考究的,不然就会使民主大打折扣;民主作为政治资源配置的基本方式不是抽象的,其具体的诉求渠道和表达样式是多维的,这种多维性要受到市场公平性、民族、国度、政党、阶级、历史、文化的制约,还要受到国际环境及信息通道的影响。

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简介：人才配置作为企业人才管理的重要模块，其满意度水平处于中等层次，多数被调查者对自身工作岗位的接受认可程度较高，而对涉及他人和制度性的人才配置问题满意度相对较低。本文依据对22个省市、6000多样本的问卷调查，从不同地区、性质、行业、职务、性别、学历、年龄组等层面，对当前我国企业人才配置的现状和存在的问题进行了深入分析。

简介：具有生态、赏美、文化功能的高校行道树是校容校貌建设的重要组成部分。应整体布局、合理配置校园行道树,选择以观赏功能和乡土树种为主,常绿树种与落叶树种相搭配,同时结合城市景观要求进行选择,优先选择市花、市树及骨干树种。

简介：如果国有资产出资人机构是一家大公司，在“公司法”的保障下，谁还会质疑它作为出资人的资产收益权呢

简介：我国处在社会主义初级阶段，生产力发展水平不高，从总体上看，国民经济发展与资源紧缺的矛盾将长期存在，这是由现实国怀所决定的。工商行政管理部门的资源紧缺状况同样存在，这不仅制约了工商行政管理的发展，还了工商行政管理的职能履行，因此，自觉优化配置资源，就显得格外重要。

简介：公共资源配置方式由传统行政审批向市场化配置转变，是社会主义经济体制，改革不断深化的必然结果，是政府由“管制型”向“服务型”转变的具体体现。

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简介：当代经济和社会的发展，越来越依赖于知识的创新和创造运用，越来越呈现一体化、全球化的态势。科学技术是人类社会活动和经济活动最重要、最活跃的因素，科学技术作为第一生产力，已经成为现代经济和社会发展中最主要的驱动力，成为经济发展和社会进步的最具革命性的推动力量。而科技资源是科学技术活动最重要的基础性条件，是科技创新的基础，科技资源的优化配置是各国科技管理和科技政策优先关注的核心问题之一。优化配置科技资源，可以使有限的资源发挥最大的效益，能提高科技创新能力，加速科技进步，促进社会和经济的发展。

简介：一、江苏对台贸易发展态势良好当今中国大陆的台资企业主要集中在沿海省市.据台湾资料,2001年台商到上海、江苏投资占台湾对大陆投资总额的52%,广东占28%.1997～2001年的4年中,江苏省的对外贸易依存度由1997年的29.3%增为44.7%.这种飞速增长的态势表明,江苏省的对外贸易结构正趋向合理与优化,即一般贸易和加工贸易之间的差距正在逐渐缩小,从而奠定了未来发展的良好基础,这之中应看好今后江苏一台湾间的贸易形势.

简介：加快上海国际航运中心建设，要求巩固和提升中下游产业，大力发展上游产业。现代国际航运中心的新模式是“港城联动”，因而，上海的航运金融改革和业务拓展要融入上海国际金融中心建设的目标框架，国际航运中心和国际贸易中心的建设也要联动推进——建成面向海内外两个扇面的国际枢纽港。

简介：21世纪，我国经济发展由主要依靠大量的资金投入和资源消耗的外延扩大再生产方式转向依靠科技进步、管理现代化的内涵扩大再生产的轨道上来，因此应当把主要精力放在合理配置利用有限的自然资源、经济资源和科技资源上，依靠科技进步达到提高经济效益和社会效益。水作为一种有限的不可替代的自然资源更应该如此，因此要在认识到它对人类生活活动重要性的同时，给水定一个合理的“价位”，使它在经济和社会发展中充分发挥其作用。要通过“水价”调节，提高水的利用率，提高节约用水的意识，保证经济和社会的可持续发展。当前，国家基于华北地区严重缺水局面准备实施中线“南水北调”举措，我们更应当利用好这一机会，重新审视当地有限的水资源，合理“定价”就更显得尤为重要。纵观河北省目前城市用水状况，更觉得应当充分利用好经济杠杆来优化水资源配置，以达到可持续发展、维持生态平衡之目的。

简介：对于极具中国特色的国企董事长。总经理的任职配置问题，没有摸式可以照搬照套，惟有从中国特色和企业实际出发，进行务实而有效的探索。

简介：新世纪里，新技术蓬勃发展，人们越来越深刻地认识到，市场经济的竞争，主要是科学技术和管理水平的竞争，而科学技术和管理水平的竞争，实质上是人才开发利用的竞争，人才成为企业争夺的制高点，谁占领了这个制高点，谁就能在竞争中掌握主动权。

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简介：如果说2013年是经济增长稳定之年，是改革之年，是转型之年，是升值之年，是资产价格稳中有升之年。那么进入2014年，则是增长兑现之年，是改革推进之年，是转型验证之年，是币值波动之年，是资产再平衡之年。