简介：

简介：摘 要：思想政治工作是保障企业凝集力的基础，是引导企业跟上社会主义现代化建设的旗帜。对于企业而言，要打造一支素质高、技术精、能力强的队伍，就必须通过定期进行思想政治教育的方式来保障公司的凝聚力和发展生机。本文首先分析企业内部思想政治工作绩效考核的重要性，其次阐述现阶段企业思想政治工作绩效考核机制中存在的问题，最后提出几条构建完善的企业思想政治工作绩效考核制度的策略建议，以供参考。

简介：摘要：开展好国有企业党建工作是做强做优做大国有企业的重中之重，国有企业的思想政治工作又是国有企业党建工作的重要组成部分。国有企业的思想政治工作一直以来，都是以务虚为主，难以量化考核，本文主要是对国有企业思想政治工作进行量化，并建立考评体系，对其工作效果评估，然后反作用于推动国有企业党建工作开展，提升国有企业员工的思想和行动力，以思想政治建设带动企业文化建设，实现企业又好又快发展。

简介：摘要：思想领导和政治领导是企业党组织在企业发展中的两个重要作用。落实党组工作，要求企业要全面贯彻党的方针政策，对员工进行理论教育，认真阅读党的政策，把党的先进理论融入和运用到企业的战略规划和发展中，为企业的发展指明方向。在市场经济体制下，保证发展方向的正确性是企业进步和发展的基本前提。就企业发展而言，根本问题是定位。要确保企业的发展方向与党的发展方向保持高度一致，使企业在市场竞争中更加生机勃勃，显示出更加顽强的生命力。

简介：摘要：对于企业发展而言，构建完善的思想政治绩效考核体系极具现实意义，其不仅是企业党建思想政治工作制度化、规范化的重要环节，同时也是保证企业党建思想政治工作责任制度落实到实处的一项具体措施，能够有效地引导和督促员工对思想政治理论的自觉学习，是发挥思想政治理论对企业发展指导作用的重要保障。

简介：摘要：在现行体制下，在国有企业中，仅靠“考核”来强化管理，以此来促进员工的岗位责任感，提高爱岗敬业的自觉性，只会事倍功半。近年来，许多国有企业通过引进国外先进的管理工具——“绩效考核”，显示出新的活力。然而，他们中的一些人并没有满足“绩效考核”中管理、监控和评估激励的要求，更严重的是，因为绩效指标不科学或缺乏绩效面试的环节而引发了更多的矛盾。由此可见，绩效考核是双方面的。绩效在管理体系中的作用是完善考核体系，但也不能忽视绩效考核的负面影响。这种现象主要是思想工作的失败造成的。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。我国作为社会主义国家，在各种国有企业的日常管理工作中，思想政治工作往往是确保党的领导地位不被动摇的重要基础。在这样的背景下，面对国有企业正面临的较为严峻的企业转型升级需求，相关领导人员就要更加注重对自身思想政治建设工作的优化与创新，从而通过对职工思想政治觉悟的有效提升营造出更加科学的企业政治文化氛围，以此实现职工工作积极性的有效激发，并为国有企业的实际发展提供更强的动力。本文就国有企业思想政治工作绩效考核体系构建展开探讨。

简介：摘要：国有企业绩效考核发展过程中，长期受传统人力资源管理理念的影响，很多国有企业对于绩效考核没有形成相应的企业战略目标，对于人力资源管理没有形成科学、合理的管理体系，一部分国有企业甚至没有专业的人力资源管理部门，造成人力资源管理混乱不堪的局面。因此，研究国有企业思想政治工作绩效考核体系创建具有重要意义。下面就对此展开探讨。

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简介：绩效管理是在一定期间内科学、动态地衡量工作人员的工作状况和效果的管理方式,通过制定有效、客观的绩效管理标准,使各级管理者明确了解下属在考核期内的工作业绩、业务能力以及努力程度。绩效考核能及时、公正地对工作人员的工作效率和效果进行评估的过程,肯定成绩,发现问题,为下一时期绩效改进做好准备。

简介：摘要KPI（关键绩效指标）已经应用于各个行业各种领域的方方面面，同样可以应用到医院思想政治工作当中。KPI可以促进医院思想政治工作的开展、落实，是医院思想政治工作良性发展的重要措施。医院应该将思想政治工作与KPI进行有效结合，互相协调、配合，从指标的确立，考核制度的完善实施，到各项评估审核标准等，各个环节都需要重点把控。

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简介：摘要思想政治工作是医院党建工作的核心内容,提高员工的思想政治素质是保证医院做好各项工作的根本途径。然而如何进行思想政治工作的量化考核一直很难操作,本文就医院思想政治工作如何进行量化考核,论述了自己的见解。

简介：摘要根据企业绩效管理的现状及问题，为了实现绩效考核模式的革新，而建立一套完善的、科学化的以KPI为核心的绩效管理体系，将其与企业的战略管理相结合，进而改变企业目前在绩效管理方面存在的弊端。有鉴于此，本文中主要分析KPI绩效考核存在的问题，并给出具体优化措施。

简介：建立卓有成效的团队成为很多企业关注的焦点和追求的目标，但是如何对团队进行科学的绩效考核，如何建立客观的团队绩效考核指标是企业管理者面临的一大难题。该文就基于KPI的团队绩效考核作了较具操作性的探讨，提出了基于KPI的团队绩效考核的思路和一些注意事项。

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简介：因为风向不同,帆呈现不同的样子。桅杆则不同,无论刮什么风,都是一种挺拔的姿态。信念就是思想政治工作者永远不倒的桅杆。路轨,不能只看到它限制的一面,更要充分估计它对于列车正确引导的一面。咖啡是有价值的,但要叫人乐意服用,往往需要加点糖。