简介：摘要：目前电力企业培训还存在很多问题，现有的培训管理模式已不能完全适应新形势的需要。探索致力于提高培训效率、培训效果、培训质量的电力企业培训管理的新技术、新模式、新方法迫在眉睫。本文针对电力企业培训原则以及电力企业培训的的项目管理和开发进行了分析。

简介：摘要：电子信息资源最为显著的特点就是已经逐渐成为信息的主要载体和新型信息资源，而现如今正处在信息时代，信息是社会进步、发展以及经济进步、发展的重要资源，开发与利用电子信息资源是社会发展的必然趋势，同时也是时代的需求。因此，应重视对电子信息资源的定义及其特点进行分析，研究电子信息资源的开发内容、合理有效利用策略以及应注意的问题，研究电子信息资源未来管理方向，使得电子信息资源为社会经济发展作出更大贡献。 关键词：电子信息资源 ;开发 ;利用 ;

简介：摘要：本文首先阐述了山地风电项目建设管理影响因素，接着分析了山地风电项目开发建设的关键点，最后对完善山地风电项目建设与开发管理的具体措施进行了探讨。

简介：摘要：目前电力企业培训还存在很多问题，现有的培训管理模式已不能完全适应新形势的需要。探索致力于提高培训效率、培训效果、培训质量的电力企业培训管理的新技术、新模式、新方法迫在眉睫。本文针对电力企业培训原则以及电力企业培训的的项目管理和开发进行了分析。

简介：摘要：人力资源的开发与管理可以说是所有工作有效开展的必要因素，对这一因素进行科学的培训以及开发，能够对企业发展产生深远影响，在市场上有着较高的价值，同时具有较高的实践价值。尤其是在当下全球化迅速发展的背景下，企业内部对于人力资源因素的有效开发与利用对于企业规模的扩大以及影响力的提升具有重要意义，这就使得人力资源成为企业规模扩大以及产品结构转型，同时还有企业技术革新的主导因素。本文针对人力资源开发与管理进行细致的研究目的是为相关的人力资源管理工作提供参考。 

简介：摘要：随着我国科技水平的提升，新能源汽车逐渐成为人们关注的内容。新能源汽车与依靠燃油驱动的汽车具有较大差别，其环保、绿色、低成本的优势较为突出，这也使得其影响范围逐渐扩大。本文从新能源汽车充电桩现状、技术以及安装三个方面进行论述，说明了新能源汽车的发展方向。希望通过本文的研究可以促进国内新能源汽车充电桩的发展，为新能源汽车的推广奠定基础。

简介：摘要：随着我国电力系统的扩张，电力企业人员也不短增加，电力资源的人力资源管理培训与开发工作也愈来愈受到领导层的关注。人力资源培训与开发工作的进展直接影响到电力企业的市场竞争力。本文对电力企业人力资源培训与开发现状进行了分析，并提出了一些建议。

简介：摘要：汽车的重要结构之一就是汽车转向系统，其系统的特别功能就是可以专门改变以及保持汽车行使方向，并依据开车的的意图维持汽车的行使方向。因此，相较于传统的液压助力转向系统，电动助力转向系统的优点更加明显。

简介：摘要： 目前，我国是社会经济迅猛发展的新时期， 为了解决当前配电房内普遍存在的多尘、潮湿等问题，设计了一种循环除尘装置。该装置在佛山禅城供电局的两个试点配电房进行对比试验，得到了该装置的最佳组合参数，取得了良好的除尘及通风效果，对于提升配电设备的运行管理水平具有积极意义。

简介：摘要：互联网技术的推广也在逐渐改变着居民的生活模式与消费方式，网络购物也成为居民日常消费的重要渠道，推动着社会消费升级水平的提升。但是，从我国互联网技术普及与居民消费升级的关系来看，两者的发展存在着相对滞后性，网络服务能力也表现出较大的区域差距，导致其所产生的消费引致效应并不平稳。本文基于网络客户服务智能实训系统开发探索展开论述。

简介：摘要：河流梯级电站开发可为当地带来显著的经济和社会效益。但在电站施工期和运行期会对河流生态造成负面影响，而且这种影响是流域性的。本文通过对某河流域监测和实地调查，分析了梯级水电开发对流域水文，水文及生态水质环境的影响，从而为其他流域河段的开发后环境及水质管理和环境保护提供依据。

简介：摘要： 近年来企业面临的社会竞争越来越激烈，这在很大程度上要求企业不断提升员工的工作能力和工作质量，以此为企业的社会竞争提供基础条件。员工培训是目前用于企业员工综合素质提升的有效方式，企业通过有效的员工培训及开发管理体系，能让员工的潜能得到发挥，并促使员工工作态度转变，提升员工的工作绩效而促使企业的整体绩效上升。但企业员工培训及开发管理体系的建设难度较大，实际工作中需要考虑的内容较多。因此，本研究针对企业的实际运行情况，分析员工培训及开发管理体系的建设。

简介：摘要 :由于用电量逐年增加，正常向消费者供电是提供优质服务的基础。为了加强电气故障管理，提高运行效率，便于运行规划，开发了电缆故障分析与修复系统，以改善电缆管理，更好地为客户服务。

简介：摘要： 随着社会的进步与经济的发展，工农业生产、商业、居民生活用电量逐年增大。尽管国家在电力事业建设上不断加大投入，但电力短缺问题依旧摆在供电企业的面前。为了促进供电企业的长期可持续发展，同时也为了加快电力事业的绿色转型，有必要研究电力节能措施，并讨论电气新能源的开发问题。现就此展开研析，希望可以对实际工作有所指导。

简介：摘要：人力资源开发的内涵比培训更广泛，它不仅关注于员工目前工作所需要的知识和技能，更着眼于实现企业和员工更长期的发展目标。企业培训在人力资源开发中具有重要作用，激励员工、吸引人才、增强企业竞争力、建设企业文化等，都离不开培训。尽管不同企业的培训制度各有千秋，但通常都要采用一些有效的措施，才能达到人力资源开发的良好效果。

简介：摘要：随着社会生产力的提升以及社会经济的发展，各行各业对电力的需求在不断增加，电力企业迎来了更多的发展机遇和更大的发展空间，无形中推动了电力企业改革的深化，也对电力企业人力资源培训与开发工作提出了更多、更高的要求。本文简单分析了目前电力企业人力资源培训与开发存在的问题，并对电力企业人力资源培训与开发的优化对策进行了简单阐述。

简介：摘要：近年来在水电厂实际发展的过程中，人力资源开发与管理受到广泛重视，合理开展相关的人力资源开发工作与管理工作，能够为水电厂挖掘、培养更多优秀的岗位工作人才，增强人才的工作积极性，具有非常重要的意义。因此，在水电厂的工作中应该重点开展相关的人力资源开发与管理工作，遵循科学化的原则，按照水电厂的实际发展需求，有效开展人力资源的开发工作与管理工作，为提升水电厂核心竞争能力夯实基础。

简介：摘要：人力资源的开发与使用可以说是所有工作有效开展的必要因素，对这一因素进行科学的培训以及开发，能够对我国的电力行业发展产生深远影响，在市场上有着较高的价值，同时具有较高的实践价值。尤其是在当下全球化迅速发展的背景下，电厂内部对于人力资源因素的有效开发与利用对于企业规模的扩大以及影响力的提升具有重要意义，这就使得人力资源成为企业规模扩大以及产品结构转型，同时还有企业技术革新的主导因素。本文针对人力资源进行细致的研究目的是为相关的人力资源管理工作提供参考。

简介：　摘要：近年来，电力企业的市场竞争越来越激烈，电力企业的人力资源管理对企业的管理工作的影响不断加深，企业壮大的有效途径是加强企业人力资源的培训与开发，传统的电力企业在人力资源管理上缺乏正确的指导，没有意识到人力资源管理的重要性，只有解决其面临的问题，培养高素质、高水平的人才，才能促进企业的持续稳定的发展。本文就电力企业人力资源培训与开发相关问题展开了论述，以供参阅。 

简介：摘要：人才作为国有企业改革发展的核心动力，人才的培训体系建设在国有企业的发展中尤为必要。本文首先表述了培训开發工作的重要性，然后提出国有企业培训开发工作中存在的主要问题，最后给出构建行之有效的国有企业培训开发体系的方法，以为国有企业更好发展提供帮助。